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致加西亞的信
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- 作者： 阿爾伯特.哈伯德(Elbert Hubbard)著 , 周立輝譯
- 出版社：新意文化
- 出版年：2012
- 集叢名：新鮮人:15
- ISBN：9789868769779
- 格式：PDF,JPG
- 頁數：240
- 書籍難度(SR)：605 SR值是什麼？
- 適讀年齡：十年級
《致加西亞的信》這本書曾經風靡整個世界，至今仍暢銷不衰，這本書字數極少卻字字珠璣如典籍，你可以半小時就讀完，卻一生都難以完全踐行。《致加西亞的信》——一本被企業主奉為神明，被員工奉為圭臬的著作。書中主人公安德魯•羅文早已成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的象徵。
也許你要說，在這個彰顯個性、崇尚自由的年代，重提敬業、服從的話題未免顯得過於陳舊，甚至與這個時代格格不入。然而，我要說的是，時代在發展，羅文身上所展現的精神卻永不過時，因為它代表了維繫人類社會和推動文明進步的古老而美好的價值觀。
看看我們的周圍，你不難發現，員工忠誠和敬業的精神正在消失，職業道德風險無時無刻不在困擾著企業的老闆和企業管理者。在一些企業裏總是存在這麼一類人，他們以玩世不恭的態度對待自己的工作，對待自己的人生。他們要麼不以為然、消極懈怠，要麼冷嘲熱諷、頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工，在出賣自己的勞動力。他們把忠誠和敬業視為老闆愚弄和剝削下屬的手段。有這樣的員工簡直就是企業的災難，而他們也在碌碌無為中空耗著年華。
這些人忽視了人類社會運行的一個基本法則：互惠「雙贏」。忠誠才會獲得信任，付出才會獲得回報。本書的主人翁安德魯•羅文中尉在接到任務後，不計個人得失，毅然決定履行艱巨任務，在歷盡艱辛與危險後，終於成功地把信送給加西亞。羅文中尉也因此獲得傑出軍人勳章，並在生前身後贏得無數人的崇敬。企業中也有很多「把信送給加西亞」的任務，企業發展與個人利益息息相關，如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發，那麼任何一個老闆都會視你為企業的棟樑，自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。
能夠把信送給加西亞的人在哪呢？老闆們常常發出這樣的感慨。這樣的人其實就在我們身邊，至少《致加西亞的信》會告訴你如何把自己塑造成羅文中尉一樣的人。故事雖然簡短，道理也很淺顯，然而它卻超過了許多大學和職業培訓專家所教導的那些理論。它曾經對我們社會產生巨大而深遠的影響，我相信這種影響將持續下去。
我願更多的人能夠看到這本書，我願看到更多羅文中尉那樣的人！
- 致加西亞的信(第20頁)
- 加西亞將軍的回信(第34頁)
- 我是如何把信送給加西亞的(第40頁)
- 危難是快速成長的機會(第41頁)
- 牙買加的「故事」(第46頁)
- 驚心動魄的海上歷險記(第53頁)
- 第二段行程宣告結束(第59頁)
- 抵達成功的彼岸(第69頁)
- 這本書，說盡一切(第79頁)
- 美國總統的一封公開信(第84頁)
- 追求卓越，就是超越平凡(第87頁)
- 主動做事，工作無內外之別(第102頁)
- 生活面貌在於你雙手的描刻(第110頁)
- 勤儉：健康的習慣與美德(第114頁)
- 圓滿是執行的最高境界(第122頁)
- 做「問題獵手」，而不是「問題獵物」(第127頁)
- 執行三力：活力、激力、結果力(第132頁)
- 專注目標，任何困難都是機會(第139頁)
- 阿爾伯特•哈伯德的商業理念(第146頁)
- 阿爾伯特•哈伯德的人生理念(第148頁)
- 獲得成功的秘密在於你隨時想著成功(第151頁)
- 信心是抵達目標的前提和保障(第156頁)
- 忠誠要落實在具體的行動上(第160頁)
- 解決問題，不需要任何藉口(第165頁)
- 羅文，自發工作的最佳典範(第169頁)
- 任務在「高效+覆命」中完美完成(第173頁)
- 不抱怨是優秀人物的核心美德(第177頁)
- 迫切需要改變的是我們自己(第181頁)
- 培養有效落實的七個習慣(第185頁)
- 有所作為而不亂作為(第191頁)
- 用獵鷹的眼睛尋找隱藏的機遇(第196頁)
- 有耐性的人能獲得最好的獵物(第200頁)
- 拒絕拖延，果斷的人更有行動力(第206頁)
- 讓你的工作系統化和程序化(第212頁)
- 附錄(第218頁)
- 致加西亞的信（英文版）(第218頁)
- 故事人物簡介(第232頁)
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