PDF EPUB
本書有DRM加密保護,需使用HyRead閱讀軟體開啟
  • OKR:做最重要的事:Google、U2波諾、蓋茲基金會, 都採用的團隊激勵與管理法。
  • 點閱:1880
  • 譯自:Measure what matters:how Google, Bono, and the Gates Foundation rock the world with OKRs
  • 作者: 約翰.杜爾(John Doerr)著 , 許瑞宋譯
  • 出版社:遠見天下文化出版 大和書報圖書總經銷
  • 出版年:2019[民108]
  • 集叢名:財經企管:BCB660
  • ISBN:978-986-479-633-5 ; 986-479-633-X
  • 格式:PDF,EPUB
  • 版次:第一版

內容簡介

比爾.蓋茲:「想更上一層樓的管理者,必讀的一本書。」
 
1999 年,傳奇創投家約翰.杜爾拜訪Google。當時這間公司成立不到一年,沒有實際的事業發展計劃,但是他們抱負遠大,想的是年營收百億美元的未來。杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了,押下19年創投職涯最大的賭注,挹資近1,200萬美元,條件就是Google要用OKR來管理。
 
這是杜爾最成功的投資,他在科技界興起了新的管理方法,造就世界級的執行力。

 
什麼是OKR?目標與關鍵結果(OKR,Objectives and Key Results),前者代表你想達成「什麼」,後者則是你該「如何」達成。
 
OKR有4大超能力:
#1:專注投入優先要務
#2:契合與連結,造就團隊合作
#3:追蹤當責
#4:激發潛能,成就突破
 
OKR帶領Google從40人的新創公司,成長為超過7萬員工的科技巨擘,市值高達7000億美元。
 
如今,數百家類型不同、大大小小的公司都採用OKR。從Google到Dropbox、LinkedIn和推特與YouTube,再到迪士尼與三星。杜爾說,這套方法能幫所有人、家庭、組織、甚至政府,為真正重要的事物而戰。
 
好評推薦
 
「無論你是經驗豐富的執行長,還是首次創業的菜鳥,都可以從本書中找到寶貴的教訓、工具和啟發。很高興約翰投注時間,與世人分享這些概念。」──雷德.霍夫曼(Reid Hoffman),LinkedIn共同創辦人
 
「各行各業必須為績效負責的所有人,都應該重視這本書。作者使安迪‧葛洛夫成為大家的導師。如果所有團隊、領導人和個人,都以嚴謹和想像力並存的方式應用OKR,將引發各個社會領域,驚人的生產力和創新能力。」──吉姆‧柯林斯(Jim Collins),《從A到A+》作者
 
「作者教育這個世代的創業者和慈善家,執行才是關鍵。本書說明任何組織或團隊,如何能夠設定崇高的目標、快速行動和出類拔萃。」──雪柔‧桑德伯格(Sheryl Sandberg),臉書營運長
 
「這是一本不可多得的好書。當代最重要的創投資本家,揭露了商業創新和成功的訣竅。本書結合生動豐富的案例,與富洞見的個人故事,說明OKR如何帶給各種規模的組織,最神奇的力量。」──華特‧艾薩克森(Walter Isaacson),《賈伯斯傳》作者
 
「約翰‧杜爾是矽谷許多關鍵企業,管理上神奇力量的來源。這些公司改變了世界,任何有志改善組織的人,都應該閱讀本書。」──艾爾‧高爾(Al Gore),美國前副總統
 
「我深信約翰‧杜爾簡單、有效的OKR系統,因為我親身看到它的效果!建議所有企業領導人閱讀本書,掌握真實且實用的成功祕訣。」──安妮‧沃西基(Anne Wojcicki),基因檢測公司23andMe創辦人暨執行長


作者簡介
 
約翰‧杜爾 John L. Doerr
 
創投公司凱鵬華盈(Kleiner Perkins)董事長,1980年加入公司。投資全球最成功的創業者與公司,如Amazon、Google、Intuit、網景(Netscape)和推特(Twitter),創造超過425,000份工作機會。

 
譯者簡介
 
許瑞宋
 
香港科技大學會計系畢業,曾任路透中文新聞部編譯、培訓編輯與責任編輯,亦曾從事審計與證券研究工作。2011年獲第一屆林語堂文學翻譯獎。譯有《挑戰資本主義:大衛.哈維精選文集》、《基本收入》和《巴菲特寫給股東的信》等數十本書。
 
網址:victranslates.blogspot.tw/


  • 推薦序 OKR 是杜爾給 Google 的大禮(第8頁)
  • 第 1 部 實踐 OKR(第11頁)
    • 1 當 Google 遇上 OKR OKR 如何傳到 Google,以及它產生的神奇力量(第12頁)
    • 2 OKR 之父 葛洛夫創造、流傳的全新目標設定法(第32頁)
    • 3 英特爾的征服行動 OKR 如何打贏微處理器戰爭(第51頁)
    • 4 超能力 1 :專注投入優先要務 如何選出最重要的事(第64頁)
    • 5 專注:Remind 的故事 布雷特.科普夫用 OKR 克服注意力不足過動症(第75頁)
    • 6 投入:「姊姊」的故事 金吉妮決心改變美國醫療面貌(第88頁)
    • 7 超能力 2 :契合與連結,造就團隊合作 公開透明的 OKR 可以激發和強化合作(第97頁)
    • 8 契合:MyFitnessPal 的故事 利用 OKR 調和目標的困難程度和效益均超出李邁克的預期(第111頁)
    • 9 連結:Intuit 的故事 泰森利用公開與透明,強化公司的開放文化(第125頁)
    • 10 超能力 3 :追蹤當責 監測進展、適時修正(第138頁)
    • 11 追蹤:蓋茲基金會的故事 坐擁 200 億美元的新創事業,利用 OKR 對抗惡疾(第152頁)
    • 12 超能力 4 :激發潛能,成就突破 灌注能量,達成看似不可能的目標(第160頁)
    • 13 激發潛能:Google Chrome 的故事 桑德爾.皮蔡與全球第一的網路瀏覽器(第171頁)
    • 14 激發潛能:YouTube 的故事 大膽的每日 10 億小時觀看時間目標(第183頁)
  • 第 2 部 工作的新世界(第205頁)
    • 15 持續性績效管理:OKR 與 CFR 對話、回饋和讚揚,如何幫助我們取得卓越表現(第206頁)
    • 16 捨棄年度績效考核:Adobe 的故事 以對話和回饋,確認公司的核心價值(第220頁)
    • 17 每天烤得更好:Zume Pizza 的故事 機器人應用先驅利用 OKR,創造完美的披薩(第228頁)
    • 18 企業的支柱:文化 OKR 促進文化,CFR 滋養文化(第247頁)
    • 19 文化變革:Lumeris 的故事  改變組織文化克服抵制(第259頁)
    • 20 文化變革:U2 波諾與 ONE 反貪運動的故事 最偉大的搖滾巨星利用 OKR ,拯救最貧困的人(第271頁)
    • 21 未來的目標(第284頁)
  • 獻辭 向最偉大的「教練」致敬(第286頁)
  • 附錄 1 Google 的 OKR 攻略(第295頁)
  • 附錄 2 典型的 OKR 週期(第306頁)
  • 附錄 3 持續溝通:績效對話(第308頁)
  • 附錄 4 總結(第311頁)
  • 附錄 5 延伸閱讀(第318頁)
  • 謝辭(第321頁)
  • 注釋(第328頁)
紙本書 NT$ 450
單本電子書
NT$ 338

還沒安裝 HyRead 3 嗎?馬上免費安裝~
QR Code