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  • 40歲一定要養成的關鍵習慣:從職場.財富到家庭, 創造中年人生大改變
  • 點閱:75
  • 譯自:40歳からの人生が劇的に変わる習慣
  • 作者: 佐佐木常夫著 , 黃薇嬪譯
  • 出版社:遠見天下文化
  • 出版年:2017[民106]
  • 集叢名:工作生活:56
  • ISBN:978-986-479-303-7 ; 986-479-303-9
  • 格式:JPG,EPUB
  • 版次:第一版

內容簡介
曾是上班族的我,退休之後才發現:
「四十幾歲養成的這些習慣,幫助我成長茁壯。」
──佐々木常夫
 

30歲以前仰賴才華與天資,
到了40歲,養成好習慣的人勝過有才能的人
 
40幾歲是職場成熟期,也是爭取升遷的時機!
養成這些關鍵習慣,為自己開創美好人生大格局!
 
‧跳脫第一線工作!「親力親為」沒有任何好處
‧以下屬為優先,聆聽並理解他們說的話
‧積極提案並爭取想做的事
‧停止「無頭蒼蠅式的努力」!
‧主動預測個人工作與產業的未來
‧培養數字敏感度!提升工作品質與信賴感
‧不要害怕被討厭!同時留意你的「信用餘額」
‧花時間培養個人嗜好。切記別太過熱中、沉迷
‧年齡職位愈高,更應養成謙虛之心
‧四十幾歲的上班族要找到自己的「啟蒙書」
 
名人推薦
 
丁菱娟(世紀奧美公關創辦人)
馬克(職場圖文作家)
齊立文(《經理人月刊》總編輯)
劉軒(知名作家)
謝文憲(知名講師、作家、主持人)


作者簡介
 
佐々木常夫
 
1944年出生,秋田市人。1969年自東京大學經濟學院畢業,進入東麗纖維公司(Toray Industries, Inc.,為日本最大的合成纖維製造商,2017年在全球50大化工企業排名第13位)。家有自閉症長子,以及罹患肝病與憂鬱症的妻子,儘管如此,他在工作上仍有非凡成就。曾經六次被派往東麗集團旗下位在大阪、東京的公司,重整無數瀕臨倒閉的事業;也曾經擔任日本政府審議會委員、日本經濟團體聯合會理事、大阪大學客座教授、神戶大學講師等公職,可說是「工作與生活完美平衡」的最佳代表。

 
2001年在同期進入公司的同事之間脫穎而出,成為東麗的董事。2003年擔任東麗經營研究所社長,2010年轉任該研究所特別顧問,同年成立佐佐木常夫管理研究機構,目前為佐佐木常夫管理研究機構董事長。
 
著作包括《17句話送給未來領導者的你》、《給基層主管的37封信:恭喜你升上經理了》、《25句話語送給年輕上班族的你》、《Big Tree》、《聊聊何謂「真正的業務員」》、《愈是如此更要活下去》、《寫給退休的你》等。
 
譯者簡介
 
黃薇嬪
 
東吳大學日文系畢業。曾擔任大學助教、任職日本交流協會(現更名為日台交流協會),現為專職譯者。
 
譯作包括《你覺得重要的事,有9成都是屁》、《孫正義一次OK的社內簡報術》、《大步向前》、《網紅自媒體時代,企畫力才是王道》等三百餘本。


  • 推薦詞 四十歲的習慣決定未來二十年 丁菱娟(第2頁)
  • 推薦詞 幸福來自為他人真摯的活著 劉軒(第3頁)
  • 推薦詞 四十幾歲是戰鬥力大爆發的時刻 謝文憲(第4頁)
  • 推薦詞 找回人生的自主權 齊立文(第5頁)
  • 前言 四十幾歲這段時期,是既長且快的十年(第6頁)
  • 序章 自我訓練與建立「說服他人行動」的習慣(第17頁)
    • 01 四十幾歲是職場成熟期。應該想想「如何說服他人行動」(第18頁)
    • 02 四十歲之後,養成好習慣的人才能勝出!(第24頁)
    • 03 這時能做出多少成績,決定你有無資格站上最後戰役的起跑線 30 本書重點彙整(第30頁)
  • 第 1 章 這些重要習慣讓你成為有影響力的人(第37頁)
    • 04 藉由「說」與「做」累積信賴感。說服他人行動並非強迫他人服從(第38頁)
    • 05 審慎思考,決定後立刻行動。凡事「馬上動手做」注定失敗(第44頁)
    • 06 不只對外,對內也要發揮實力!公司內部的評價是拔擢升遷的關鍵(第50頁)
    • 07 成為受人喜愛的下屬。想要有上司當靠山,必須努力讓他喜歡你(第56頁)
    • 08 全力協助下屬升遷!提升自我評價,下屬的晉升是第一要務(第62頁)
    • 09 不能只顧自己,也要綜觀全局。善用其他部門力量的人才會成功(第68頁)
    • 10 以「某先生/某小姐」尊稱任何人。「同期」是你在公司裡的強力後盾(第74頁)
    • 11 跳脫第一線工作。「親力親為」沒有任何好處(第80頁)
    • 12 挑戰不同於以往的工作。累積各種經驗,人生更加豐富(第86頁)
    • 13 首先「掌握事實現況」!突破盲點與革新,正是「外來者」的強項(第92頁)
    • 第 1 章 重點彙整(第98頁)
  • 第 2 章 這些重要習慣幫助你擁有自主人生(第99頁)
    • 14 決定你的人生任務。以自律自立為目標,替未來做好準備(第100頁)
    • 15 領導者必須養成的習慣。以下屬為優先,聆聽並理解他們說的話(第106頁)
    • 16 學識能夠豐富人生。過度沉迷外務,多半無法出人頭地(第112頁)
    • 17 培養足以跳槽的技能。即使不跳槽,也能以自己想要的方式工作(第118頁)
    • 18 積極提案並爭取想做的事。不主動出擊,就沒有開始的機會(第124頁)
    • 19 捨棄「不做也無妨的事」。沒有取捨,就無法採取具體行動(第130頁)
    • 20 停止「無頭蒼蠅式的努力」!必勝的智慧與心力只用在關鍵時刻(第136頁)
    • 21 主動預測個人工作與產業的未來。「隨波逐流」必遭淘汰(第142頁)
    • 第 2 章重點彙整(第148頁)
  • 第 3 章這些重要習慣讓你適應公司文化(第149頁)
    • 22 決定是否繼續當上班族。正確解讀對方心思,就能多一分忍讓(第150頁)
    • 23 正視且勇敢接受命運。自己心中的煩惱,只有自己能解決(第156頁)
    • 24 眼光放遠!以三個角度——長期觀點、中期目標、短期計畫思考未來(第162頁)
    • 25 培養數字敏感度!提升工作效率、品質與信賴感(第168頁)
    • 26 不要害怕被討厭。同時必須留意你的「信用餘額」(第174頁)
    • 27 挫折也是一種轉機。能否因此成長,端看自己的心態(第180頁)
    • 28 避不掉的會議一籮筐!該怎麼做,才能善用會議時間?(第186頁)
    • 29 遠離公司派系鬥爭。有自己的堅持,才能永續生存(第192頁)
    • 第 3 章 重點彙整(第198頁)
  • 第 4 章 這些重要習慣栽培你堅強面對未來(第199頁)
    • 30 花時間培養個人嗜好。切記別太過熱中、沉迷(第200頁)
    • 31 親身體驗「真品」的感動。年齡職位愈高,更應養成謙虛之心(第206頁)
    • 32 擁有值得反覆閱讀的書。四十幾歲的上班族要有自己的「啟蒙書」(第212頁)
    • 33 把錢花在喜歡的事物上。自己覺得開心的事物對未來有幫助(第218頁)
    • 34 培養金錢管理概念。人生需要勇氣、想像力與 Some Money(第224頁)
    • 35 家庭財務管理應由夫妻共同討論。記帳工作交給擅長的一方進行(第230頁)
    • 36 重新審視所有生活習慣。「健康」比任何事情都重要(第236頁)
    • 37 讓其他人幸福,就是讓自己幸福。這樣的觀念讓人生更快樂!(第242頁)
    • 38 人際關係「淡如水」即可。現在的習慣決定二十年後的自己(第248頁)
    • 第 4 章重點彙整(第254頁)
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