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  • 那些面試官在意, 卻不跟你說的事
  • 點閱:157
  • 作者: 齊立文總編輯
  • 出版社:巨思文化
  • 出版年:2018[民107]
  • 集叢名:隨學即用的工具書 經理人MANAGER today特刊:17
  • 格式:PDF
  • 附註:題名取自封面
租期14天 今日租書可閱讀至2019-11-06

內容簡介
 
根據104資訊科技2018年針對應屆畢業生的「履歷健檢」調查結果顯示,有84%的企業人資在乎能否從履歷表看出求職者「是否具備該職務應有的特質」。如果履歷表能展現技能與個人特質,才會進一步思考是否邀約面試。
104人資學院資深副總經理花梓馨更表示,只有25%的履歷表能獲得面試機會,求職者應針對不同產業、職務的需求客製化履歷,提升自己脫穎而出的機會。
其實,找工作就如同找對象,你必須夠了解自己,也夠了解對方,才知道你們倆會不會「合」。而職場就如同情場,你必須跟不同背景的人競爭。當你事前功課做得愈多,愈熟悉對方的好惡與背景,就愈能確保自己能不能接受對方,甚至縮短互相磨合的時間。

求職階段,就好比令人又愛又恨的「曖昧期」。當你把精心設計、不斷修改的履歷表寄給心儀公司時,你會開始期待,每天守著電話、不知道他會不會選擇你;等到他打電話約你時,你又會開始煩惱,該穿什麼、準備什麼,才能展現最好的自己,進而獲得芳心。
而離職、轉職,就如同分手,無論你是被迫離開,還是主動求去,都是個艱難的決定。當你遇到一個好對象,但因為當下目標、生涯規畫與對方不同步而必須離開,你會希望雙方是和平分手、互相祝福。因為你無法確定,在未來的某一天,你們會不會又再度相逢。
這期特刊,我們特別從面試官的角度出發,從撰寫履歷到面試穿著、第一印象的建立與面試應答,請你的「曖昧對象」現身說法,告訴你每一個他在意、看重的環節。讓你在找工作時不再無所適從,反而能投其所好,使自己在求職市場大受歡迎。


  • 如何贏得面試官的心?(第4頁)
  • 那些面試官在意,卻不跟你說的事(第6頁)
    • 專業、多工、了解產業需求, 讓老闆覺得聘雇你等於「賺到了」(第6頁)
  • PART1 知己知彼,找到理想工作(第8頁)
    • 理解自我,做自己最擅長的事 成功職涯的關鍵:發現天賦、樂在工作(第8頁)
    • 發揮潛力,展現個人能力強項 自我探索的8個技巧,發掘你最拿手、最喜愛的事(第10頁)
    • 檢測個性,認識你獨一無二的特質 分析你的行為、處事方法,找到適合的工作與職位(第14頁)
    • 研究產業環境,先了解工作內容 自問「對方為何要我」?再提出令人無法拒絕的理由(第16頁)
    • 台灣百靈佳殷格翰總經理 邱建誌 專業只是入門第一步,重點是人格特質展現(第18頁)
  • PART2 寫一份好履歷(第22頁)
    • 給理想工作的情書 把「想做的事」對應職缺需求,讓對方願意花錢請你工作(第22頁)
    • Step1:自我分析找出強項和機會, 鎖定「做得好」的工作(第24頁)
    • Step2:職務分析能幫老闆解決煩惱的人, 企業永遠歡迎你(第25頁)
    • Step3:撰寫工作經驗詳述工作內容與績效, 展現積累的實力(第26頁)
    • Step4:調整履歷格式條理分明最好讀, 粗心錯誤是大忌(第28頁)
    • 數位履歷:LinkedIn 全球人才匯流平台, 吸引上百萬企業尋才(第30頁)
    • 人資主管的4個提點 深入研究企業與職位, 強調自身特質與實力(第32頁)
    • 台北W飯店(W Taipei) 人力資源總監 張淑娟積極展露自我,讓雇主了解你(第33頁)
    • 台灣微軟大中華區 人力資源總監 邱紫筠 家世、自傳都不重要, 能否解決問題才是重點(第34頁)
    • 雄獅旅行社 人力資源部副主任 李浩煒 投履歷前先了解職務要求, 避免對工作產生錯誤期待(第35頁)
    • 台灣無印良品 物流部TEAM經理 郭培中 履歷表就代表你的人生進程, 要呈現每一階段的學習和成長(第36頁)
    • 台灣人壽 行政管理處處長 周進展 自傳寫得用心, 才有興趣找你來聊聊(第37頁)
  • PART3 留下良好的第一印象(第40頁)
    • 快速建立別人對你的正面評價 提升好感、拿下工作,機會只有一次!(第40頁)
    • 要素1:注意肢體動作與外表儀態 合宜的裝扮與舉動, 見面第一秒就給人好觀感(第42頁)
    • 要素2:調整說話、談吐方式 口才不好別急躁,練好「語氣」也能建立好形象(第44頁)
    • 要素3:留意每個行為舉止 各方面表現都會被納入評估, 勿輕忽面試前的接觸(第46頁)
    • 聯合利華台灣行銷部經理 林鈺書 自我介紹要讓人了解「你」,不只是你的工作(第50頁)
  • PART4 預演面試現場(第53頁)
    • 面試官都在問什麼?探問你過去成就的執行細節, 破解藏在履歷背後的真相(第53頁)
    • 個人背景 36道題目,讓面試官快速了解你(第54頁)
    • 人際關係 14個問與答,看你如何處理衝突(第60頁)
    • 職涯規畫與職能應用 24道情境題,理解你對未來的展望(第62頁)
    • 主動發問,拿下加分題 反問10問題凸顯所長,讓面試官不得不錄取你!(第66頁)
    • 前廣達電腦副總經理暨人資長 李瑋 不只追求個性、能力適合,還要有社交軟實力(第68頁)
    • 群暉科技資深開發研究員 陳惠雯 專業能力不是唯一考量,重點是「想不想和他當同事」(第70頁)
  • PART5 薪資談判(第74頁)
    • 談薪前的心理建設 避開8大錯誤,談到你想要的薪資(第74頁)
    • 法則1:不要小看自己的價值 對自己的能力有信心,大膽開口要值得的報酬(第76頁)
    • 法則2:先設底線再開價 別再說「依公司規定」,3原則談到好薪水(第78頁)
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