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  • 新員工組織社會化:從早期適應到離職意圖的影響機制研究
  • 點閱:76
  • 作者: 王振源著
  • 出版社:元華文創
  • 出版年:2019[民108]
  • EISBN:9789577111227 EPUB
  • 格式:EPUB 流式
  • 附註:封面英文題名: Newcomer organizational socialization : the mechanisms from early adaption to turnover intention
租期14天 今日租書可閱讀至2022-08-25

內容介紹
 
現今,國內新生代 “90後”紛紛從學校走向職場成為職場新鮮人,並且他們正逐漸地發展成為職場的主力軍。組織社會化關注的是新員工入職後從外部人蛻變為內部人的過程。而在職場之中,這些新員工是如何適應組織環境的這一課題值得我們深究。本書則聚焦於新員工組織社會化的整個過程,即研究新員工從早期適應到離職意圖的影響機制。

作者介紹
 
王振源,北京大學光華管理學院企業管理博士,本科就讀于臺灣中央大學經濟研究所,曾任美國華盛頓大學(西雅圖)Foster商學院訪問學者,上海大學管理學院副教授、講師。現任華東師範大學副教授,研究方向為人力資源管理與組織行為及新創企業戰略管理等等。

  • 封面
  • 版權
  • 自序
  • 第一部分 組織社會化研究綜述
    • 第一章 組織社會化文獻綜述
  • 第二部分 新員工的早期組織適應
    • 第二章 主管指導行為對新員工工作投入的影響研究
    • 第三章 主管的指導行為對新員工組織社會化的影響研究
  • 第三部分 新員工的離職意圖研究
    • 第四章 辱虐管理對新員工離職意圖的影響研究
    • 第五章 感知相似性對新員工離職意圖影響機制的研究
  • 第四部分 未來研究方向
    • 第六章 主管組織社會化行為的概念和量表的初步開發
    • 第七章 新員工離職行為的機理研究:匹配與認同的動態變化
  • 參考文獻
  • 後記
  • 封底
紙本書 NT$ 350
單本電子書
NT$ 245

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