劉世南

國立臺灣大學認知心理學博士，密西根大學訪問學人。

◆現職

國立成功大學創意產業設計研究所副教授、創意創新創業研究中心執行長。

◆經歷

曾任工研院、資策會、金屬中心顧問，以及台積電、生技中心、漢民科技等專案計畫主持人。曾任教交通大學科技管理研究所及中正大學勞工所。

研究興趣為不確定下之決策與選擇行為，整合認知心理學、實驗經濟學，並應用於創意設計、組織行為及科技管理。發表關於決策認知，團體創意，以及組織創新與創業等論文於國內外學術期刊，並為《應用心理研究》主編「決策與選擇行為」專刊。曾多次獲國科會研究獎勵，密西根大學、臺大、成大及中正大學研究成果獎勵，以及ACER、ITRI等科技管理論文獎。

自1989年起參與工研院組織再造與創新前瞻技術研發之推動與評估研究。目前與密西根大學合作文化與團體創意研究，並參與國科會高齡社會生活趨勢，以及智慧生活科技創新設計的研究工作。

◆專著

《不確定下的判斷與決策行為：認知心理學與實驗經濟學的取向》（高雄復文）
《創意創新創業：智慧工程的理論與實踐》（麗文文化）

◆譯著

《選擇的弔詭》（天下）
《思維的疆域》（聯經）

• 推薦序I：黃榮村(第i頁)
• 推薦序II：羅仁權(第ii頁)
• 推薦序III：Harold Szu(第iii頁)
• 推薦序IV：林峰田(第v頁)
• 推薦序V：許友耕(第vi頁)
自序(第viii頁)
第一篇 智慧工程的價值鏈：創意、創新、創業(第1頁)
• 第一章 組織創造力的整合模型(第3頁)
• 第二章 組織學習的動態機制(第23頁)
• 第三章 組織行為再定義與新典範：西方的回顧與展望(第61頁)
第二篇 創意(第115頁)
• 第四章 創造力的概念與定義(第117頁)
• 第五章 創造力與智慧(第129頁)
• 第六章 創造力理論的發展：一個心理構念的演進(第141頁)
• 第七章 創造力的評量與工具(第161頁)
第三篇 創新(第181頁)
• 第八章 團體創新歷程：團體認知與文化的角色(第183頁)
• 第九章 創新組織的理論：研究機構之組織發展(第215頁)
• 第十章 組織創新的模型：研究機構之組織策略與設計(第243頁)
• 第十一章 創新前瞻技術研發之發展策略與推動制度(第273頁)
第四篇 創業(第293頁)
• 第十二章 創業的概念與定義：創業行為之模型建立(第295頁)
• 第十三章 創業的模型：高科技創業決策之認知模型(第317頁)
• 第十四章 創業家精神與能力之評量(第355頁)
• 第十五章 高科技創業家之培育(第385頁)
第五篇 實踐範例(個案研究)(第413頁)
• 第十六章 創新前瞻技術發展效益評估：一項科技專案研發計畫之實證研究(第415頁)
• 第十七章 從科技人到創業家：由臺灣積體電路技術引進團隊的發展為分析(第445頁)