本期內容簡介
百年大同衰敗啟示
首創員工認股、利潤中心制的酷公司
怎麼從市值5千億賠到裁員、賣祖產？
王國崩壞解密》
一個培養34年的嫡子接班人
總部內的神秘小公司
等著奪權的市場派……
與大同一起上市，台股首批16家企業大調查
- 商周專欄(第14頁)
- 總編輯的話 領導，不是控制，而是釋放(第14頁)
- 創辦人的活學院 如果孔子活在今天？(第16頁)
- 商場自慢塾 犯錯就必須責備，原諒是例外(第18頁)
- 新物種Biz 被制約的奇緣(第20頁)
- 新經濟24講 第6講：全球P2P始祖3招克服創新風險 中美網路借貸變災難 英國Zopa為何能大賺？(第22頁)
- 金融時報精選 印度總理靠「硬漢外交」衝選情(第24頁)
- CoCo傳真(第28頁)
- 火線話題(第30頁)
- 一年打折四十八週，股價年跌七成 Superdry潮牌變國民衣上演 「罷免執行長」(第30頁)
- 產業風雲(第34頁)
- 700億見龍集團兄弟互告，給台企的一堂接班課 全球最大保麗龍家族 長子對父親的完美復仇(第34頁)
- 青創楷模》鴻碩精密去年營收、獲利雙創新高 致命掉單反讓他成功！一條訊號線的全球霸主(第68頁)
- 焦點新聞(第40頁)
- 引資3箭連發，但若射偏，股匯房全遭殃……資金大赦法上路 資金大赦法上路 10兆台商熱錢(第40頁)
- 這波回台，大多是二代不接班的落葉歸根族 老台商第一線警告：海外資金十年內會散掉(第48頁)
- 台灣稅率高逾3個百分點，敵不過鄰國磁吸 不甩政府招手 台資最想去星、港(第52頁)
- 科技風雲(第56頁)
- 市場紅海化、國家隊夾殺，騰輝六年轉骨上市記 對手都是怪物級 小廠毛利率衝第一秘訣(第56頁)
- 今日客戶、明日對手，IC設計業共同的快樂難題 一張訂單餵五成營收祥碩「積木戰法」降風險(第70頁)
- 商周CEO學院(第62頁)
- 數位領導力》醫材通路王淨利年增率狂飆關鍵 150萬會員資料亂糟糟 杏一如何翻轉它？(第62頁)
- 封面故事 首創員工認股、利潤中心制的酷公司 怎麼從市值5千億賠到裁員、賣祖產？百年大同 衰敗啟示(第74頁)
- 財務警報》投資什麼賠什麼！業外虧損是本業26倍 賣祖產能撐多久？林郭文艷能擋下市場派？(第86頁)
- 營運體檢》五家下市、三家關門，大同不是最慘的 全台第一批上市公司 竟是這家活最好(第90頁)
- 交棒策略》林蔚山進公司34年才全面掌權 借鏡千年旅館、蠔油老店 接班誤觸「三不」注定失敗(第94頁)
- 日經嚴選(第98頁)
- 改口味、教吃法，搶每年翻倍兆元商機 UCC、米果 改抓東協人的胃(第98頁)
- 國際視窗(第104頁)
- 「無腦播放」情境選歌夯 華納簽下演算法歌手(第104頁)
- 全球熱門字(第106頁)
- 日本迎接令和new era(第106頁)
- 商周書摘(第108頁)
- 《風險之書》百年機率論教你 股價這樣預測(第108頁)
- alive(第111頁)
- 優生活專欄(第112頁)
- 封面故事 最美時令的究極鮮味 氨基酸的春天(第116頁)
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