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富爸爸教子書:摩根家族傳世的32封信(初版)

  • 點閱:459
  • 作者:
  • 出版年:2009[民98]
  • 出版社: 百善書房
  • ISBN:978-986-6832-41-3 ; 986-6832-41-4
  • 格式:PDF
  • 本書有DRM加密保護,需使用瀏覽器線上閱讀或HyRead閱讀軟體開啟

  • 原紙本書價:200 元
  • 電子書價:140 元 (點)

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本書是華爾街的金元帝國、世界企業巨擘--摩根家族的成功者——約翰·皮爾龐特‧摩根給兒子小約翰‧皮爾龐特‧摩根的信。它本來是不願公開的私人信劄,是遺囑形式的貴重藏品,並且「透露了太多摩根家族創造財富的秘密和人生智慧,是培養偉大企業家無可比擬的教材……」

小摩根要繼承家族的事業,老摩根希望他不斷的學習,培養企業家的能力和精神。所以語重心長地從生活、工作,從立身、處世、為人、致學、管理、經營等多方面,對兒子進行循循善誘和教育。這些教導是通過書信形式完成的,讀過它的人等都不得不認為它的價值「不只能培養像富蘭克林一樣擁有金錢與榮譽雙重收穫的人,而且是培養成功企業家的偉大著作」,對美國繁榮富強具有「無可比擬的意義」。

弗蘭西斯‧培根曾說:「人類的命運,操縱在自己的手裏。」我們都渴望成功,希望做一番大事業,這就需要智慧的指引。那麼,就從本書開始吧!它將告訴你所有邁向成功的方法和技巧,幫助你打開自己的智慧之門,使你開創輝煌的人生!

財富大家族的世紀密札,偉大企業家的管理聖經。金錢有兩種用途:一是從事投資,賺取利潤;一是用於享樂,揮霍無度。企業家的工作是創造更大的財富,絕不是把財富隨意揮霍。

  • 序言 成功學的精神之源(第7頁)
  • 1 迎接挑戰-人生的第一步不僅需要勇氣,而且要謙虛。初入公司必須多聽少說。言多必失,與其自行暴露缺點,倒不如謹慎擇言,因為人們往往欣賞知識豐富卻不吹噓的人。(第20頁)
  • 2 成為被需要的人-「主管」不在時,仍然照常執勤的人,如果把任務交給他,他會默默接受,不會問愚蠢的問題。這種人不會被解雇,他也不會乘機要求加薪,文明正是這種人創造的。(第27頁)
  • 3 企業家的資質-企業家具有獨立的精神、樂觀的個性、彈性的思想,以興奮、緊張、競爭為其生活食糧,即使被人打倒在地,也必然會勇敢地站起來再次戰鬥。(第35頁)
  • 4 商業的品格-誠實是促使成功的生命力。不誠實履行與客戶間的契約,在短時間內想獲得一大筆金錢的確容易,但從長遠看來,那真是在奠定企業失敗的基礎,永遠不可能成功。(第48頁)
  • 5 讀書的經濟價值-有些人看的書的確不少,但幾乎全是小說。這個世界上該學的事其實很多,有更多的事比看小說更有意義,不要把自己寶貴的時間,浪費在欣賞別人的白日夢上。(第52頁)
  • 6 結交行業朋友-真正的友誼是建立在寬闊的心胸之上,能誠懇的依賴、分享、施與、享受對方的喜怒哀樂。當朋友有煩惱時,能適時地給予同情;當朋友犯錯誤時,能給予適當地規勸。(第57頁)
  • 7 一生的投資一旦婚姻投資得當,你的事業也將隨之迅速地達到高峰。假如把婚姻視為兒戲,草率地決定,那麼隨之而來的懲罰將是離婚、精神痛苦、「存款金額的銳減」。(第63頁)
  • 8 健康的資本-人總認為擁有健康的身體是很平常的事。事實上,人的健康是一切幸福的基礎,我們能在事業上發揮自己的能力,必須幸福及健康兼具才行。(第68頁)
  • 9 有效利用時間時間-是你自己可以握在手中的最寶貴的財富,成功的企業家都掌握了一個原則,那就是變「閒暇」為「沒閑」,也就是珍惜工作和生活中的分分秒秒,勤勤懇懇地工作。(第74頁)
  • 10 不斷汲取新經驗-商業經驗,無法靠別人的傳授,也不能從學校中學習,惟有自己日積月累地貯存。以你本身所具備的條件,再加上經驗,一定可以成為卓越的經營者。(第79頁)
  • 11 對人多付出一點-運用禮貌,最大的優點就是提高屬下的工作士氣,以及公司的營運效率。你以客氣的方式要別人做事,比以命令的方式更能獲得首肯。(第83頁)
  • 12 激發工作熱情-對於自己以什麼樣的方式活著,你有選擇的權力。你有必要學會怎樣激勵自己和別人,使它確實能幫助你。當你知道什麼方法能激勵人的時候,你也能使用它來激勵自己。(第90頁)
  • 13 如何度過暴風雨-開始經營事業時,一定要有大膽周全的計畫,而且要強而有力地實行。用一個觀念武裝自己,面對事業的變幻無常,你必須做最壞的打算。(第98頁)
  • 14 冒險的誘惑-我們往往對於賺錢之事,可以在三十分鐘內舉出所有的肯定面,卻忽略它的否定面,結果造成長年的遺憾。但同時又是「不入虎穴,焉得虎子」。(第102頁)
  • 15 金錢的感覺-金錢有兩種用途:一是從事投資,賺取利潤;一是用於享樂,揮霍無度。企業家的工作是創造更大的財富,絕不是把財富隨意揮霍。(第108頁)
  • 16 保持生活的平衡-成功者應該是:面對問題能夠做理智的交談、結交朋友、保持身心健康、信守中庸的人,而且他們有才能、有寬闊的視野,不過卻很少有人有機會得到這種恩賜。(第116頁)
  • 17 擴大事業的野心-為了不讓一位有能力的企業家無用武之地,某種程度的野心固然是必要的;可是一旦步入貪婪的戰場,再也沒有比這更悲慘的事了!(第123頁)
  • 18 成為最優秀的領導者-領導者以果斷的態度,站在同輩前頭。領導者生來就具有領導能力,領導者面對失敗,依然認真地實施計畫,發揮自己最大的潛能,贏得最終的勝利。(第128頁)
  • 19 讓你的演講充滿魅力-如果你在事前有充分的準備、無懈可擊的草稿、豐富而詳實的內容,你就可以充滿自信地站在講臺前,經過一兩次後,你就不會再感到緊張了。(第134頁)
  • 20 企業精神的精髓-企業家為了完成企業的使命,往往要支使很多員工工作,這些人也有權利要求從職務和工作中感受到幸福和快樂。因此,企業家除了促使社會繁榮外,還必須使部屬滿足、快樂。(第140頁)
  • 21 有價值的「批評」-根據多年來的觀察與體會,深感有價值的﹁批評﹂大約只有10%,其他90%卻摻雜了羡慕、惡意、愚笨,甚至沒有禮貌的批評。所以衡量「批評」的價值,就變成很重要的課題了。(第147頁)
  • 22 關心並尊重員工-稱讚值得稱讚的事,不費分文,但是效果卻難以估計。被讚賞的一方,因為努力受到認同而拼命工作,力求更好的表現。因此可以知道,投資讚賞將會有多麼宏大的收益。(第152頁)
  • 23 解雇職員的技巧-無論在任何情形下,你都不要讓被解雇的職員產生太多的挫折感,這點非常重要。應謹記在心的是,當你在任用職員以前,應仔細挑選,這樣才能避免發生不愉快的解雇情形。(第158頁)
  • 24 效率化管理-一項解決問題的最佳途徑,那就是團隊精神。利用團隊精神,可以讓員工多年的經驗充分發揮出來,這是成功企業經常運用的方法。(第164頁)
  • 25 看好你的錢包-把可以支用的現金帶在身上,這是防止消費過剩最簡便的方法。每次支付現金後,帶在身上的錢便不斷減少,你就會警覺不再浪費每分錢,看緊自己的錢包。(第171頁)
  • 26 創新與突破-創新是一種力量,幸福是在創新中誕生的。創新並不需要天才,創新只在於找出新的改進方法。任何事情成功的原因,都在於能夠找出把事情做得更好的辦法。(第178頁)
  • 27 分散投資的風險-每當事業出現新的投資機會時,應當馬上考慮到兩點:一是,如果嘗試新的事業,資金的運轉是否充足?二是,明確是否有具備相關能力和經驗的人來經營這個新事業。(第185頁)
  • 28 與銀行愉快地合作-你是你自己,應該充分發揮你的能力和人際關係,尤其要運用自身的資本和時間,和銀行建立起密切的關係。我們應該無時不刻牢記在心的對象,就是銀行家。(第191頁)
  • 29 守法經營-最難戰勝的,就是恐懼心理。不要畏懼政府,政府是為了幫助我們的事業才存在的,它應該對我們有實質的幫助才對。我們選舉出賢能者,是讓他們做我們的喉舌。(第197頁)
  • 30 掌握用人之道-任何事業成功的保障,首先是為之奮鬥的人必須懷有必勝的信念。每個管理者必須使其下屬,對從事該項工作的能力毫不懷疑,但是並不是所有的人都具有這種非常寶貴的自信心。(第202頁)
  • 31 找到人生的真意-面對人生的挑戰時,有選擇的自由。承擔一件困難的任務時,可以拒不接受,但也可以說服自己,「縱然是困難的事,我也要接受,並且一旦接受了,我就要把它做得盡善盡美」。(第210頁)
  • 32 全看你的了-盡可能在自己四周安置一些優秀的人才,使那些擁有卓越的才能、豐富的經驗的人,能夠指導你度過各種難關。而如何運用這個無價的支援團,就全看你的了。(第216頁)