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內容簡介
他，在國小時成為臺灣首位跳級生，大二時規劃出臺灣第一套電腦交通號誌控制系統，念博士班時，三週完成標準普爾請顧問一年寫不出來的財務系統，還是Google的菜鳥員工，就設計出年省千萬美元電費的電源架構；他說：「真正的創新是勇敢選擇沒有別人能做的事。光有點子不夠，還要有做出成果的能力。效法別人，最多只能做到和別人一樣，所以我從不想如何趕上別人，而是要直接超越別人！」
他是和沛科技創辦人－－翟本喬。
從不當乖乖牌的翟本喬堅信，每個人都有改變和創新的潛力，之所以無法突破現狀，是因為看問題的角度不對，導致只能跟著規範走。在本書中，翟本喬將具體指出生活中存在著哪些隱形的框架束縛著我們？我們要如何掙脫它們？掙脫之後能創造出什麼新的東西？又如何從創新走到成功？跟著翟本喬拒絕在框架內思考、切換看事物的眼光與角度，就能看清真正的問題，並且找到問題的創新答案。
你原本滿腔熱血，卻被教育制度或現實壓迫到失去獨立思考和創新能力？
你的事業正面臨瓶頸，想要突破，卻不知如何起步？
本書正適合還在為無法跳脫框架所苦，或是歷經萬難，也只能從小框框跳到大框框的企業經營者及職場工作者；融會貫通書中經驗，就能找出一條通往成功的道路。
- 封面
- 推薦序Ⅰ 突破框架，找到自己的魚與釣竿
- 推薦序Ⅱ 學習創新的新方向、新態度
- 推薦序Ⅲ 突破框架，讓創新野蠻生長
- 推薦序Ⅳ 永遠期待下一個新的突破
- 推薦序Ⅴ 空前變局下的無聲革命
- 自序 突破框架，打造創新態度
- 01 想解決問題，先突破框架
- 02 給總統的一堂課
- 03 沒有框架的員工，遇到不設限的公司
- 04 習慣：讓人無法創新的罪惡淵藪
- 05 隱含假設：控制你思考方向的寄生蟲
- 06 標準與制度：限制和僵化改變
- 07 上下文、環境關係與現實限制
- 08 你創的是哪一種新？
- 09 漸進式創新：點子可以是偷來的
- 10 跳躍式創新：毋須天翻地覆的大幅創新
- 11 破壞式創新帶來重大變革
- 12 以服務創新，解決技術創新之不足
- 13 「集結眾人智慧」的創新
- 14 沒有大創新，也是能賺錢
- 15 先把高手雇進來
- 16 「人才是企業資產」不是口號
- 17 機會成本，才是公司最大的成本
- 18 教育改革，不需要犧牲白老鼠
- 19 競爭，不是只要有創新就夠了
- 20 別讓直覺誤導你
- 21 從創新到成功，這漫長的路
- 22 突破溝通的框架
- 結語 創新是一種態度，不是一種制度
紙本書 NT$ 290
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