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  • 不要一個人吃飯:職場人脈經營黃金法則
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  • 作者: 鶴斐編著
  • 出版社:菁品文化出版 創智文化總經銷
  • 出版年:2007
  • 集叢名:創智系列:25
  • ISBN:9789867081780
  • 格式:PDF,JPG
  • 頁數:354
  • 書籍難度(SR):634 SR值是什麼?
  • 適讀年齡:十年級

■你認識誰?
 
每個人來到這個世界上都渴望有所作為、渴望成功,雖然成功對於不同的人有著不同的含義,但成功遵循著一個共同的規律,那就是沒有任何人能夠離開他人的支持而有所成就。你自己以及支持你走向成功的那些人就構成了你的人際脈絡,簡稱人脈或人脈網路。成功與人脈息息相關。“成功,不在於你知道什麼或做什麼,而在於你認識誰”
 
■人脈是一條看不見的經脈

 
人脈是一條看不見的經脈,又是一張透明的蜘蛛網,無論是“關係”、“路子”,還是“交情”、“人緣”,都不及“人脈”來得生動形象、意味深長。關於人脈的說法有很多:人脈是金、人脈就是錢脈、人脈是一個人最重要的資產、人脈廣泛鑄造百萬富翁。一個人有錢比不過“有人”,事業從“人脈”開始,人緣變財源。人脈是個人成功的第一生產力、人脈是秘密武器、盤活“人脈”人生得以飛躍!人脈造就命運、人脈如命脈、人脈是無形的存摺等。在美國好萊塢,還流行著這樣一句話:“一個人能否成功,不在於你知道什麼,而是在於你認識誰。”
 
這就在告訴人們:人脈是擔負起一個人事業成功的關鍵。人脈是你一生中最大的財富,有人脈就有力量,有人脈就有競爭力,人脈即是你的財脈,你的成功就贏在人脈中!
 
■如何有效地經營你的職場人脈---六種支持你成功的職場人脈
 
既然人脈如此重要,又如此複雜,那麼,到底如何才能創立人脈關係?怎樣才能建立良好的人脈?怎樣利用別人的優勢,助自己成功呢?怎樣維護、保持、經營自己的人脈樹呢?經營人脈時,應注意哪些方面呢?本書以人脈的概念、人脈的形成、人脈的使用、人脈的擴展為基本線索。告訴你如何有效地經營你的人脈並從中獲取各種人脈資源的支持。
 
在今天的商業社會,人際關係學、人脈學更是成為一門廣受重視的專門學問。


作者簡介
 
鶴斐
 
國立大學畢業,曾任出版社編輯,擅長觀察人的日常行為習慣、思維方式、心理意識等。現為自由撰稿人。

  • 第一章 「你認識誰」決定「你是誰」(第13頁)
    • 一個人賺的錢,12.5%來自知識,8.75%來自關係(第14頁)
    • 人脈可以為你的事業發展提供情報(第18頁)
    • 人脈可以幫助你提高自身的素質(第21頁)
    • 人脈可以為你的事業發展提供機遇(第23頁)
    • 人脈是你牆上的一面鏡子(第25頁)
  • 第二章 支持你成功的12種人(第27頁)
    • 人人都可以是你的人脈金礦(第28頁)
    • 應該著力構建的十二種人脈(第30頁)
  • 第三章 建構人脈的步驟(第49頁)
    • 判斷自身構建人脈的能力(第50頁)
    • 整理自己的人脈檔案(第55頁)
    • 規劃人脈資源(第61頁)
    • 拓展人脈目標(第64頁)
    • 遵循人脈拓展原則(第71頁)
  • 第四章 獲取上司的支持(第81頁)
    • 好上司如好馬(第82頁)
    • 一個好上司,是能讓你學到東西的人(第83頁)
    • 一個好上司,可以給手下樹立積極正面的榜樣(第84頁)
    • 一個好上司,是懂得承上啟下的人(第85頁)
    • 一個好上司,是善於調整自己情緒的人(第86頁)
    • 不同上司,不同戰略(第87頁)
    • 做上司心目中的能人(第92頁)
    • 以低姿態贏得上司的關注(第98頁)
    • 上司的話你一定要聽(第101頁)
    • 解讀上司的弦外音(第104頁)
    • 用迂迴戰術向上司表達見解(第108頁)
    • 讓上司有一個良好的感覺(第112頁)
    • 自古禮多人不怪(第119頁)
    • 運用策略向上級提供資訊(第121頁)
    • 掌握時機給上級臉上貼彩(第124頁)
    • 謙虛地給上司提供有價值的意見(第126頁)
    • 給足上司面子最重要(第130頁)
    • 上司誤會了自己怎麼辦(第134頁)
    • 得罪上司怎麼辦(第139頁)
    • 和上司衝突了怎麼辦(第140頁)
    • 學會讓上司給你加薪(第144頁)
  • 第五章 贏得同事的支持(第149頁)
    • 得人心者得天下,得同事者得事業(第150頁)
    • 為什麼你被同事孤立了?(第152頁)
    • 如何贏得同事的合作(第156頁)
    • 如何贏得同事的尊重?(第158頁)
    • 和同事溝通的三種語言(第161頁)
    • 處處為人著想是贏得同事支持的關鍵行為(第167頁)
    • 實在為人最招同事喜愛(第174頁)
    • 做同事間的「開心果」(第179頁)
    • 同事相處若即若離最相宜(第181頁)
    • 常到同事家看看可以加深交情(第185頁)
    • 用真誠與同事結盟(第189頁)
    • 如何處理與同事的競爭關係(第191頁)
    • 提升後怎樣得到同事的信任和好感(第200頁)
    • 在跨國公司中,如何讓外國同事支持你(第202頁)
  • 第六章 贏得下屬的支持(第205頁)
    • 千萬不要漠視下屬(第206頁)
    • 下屬支持領導才能成功(第210頁)
    • 如何樹立沉穩的領導形象?(第214頁)
    • 如何樹立自信和平易近人的領導形象(第219頁)
    • 怎樣說話才有權威感(第222頁)
    • 冷面掌權,鐵腕立威(第224頁)
    • 領導要做領導的事情(第227頁)
    • 不要過分仰仗權力(第228頁)
    • 樂於接受反對意見(第231頁)
    • 信任能增強領導者的親和力(第234頁)
    • 放手讓下屬自己去幹(第239頁)
    • 為下屬搭建「舞臺」(第242頁)
    • 激勵手段要隨機應變(第245頁)
    • 有技巧地批評下屬(第249頁)
    • 讓下屬成為你的同盟(第252頁)
    • 如何建立親信隊伍(第255頁)
    • 用好圓滑的下屬(第261頁)
    • 用好比你強的下屬(第267頁)
  • 第七章 贏得成功人士的支持(第271頁)
    • 成功人士的背後是更為成功的人在支持(第272頁)
    • 成為政府官員的益友(第275頁)
    • 建立誠信的人際關係(第276頁)
    • 讓你的企業和政府官員的利益相通,高於一切技巧(第277頁)
    • 主動接觸成功人士(第278頁)
    • 有技巧的讚美成功人士(第281頁)
    • 利用機會求人辦事——如何求成功人士幫助自己(第285頁)
    • 替他人著想才有說服力——如何說服成功人士(第288頁)
    • 善於傾聽專業人士的話(第291頁)
    • 給成功人士一個實幹的印象(第294頁)
    • 耐心——事緩則圓,不必急在一時(第299頁)
    • 誠信——誠信帶來財富與地位(第303頁)
  • 第八章 贏得客戶朋友的支持(第309頁)
    • 關愛顧客就是關愛錢脈(第310頁)
    • 首先把客戶變成自己的朋友(第311頁)
    • 讓你的產品和服務替你贏得客戶朋友的心(第314頁)
    • 多對顧客朋友做感情投資(第322頁)
    • 人情做足才有殺傷力(第323頁)
    • 適度的距離反而讓你贏得客戶朋友更多的支援(第329頁)
  • 第九章 贏得合作夥伴的支持(第333頁)
    • 合作夥伴,為您打開致富的大門(第334頁)
    • 選擇好的合作夥伴(第336頁)
    • 要不要與窮人合作?(第339頁)
    • 相互尊重——合作之道(第342頁)
    • 雙贏——繼續合作的基礎(第343頁)
    • 與人商量好辦事(第345頁)
    • 必要的契約(第348頁)
紙本書 NT$ 250
單本電子書
NT$ 175

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