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  • 真希望, 我25歲就懂這些事:學歷不頂尖, 缺乏好口才, 也能脫穎而出的職場變身計畫
  • 點閱:86
  • 譯自:1万人のキャリア支援をしてわかった30代で年収1000万になる人、一生400万のままの人
  • 作者: 夏目俊希著 , 駱香雅譯
  • 出版社:方言文化
  • 出版年:2018[民107]
  • ISBN:9789869716406
  • 格式:EPUB 流式

內容簡介

你很可能不知道!!
找主管討論,「頻率高」比「時間長」更受賞識
早一步升職容易受傷,晚一步反而會「後來居上」
與其追求完美,不如盡早完成,你的薪水來自你的產能
日本獵頭教主費時十年的重大發現,

職場成功者都具備的52個勝出關鍵!
來得及!每週只要做一件,保證一年內脫穎而出!
 
職場煩惱一籮筐,你是否也深陷其中?
▶▶公司沒前景,該走還是觀望看看?
▶▶他人升遷超快,自己卻原地打轉?
▶▶如何獲得主管的信任,取得升遷?
▶▶身為小主管,又該如何帶領團隊?
 
★想讓主管有好印象?滔滔不絕形同自殺!
一位求職者與主管面談時,不斷提到自身成就,鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意,但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力,為什麼?
 
你是否也有同樣的感受?明明積極表達自我,成就不比他人遜色,卻始終評價不佳?這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明,卻換來主管一句冷淡的:「講重點。」
 
管理職事務繁忙,如果你每一次的談話都占用對方太多時間,耽誤到主管的工作進度,他/她對你還會有好印象嗎?這時,你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術!與主管商量時盡量簡明扼要,縮短對話的時間;同時也要在不引起對方反感的程度內,透過諮詢或商量的形式,多提醒主管幾次。如此一來,不但主管會將你的事情放在心上,更會感覺到你對工作的用心,自然而然更信任、更重用你!
 
►升職加薪關鍵:從對方的角度想事情,自然成為深受信賴的人才!
 
★祖克伯說「完成比完美更重要」,為什麼?
「Done is better than perfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報,高掛在臉書公司的辦公室裡,為什麼?因為在求新、求變、求快的網路產業裡,速度是非常重要的。然而不只是網路產業,這個道理也同樣適用於所有職場工作。
 
臉書執行長雪柔•桑德柏格,對這句辦公室箴言的解讀是:「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折,最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美,卻拖垮了工作進度,你失去的,不只自己對工作的熱情,還有主管、同事對你的信任。
 
從現在起,試著戒斷追求完美的強迫症吧!五天內要完成的事情,試著在三天內做好大致內容,提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意,你依舊有充裕的時間著手調整,主管也會因為你的工作效率而刮目相看!
 
►升職加薪關鍵:與其追求完美,不如盡早完成!
 
★理所「不」當然!你的態度,決定你的高度!
在職場競爭激烈的日本,年薪突破千萬日圓(約新臺幣二百七十萬元)的人,他們的共通特徵,就在於面對「理所當然」的態度。
 
①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情,抱持「懷疑的能力」
②面對「理所當然」的事情,願意「認真且全力以赴的能力」
③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情,擁有「挑戰的能力」
 
因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑,所以有更開闊的眼界與思維;因為盡力實踐「理所當然」的道理,所以能貫徹原則、贏得好評;因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情,所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。
 
►升職加薪關鍵:對於「理所當然」的事,適時懷疑、實踐與挑戰!
 
★改變,從現在開始──
口條不好,但在公司人緣最好
不是天才,是主管重用的人才
書念不多,收入卻是同儕最多
任務不少,可是加班次數超少
 
本書特色
 
★超人氣獵頭教主的十年觀察,樣本數破萬人,告訴你實證有效的職場成功法則!
★52個「職場超好評」的觀念與習慣,一週實踐一個,一年之內,加薪又升職!
★職場的兩大永恆問題:一、如何升職加薪;二、如何領導團隊。書中具體解答!
 
盛讚推薦(依姓氏筆畫排列)
 
林沂萱(Lynn Lin)/獵頭的日常・職涯教練
洪雪珍/暢銷職場作家
黃大米/作家
Mr.6劉威麟/網路趨勢觀察家
盧世安/人資小週末創辦人


作者簡介
 
夏目俊希
 
現任獵頭顧問、領航教練、People Directions公司負責人。

 
1965年生,愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理,並成為醫療體系創投企業的創業成員,從事人力資源開發。2007年,以活用外部人力資源的專業者之姿,獨立開業至今。
 
在學時期懷著自卑感,經常拿自己跟別人比較,每當發現別人具備自己所沒有的「優點」,就更加自我否定,有過一段自慚形穢的青澀歲月;沒想到的是,「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。
 
透過發現求職者的優點,並成功引導他們以自己的方式傳達,因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者,轉職成功率超過80%,成效驚人,有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下,新委託蜂擁而至;近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。
 
譯者簡介
 
駱香雅
 
輔仁大學翻譯學研究所碩士。曾任職於知名日商公司及流通產業,目前為專職譯者,從事商業、科技、法律等領域之翻譯工作。期許自己熱愛生活、樂於工作,時時感恩,感謝生命。
 
目前譯有《懂做人到處有貴人》、《低欲望社會》、《知的資本論》、《不想加主管臉書好友,怎麼辦?懂得這樣做,主管罩你,部屬一路相挺》、《選擇心理學,教你做對每個決定》、《生酮奇蹟實現教科書》、《完美咖啡的細節》等十數冊。


  • 前 言 掌握三種能力,成功「理所當然」
  • PART 1 狩獵升職良機,有耐心、更要懂人心
    • WEEK 02 保留對話空檔,傾聽會更貼心
    • WEEK 03 先求不遲到,再談執行力
    • WEEK 04 高談闊論前,先聽別人怎麼說
    • WEEK 05 做不到的事,勇敢說出來
    • WEEK 06 小心新任務邀約,陌生探索易有危機
    • WEEK 07 機遇來自「弱連結」,小人物也會是貴人
    • WEEK 08 主動伸援手,好形象深植人心
    • WEEK 09 相信「總會有辦法」,自助才有人助
  • PART 2 年收入想翻倍,選擇跳槽不如內部找機會
    • WEEK 10 想要一展長才,跳槽不如內轉
    • WEEK 11 為付出設定期限,蹲得深才跳得高
    • WEEK 12 跟昨天的自己競賽,成長更有動力
    • WEEK 13 空出應變時間,「忙碌」只是藉口
    • WEEK 14 保留獨處空間,有主見決斷更正確
    • WEEK 15 誠懇尋求合作,人越多成果越大
    • WEEK 16 先求「完成」,再求「完美」
    • WEEK 17 為自己努力是本分,為他人努力是本事
  • PART 3 時機變奇蹟,進退之間該如何拿捏?
    • WEEK 18 累積人望,站得穩才爬得高
    • WEEK 19 跟主管溝通,時間長不如頻率高
    • WEEK 20 替主管設想,你的意見更有分量
    • WEEK 21 傾力投入工作,平日默默也不被埋沒
    • WEEK 22 Yes-man變Yes, and,合群也要有想法
    • WEEK 23 用一句話自介,簡短有力更體現實力
    • WEEK 24 大方說出「想成功」,有心更能登峰
  • PART 4 能夠脫穎而出,是因為你真心付出
    • WEEK 25 部屬的事優先,打造團隊氛圍
    • WEEK 26 積極表達感謝,部屬願為你改變
    • WEEK 27 帶領夥伴成長,自己也會水漲船高
    • WEEK 28 與其追究責任,不如一同思考辦法
    • WEEK 29 給予尊重,團隊才樂意行動
    • WEEK 30 交付工作之前,先交心
    • WEEK 31 培養「長輩緣」,經驗能力加倍
    • WEEK 32 劃出底線,不當爛好人
    • WEEK 33 問「HOW」不問「WHY」,激發良性循環
    • WEEK 34 常說「我們」,帶出團隊向心力
  • PART 5 想要出人頭地,不可不知的基本功
    • WEEK 35 理解「領導」與「管理」的差異
    • WEEK 36 誠實面對內心感受,破除迷惑
    • WEEK 37 再溫柔,也要懂得板起面孔
    • WEEK 38 願景要夠大,收穫才會多
    • WEEK 39 回到初衷,正確選擇更堅定
    • WEEK 40 肯定自家公司的魅力
    • WEEK 41 培育自己的「分身」
    • WEEK 42 懷疑常識,人盡皆知也不全信
  • PART 6 有錢人想的,真的和你不一樣
    • WEEK 43 擇定終身志業,為自己放手一搏
    • WEEK 44 相信自己,不必找理由
    • WEEK 45 平心靜氣,盡力就有好運
    • WEEK 46 跟著直覺走,「先行動」才有收穫
    • WEEK 47 永保好奇心,做事才開心
    • WEEK 48 用未來角度,看現在成果
    • WEEK 49 「沉迷」工作,讓過程像是打電動
    • WEEK 50 能力決定責任,照顧好身邊的人
    • WEEK 51 知識變現,徹底理解更要說得淺顯
    • WEEK 52 「利人」的事當自己的事,成就不可限量
  • 後記 感謝一切「難能可貴」的付出
紙本書 NT$ 300
單本電子書
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