作者簡介
 
趙穎
 
中國最大人力資源平臺三茅網專欄作家 × 累積千萬點擊量超高產暖心作家

• 前言　21天，畫出一條職場新捷徑
• 第一週　個人技能
• 第 1 天　平衡工作與生活
  • 職業選擇
  • 職業規劃
  • 生活大小事
  • Tips 找出自己的價值觀
• 第 2 天　管理個人壓力
  • 告別瞎忙，找到自己的最佳節奏
  • 5 建議，輕鬆紓解壓力
  • 解決學校沒教的職場難題
  • Tips 放棄，才能得到
• 第 3 天　提升職場創造力
  • 升職時才驚覺「我什麼都不會？」
  • 想提升表達力？先練習邏輯思維
  • Tips 2 階段，讓思考力和創造力升級
第 4 天　創造你的無可替代性
• 跟職場上三大常見毛病，說掰掰
• 用「想像訓練」優化工作流程
• Tips 27 條提升能力要訣
第 5 天　成為公司的關鍵人物
• 磨細節、練專長，幫自己打光
• 推動你職場能力與發展的雪球
• Tips 不忘目的、相信自己的直覺
第 ６ 天　打磨 7 倍速的工作術
• 原來工作訣竅和育兒指南很像！
• 4 方法，有效提高自制力
• Tips 7種高效工作法
第 ７ 天　爬梳你的職場知識缺口
• 你在職場知識架構中的何處？
• 找到所在，補足你的缺口
• 4 方法，幫你快速梳理工作脈絡
• Tips 知識體系（架構）的用途
第二週　人際關係
第 ８ 天　建立良好溝通
• 自我溝通
• 向上溝通
• 跨部門溝通
• 面試溝通
• Tips 人際關係測試
第 9 天　提升自我的影響力
• 一定要學的職場破冰術
• 4 流程，打造領導者之路
• 4 工具，升職後充滿自信
• Tips 影響力是你能激勵多少人
第 10 天　提升團隊工作士氣
• 想讓老闆加點員工福利，該怎麼做？
• 新進的公司制度很混亂，怎麼辦？
• Tips 各種不要錢的激勵法
第 11 天　如何與員工有效面談
• 如何從員工口中問出真心話
• 給下屬建議卻被無視，怎麼辦？
• Tips 建立公司正式的溝通管道
第 12 天　突破管理困境
• 中階主管的夾心餅乾困境
• 主管要有人愛，得要當責
• Tips 想當個好主管，先管理好自己
第 13 天　兩難問題
• 協調待遇分配衝突
• 怎樣的主管才值得跟隨？
• 勤奮HR幹活，懶惰HR升職？
• Tips 其他職場管理常見問題
第 14 天　管理衝突
• 離職潮，打掉重練的好機會
• 動盪中的人力管理
• 組織內部腐敗怎麼辦？
• Tips 其他案例怎麼解？
第三週　團隊技能
第 15 天　招募好人才
• 如何找好的人才？
• Tips 招聘團隊的績效考核
第 16 天　績效薪酬
• 同工同酬才合理？
• 績效管理要注重結果？還是過程？
• Tips 績效考核是為了實現目標
第 17 天　有效推進工作
• 工作分析
• 評估員工適任度
• 用熟練度提升效率
• Tips 豬隊友是自己養出來的
第 18 天　改變公司生態
• 新員工的高離職率
• Tips 想改變管理現況，先評估工作環境
第 19 天　培養戰略型管理力
• 中小型企業該如何盤點人才？
• 人才盤點的兩種模式
• Tips 老闆要什麼，取決公司處於何種階段
第 20 天　提升企業文化
• 如何建立分公司的企業文化？
• 小企業的企業文化怎麼做？
• Tips 家族企業的管理 4 訣竅
第 21 天　從員工到管理者
• 新晉主管如何做出業績？
• 中國HR生存發展現狀
• Tips 事務型HR如何自我提升
後記　不安感如影隨形