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本期內容簡介
 
台灣62%勞工曾兼差、71%企業聘過零工
 
10年來,全美民營企業新增正職員工不到1%、零工人數高達5400萬人,你的工作被Uber了嗎??

 
台灣經濟命脈 職缺高達7000人
現場直擊 竹科缺工怎麼辦?
 
半導體教父明年隱退 看好未來10年
張忠謀:不用為台積電擔心
 
大陸落後省之一 8年脫貧奇蹟
貴州 世界級大數據重鎮
貴州打造全球獨一無二的「天眼」,成為世界級大數據重鎮,
吸引世界500強企業聚集,如何做到?


公司概覽
 
遠見雜誌於1986年創刊。以「傳播進步觀念」為己任,為讀者掌握前瞻趨勢,探索未來方向。
 
關心台灣關注世界.關心現在關注未來用財經知識拓展前瞻視野.以人文養分積累素質品味,是一種向上的涵養.也是一股前進的動力。2007年獲得七項國內外大獎,為財經雜誌樹立新標竿。

 
關心台灣關注世界.關心現在 關注未來用財經知識拓展前瞻視野.以人文養分積累素質品味,是一種向上的涵養.也是一股前進的動力。遠見雜誌網 http://www.gvm.com.tw/


  • 專欄(第20頁)
    • 讀者投書(第16頁)
    • 總編輯的話_____楊瑪利 事在人為(第18頁)
    • 觀念衝擊_____高希均 君子企業家:周俊吉 —文明社會的一種人生典範(第20頁)
    • 字裡行間_____王力行 你的工作不見後怎麼辦?(第22頁)
    • 把脈社會_____黃達夫 醫療浪費,誰之過?(第24頁)
    • 策略思惟_____許士軍 多元價值下的機構無法「管理」—論「統理」的由來和本質(第26頁)
    • 創新講談_____劉育東 墓仔埔也敢去的濱海公路(第28頁)
    • 兩岸觀察_____林祖嘉 股利不宜分離課稅(第30頁)
    • 金融最前線_____王儷玲 金融科技讓保險更有溫度(第32頁)
    • 領導藝術_____楊艾俐 愛將不好當(第36頁)
    • 健康密碼_____邱淑媞 朝向永續發展的翻轉之路(第40頁)
  • 趨勢一把抓 高教深耕指標惹議 四大解方破僵局_____謝明彧 60億補助怎麼分 依舊重理工、輕人文?(第44頁)
  • HBR精選 2017百大CEO No.1 Inditex執行長帕布羅.伊斯拉_____丹尼爾.麥金 Daniel McGinn 更時尚也更成長(第50頁)
  • 精采人物(第56頁)
    • 半導體教父明年退休 仍對前景信心滿滿_____彭杏珠、蕭玉品、陳育晟 張忠謀:未來十年,請不用擔心台積電!(第56頁)
    • 張忠謀的告別之作 3奈米進駐南科_____陳育晟 穩坐晶圓代工龍頭 台積電仍有三大挑戰(第64頁)
    • 台積電30週年論壇 蘋果、高通、輝達力挺伙伴 八大科技界巨擘 預言半導體、AI大趨勢(第68頁)
    • 統一賣股南紡購物中心 南紡董事長駁不合說_____林珮萱 侯博明:台南幫不會消失,只會開枝散葉(第76頁)
    • 《翻滾吧!》三部曲導演林育賢 再推新作_____林讓均 人生像體操,留在場上翻滾就有機會贏(第84頁)
  • 兩岸新世紀 從大陸落後省之一 蛻變500強企業聚集的文旅天堂 _____邱莉燕 大數據領航 貴州脫貧翻身(第92頁)
    • 商機無窮〉交通建設完善 大數據正夯 人力便宜、投資體質佳 台商青創錢進貴州(第100頁)
    • 旅遊亮點1〉中國第一白酒 市值超越鴻海 貴州茅台飄香百年 全球最大酒企揭祕(第102頁)
    • 旅遊亮點2〉孔學堂、多彩貴州文創園 儒學聖殿、復興工藝 貴州用文旅闢新路(第108頁)
  • 特別企畫 2017海峽兩岸文創論壇精采紀實 兩岸文化人飆創意 齊聚奉化串起新契機(第114頁)
    • 精采演講1〉遠見.天下文化事業群創辦人 高希均 開放社會與軟實力 孕育文明社會(第116頁)
    • 精采演講2〉文學大師 余秋雨 文化離不開創意 目標是追求大善和大美(第117頁)
    • 精采演講3〉東方新花藝美學大師 凌宗湧 美不需要模仿 順勢而為就能創新(第119頁)
    • 交峰論壇1〉大小創意齋創辦人 姚仁祿╳橙果設計創辦人 蔣友柏 創造身分、故事 讓文化連接創意(第121頁)
    • 交峰論壇2〉琉璃工房創始人 張毅╳楊惠姍 創作中的「無常」是最獨特的美學(第122頁)
    • 扭轉農村劣勢〉玩創意、玩文化、玩跨界 借鏡台灣農村轉型 用文創加值土地(第124頁)
    • 綻放美學能量〉重新詮釋東方韻味 攝影、設計跨界激盪 再現奉化新面貌(第128頁)
  • 特別企畫 台灣人才M型化 經濟命脈也遭殃 連年缺工7000人 竹科人才荒怎麼解?(第134頁)
    • 人資主管心聲〉晶元光電人資協理 洪宜昌:_____王一芝 除了台積電,大家都怕搶不到好人才(第134頁)
    • 竹科隱憂1〉對岸獵取好人才 加碼薪資福利 _____黃漢華 陸企盡洪荒之力挖角 台廠無力防堵?(第144頁)
    • 竹科隱憂2〉素質佳、穩定性高 大廠最愛消失? _____王一芝 研發替代役末班車 人才困境雪上加霜(第147頁)
    • 竹科分身?〉「 台版矽谷」吸陸資搶人 _____黃漢華 竹科新貴:不是到大陸,就是到台元?(第150頁)
  • 產經瞭望台(第154頁)
    • 綠色運輸寧靜革命 帶動傳統產業升級_____蕭玉品 搶食70億元大餅 電動機車春天來了?(第154頁)
    • 生物藥躍升新寵「 藥事法」跟上趨勢_____陳培英 生物相似藥崛起 政府、醫界應加速把關(第162頁)
    • 科技大廠力拚語音助理 中文化卻踢鐵板_____陳育晟 想讓AI聽懂台灣國語 先克服四大難題(第166頁)
  • 封面故事(第170頁)
    • 台灣62%勞工曾兼差、71%企業聘過零工非正職大軍來了(第170頁)
    • 自律、自銷、自助三大修練 讓你工作更自由 迎戰零工大未來(第187頁)
    • 零工達人1〉從被裁員到財經名人 放掉高階主管身段 盧燕俐成為搶手貨(第192頁)
    • 零工達人2〉客戶、東家、同事都是機會 善用三大人脈 陳綺瑋接案源源不絕(第196頁)
    • 零工達人3〉八年級生提早磨練鋪路 挖掘自身賣點 游定杰躍升鐘點達人(第198頁)
  • 管理策略(第200頁)
    • 抓住年輕人lifestyle 挖出利基市場_____蕭玉品 數據分析回購率 早餐吃麥片年營收破兩億(第200頁)
    • 累積大數據、加速AI應用開發_____王妍文 沛博攜手政大合攻FinTech 先送Pepper進修當理專(第202頁)
    • 桃園長庚復健科醫師 林瀛洲_____滕淑芬、林惠君 中華隊「救援神醫」 金牌選手復健全靠他(第204頁)
  • 好享生活(第207頁)
    • 22縣市地方特色運動 八大賽事出線 瘋在地 運動趣(第207頁)
    • 【教養這件事】_____汪培珽 愛告狀的討厭鬼是怎麼來的(第216頁)
    • 【女人寵自己】_____吳淡如 請妳用正面的方式討愛(第218頁)
    • 【我輩中人】_____張曼娟 那些無常教我的事(第220頁)
    • 【歐吉桑蠕蠕趖】_____魚夫 米苔目、米篩目和老鼠粄(第222頁)
紙本書 NT$ 220
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