雜誌簡介
哈佛商業評論（英文：Harvard Business Review；簡稱：HBR）是自1922年起，由哈佛商學院集結專家、教授，針對管理事務的研究而出版的專業雜誌。HBR是一份專門提供予專業經理人及工商管理者參考的月刊，其主要讀者群是產業領袖、學者、高階管理者及管理顧問等。
 
HBR除了集結管理學學者的綜合評論，也經常為其他管理學界的著名思想家，如克雷頓‧克里斯汀生、彼得·杜拉克、麥可·波特、羅莎貝·摩絲·肯特、加里·哈默爾、普哈拉、Robert S.Kaplan、Robert H. Schaffer等發表專業管理評論。與管理學和商業概念有關的商業術語，如平衡計分卡、核心競爭力、策略意圖、企業流程再造、全球化、行銷短視及玻璃天花板等通用於全球的商業詞彙和概念均經由HBR專文介紹。
 

• 萬象 DEPARTMENTS(第12頁)
  • 編者的話 人才招募大變革(第12頁)
  • 本期要目精華(第16頁)
  • 本期協力名家(第22頁)
  • 索引(第127頁)
• 管理新趨勢 MANAGEMENT TRENDS(第24頁)
  • 經濟學 科技公司為何偏愛經濟學家(第24頁)
• 構想觀察 IDEA WATCH(第28頁)
  • 策略 執行長別讓霸凌找上門(第28頁)
• 實戰作為 HOW I DID IT(第30頁)
  • 微軟以大數據衝業績(第30頁)
• 專欄(第34頁)
  • 打造你的中國內需市場策略(第34頁)
  • 杜拜成為最幸福城市的數位戰略(第36頁)
關鍵論述．台灣版(第38頁)
• 建立團隊、數據分析、善用消費心理 以收益管理打造競爭優勢(第39頁)
名家導讀(第48頁)
• 台灣AI新創獨角獸Appier執行長游直翰導讀：要進入AI新世界，先讀這五篇文章(第48頁)
焦點企畫 SPOTLIGHT 顧客 大數據辦不到的精準招募(第52頁)
• 人力資源 別搞砸聘雇大計(第55頁)
• 技術 演算法還不能擔當招募大任(第64頁)
• 人才管理 高盛變法擴充人才庫(第66頁)
關鍵論述 FEATURES(第70頁)
• 行銷 前進中國必修六堂行銷課(第71頁)
• 經濟學與社會 9％的公司翻轉衰退(第80頁)
• 永續性 投資人推動企業變革(第91頁)
• 人員管理 員工比主管想的更勇於改變(第102頁)
哈佛個案研究 CASE STUDY 是玩笑還是騷擾？(第112頁)
• 評論1》別忽略那句玩笑話(第118頁)
• 評論2》想清楚之後再行動(第119頁)
自我管理 MANAGING YOURSELF(第120頁)
• 專業讓你盲目？(第121頁)