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今日租書可閱讀至2025-02-04
內容簡介
免受驚的職場規則，就在法條裡！
從薪資、休假、年終獎金到退休，
連世昌律師帶你認識法規原則，
不再損失應有的保護和權益。
當老闆遇到這些狀況──
．員工離職後，不僅洩漏營業秘密、把客戶資源帶走，甚至拉著其他員工一起跳槽……
．投入大筆金錢和大量時間培訓員工，結果員工沒多久就說要離職……
．公司以電子郵件告知員工人事或薪資等相關規定，員工卻說信件是個人隱私而自行向外轉發……
．公司要運用員工為專案完成的視覺或軟體設計，員工卻主張著作權……
到底怎麼做才能適當回應這些狀況，又不會被誤認為是慣老闆？
身為老闆，除了重視員工工作環境，最大責任是公司營運良好順利，難免因此擔心員工洩漏公司優勢或技術成果，讓苦心經營成果蒙受損害。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含為了掌握公司大小事，有時會不小心跨越隱私與尊重而不自覺；本書也羅列須特別留意勿對員工提出的行為，營造安心工作環境。
勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，只要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。
本書特色
1. 正確認識和員工相處的基本法律架構，公司規範不遊走模糊地帶，遇有衝突、異動也能踏實應對。
2. 法律也平等保障資方，瞭解如何適切維護公司順利營業之餘，又不會因為對法律陌生，而損及員工應得報酬與應有隱私等權益。
3. 書中援引許多既往案例，從真實應用讓法條變得生活化；縱然法條繁瑣，但只要掌握立法的核心價值，就能相對從容地因應不同的法規變化。
名人推薦
新北市總工會理事長 林有盛
臺北大眾捷運公司企業工會理事長 簡宗宏
（按姓氏筆畫排序）
．員工離職後，不僅洩漏營業秘密、把客戶資源帶走，甚至拉著其他員工一起跳槽……
．投入大筆金錢和大量時間培訓員工，結果員工沒多久就說要離職……
．公司以電子郵件告知員工人事或薪資等相關規定，員工卻說信件是個人隱私而自行向外轉發……
．公司要運用員工為專案完成的視覺或軟體設計，員工卻主張著作權……
到底怎麼做才能適當回應這些狀況，又不會被誤認為是慣老闆？
身為老闆，除了重視員工工作環境，最大責任是公司營運良好順利，難免因此擔心員工洩漏公司優勢或技術成果，讓苦心經營成果蒙受損害。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含為了掌握公司大小事，有時會不小心跨越隱私與尊重而不自覺；本書也羅列須特別留意勿對員工提出的行為，營造安心工作環境。
勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，只要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。
本書特色
1. 正確認識和員工相處的基本法律架構，公司規範不遊走模糊地帶，遇有衝突、異動也能踏實應對。
2. 法律也平等保障資方，瞭解如何適切維護公司順利營業之餘，又不會因為對法律陌生，而損及員工應得報酬與應有隱私等權益。
3. 書中援引許多既往案例，從真實應用讓法條變得生活化；縱然法條繁瑣，但只要掌握立法的核心價值，就能相對從容地因應不同的法規變化。
名人推薦
新北市總工會理事長 林有盛
臺北大眾捷運公司企業工會理事長 簡宗宏
（按姓氏筆畫排序）
- 前言
- 第1章 當老闆，從簽約開始
- 聘雇合約怎麼簽
- 不能說的營業秘密
- 說好了，我們要合作這麼久
- 員工人數30人以上，要有的工作規則
- 第2章 不能對員工做的事
- 保護職場隱私權
- 老闆不是什麼都有權知道
- 無所不在的職場歧視
- 第3章 員工在公司的創作屬於誰
- 著作權利的歸屬
- 附錄
- 附錄一 勞動契約範例
- 附錄二 臺北市政府勞動局「工作規則申報」作業流程圖
- 附錄三 工作平等申訴流程
- 附錄四 《勞動基準法》
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