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  • 遠見 [第399期]:揭開跨國的五大傳承普世價値,有哪些?創二代的新傳家學
  • 點閱:98
  • 作者: 遠見雜誌編輯部編著
  • 出版社:遠見雜誌
  • 出版年:2019.09
  • ISSN:1017-5741
  • 格式:PDF
租期7天 今日租書可閱讀至2020-10-05

本期內容簡介
 
台灣上市櫃公司70%是家族企業,總市值占六成;成立逾20年的中小企業則有37萬家,且高達七成企業主正面臨傳承危機。
 
2017年《遠見》率台灣媒體之先,揭開「接班學」報導序幕,今年與玉山銀行共同合作,定焦在「傳承必傳元素」,並邀請國外接班傳承研究權威范博宏、莫頓,進行企業接班傳承跨國大調查,彙整五大構面進行比較。

 
調查發現,台灣最強調家族誠信與祖訓,對傳承進度最有急迫感,但可惜的是,企業內部理念溝通不足,共識度極低。
 
為深入了解台灣企業接班現況,《遠見》走訪友嘉集團、嘉新水泥、上鎧鋼鐵、光隆、新南等各產業隱形冠軍,邀請創一代與接班人對談,不少創二代坦言改革的辛酸,希望為苦於傳承規畫的家族企業,點亮一盞明燈。


公司概覽
 
遠見雜誌於1986年創刊。以「傳播進步觀念」為己任,為讀者掌握前瞻趨勢,探索未來方向。
 
關心台灣關注世界.關心現在關注未來用財經知識拓展前瞻視野.以人文養分積累素質品味,是一種向上的涵養.也是一股前進的動力。2007年獲得七項國內外大獎,為財經雜誌樹立新標竿。

 
關心台灣關注世界.關心現在 關注未來用財經知識拓展前瞻視野.以人文養分積累素質品味,是一種向上的涵養.也是一股前進的動力。遠見雜誌網 http://www.gvm.com.tw/


  • 專欄(第26頁)
    • 讀者投書(第22頁)
    • 總編輯的話 他們,救活了老爸的企業(第24頁)
    • 觀念衝擊 對抗走向戰爭,協商帶來和平——2020總統大選考題之一(第26頁)
    • 字裡行間 無春年,盼永無戰爭(第32頁)
    • 創新講談 來聽長濱街說故事吧!(第34頁)
    • 跨時代觀點 「崩世代」該如何自處?(第36頁)
    • 流通教父開講 「定額制」為何深受日本喜愛?(第38頁)
    • 金融最前線 得數據者得天下(第40頁)
    • 領導藝術 認真工作討人嫌(第42頁)
    • CEO領導學 四個「線上」驅動企業成長(第44頁)
    • 應為當為 Stay Hungry, Stay Foolish 永不滿足,別懼失敗(第46頁)
    • 弦外之音 心靈作家vs.真人秀明星(第48頁)
  • HBR精選 中國如何飛越成長危機?(第52頁)
  • 國際透視鏡 亞馬遜森林史上最慘火災,「地球之肺」恐變草原(第58頁)
  • 精采人物(第64頁)
    • 大江生醫營收從1億到80億「少年董仔」林詠翔如何做到?(第64頁)
    • 郭智輝從科技人變賣魚郎 助崇越搶攻大健康兆元商機(第72頁)
    • 賴文祥沒有富爸爸當靠山 世紀鋼構搶下風電百億訂單(第78頁)
  • 特別企畫 台灣運動教育翻轉ing 蔡崇信、林書豪、陳建州為何都挺他?被視為瘋子、狂人也不放棄 何凱成要用「球學」改變世界(第86頁)
    • 球學旋風席捲全台 籃球真的能「消滅」補習班?(第90頁)
    • 彰中一般生扛起籃球校隊 K書兼打球還能勇奪亞軍(第95頁)
    • 18歲歐政琳癡迷籃球 埋首苦讀只為重返球場(第96頁)
  • 服務業上線(第100頁)
    • 顧瑋10年接連創業七次 理科高材生把茶和咖啡變創意甜點(第100頁)
    • 台灣品水師全球第二多 教你喝水喝出千滋百味(第103頁)
  • 產經瞭望台 台灣瞄準5G元年 直擊電信三雄練兵實況(第108頁)
    • 中華電信5G視聽革命 演唱會原汁原味搬進你家(第114頁)
    • 精準數據、360度重播 台灣大5G球場重燃棒球魂(第116頁)
    • 遠傳專注5G智慧製造 紡織、水泥業都是練兵場(第118頁)
  • 兩岸新世紀 大地幼教勇奪台股雙冠王 程釱坤用三招擄獲童心(第122頁)
  • 特別企畫 9月就業季 獻給社會新鮮人的職場禮物 台灣年輕人闖世界 四大能力打造圓夢方程式(第128頁)
    • 全球百大女DJ趙心蕾:人要厚臉皮推銷自己(第132頁)
    • 暢銷書作家何則文:只有我能定義自己(第135頁)
    • 巴黎時裝週設計師江奕勳:努力為適合我的人服務(第138頁)
  • 金融焦點 台灣首家社群銀行 遠銀Bankee教你 揪團存款、刷卡賺回饋(第142頁)
  • 封面故事 台灣媒體首度 橫跨台、中、韓、歐、東協 接班大調查 揭開跨國五大傳承普世價値,有哪些?創二代的新傳家學(第148頁)
    • 台灣逾五成掌門人超過60歲 78.4%企業有交棒規畫危機(第160頁)
    • 建立企業文化、價值認同 家族企業才能富過三代(第162頁)
    • 接棒者除了守成 還有產業創新、升級轉型壓力 進擊的二代 老企業迸出新火花(第165頁)
  • 管理策略 日本冷鏈物流教父堀內達生 如何讓香蕉、奇異果更好吃?(第186頁)
  • 好享生活(第189頁)
    • 滾泥巴、攀高牆、跳火圈,竟讓台積電、鴻海員工都著迷 斯巴達障礙賽 逼出你的極限!(第189頁)
    • 【城市學】(第198頁)
    • 【餐桌外的哲學 】不只是主廚,我更是料理的策展人(第206頁)
    • 【教養這件事】快點多抱抱小孩吧!(第208頁)
    • 【女人寵自己】孝,容易;順,很難(第210頁)
    • 【以我之名】人生難得自主時(第212頁)
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