本期內容簡介
 
Editor's Note 編者的話
 
人類與科技的親密共伴關係
 
在 人工智慧的發展下，未來要面對的問題將不只是機器人搶走你的工作而已，終將有一天勢必會觸及最私密的領域──科技，究竟會把人類的「性愛情慾」帶向何方？在人工智慧無所不能的時代，人與物之間的「性」和「性愛」是否需要重新賦予意義？
這一期的內容製作，從議題發展到視覺呈現都面臨了挑戰，原因無它，而是探討主題在現今社會尚屬禁忌，《數位時代》──作為科技趨勢領先發掘者的媒體，我們究竟想藉此傳遞什麼訊息，題目會議上一次次聚焦，從原本廣泛的禁忌科技收斂到〈慾望科技〉，從而探討VR虛擬實境、人工智慧的世界，人類與科技的親密相伴關係會如何演變。
我們認為這將是科技發展到最後，人類文明最終必須面對的課題，而這一天看似遙遠卻近在咫尺，既然已經站在人類性愛新紀元的門檻上，何不提前預習這可以想見的未來？於是，《數位時代》邀請各個領域專家和社會現象觀察員，從技術哲學、資訊安全、人類性學研究、健康醫療、成人產業等面向出發，一起探索、衝撞這即將到來卻依然禁忌的處女之地。
當然，我們心中並沒有標準答案。
科技之於人類社會的影響，過去20年來我們親身經歷了多次典範轉移，每一次都對人們的生活帶來不同程度影響，未來當科技越來越進步，對於人的存在價值面向也帶來新的論述空間與想像。假設情慾都可以被科技滿足了，甚至還有功能說明書，那麼，感情在哪裡呢？人們的感情會因此匱乏、逝去嗎？未來學家皮爾遜博士（Ian Pearson）大膽預測：「機器人性愛模式將會在2050年變得普遍，且高於人與人之間的性愛互動。」在此之前，機器人性愛將於2025年優先在高收入家戶中被實現。
面對這樣的未來，有人憂心忡忡，有人樂見其成，誰都沒有答案，又或許有沒有答案並非絕對重要，因為科技的進步，總是同時伴隨黑暗與光明，此刻，更重要的恐怕是保持心靈開放，避免以現有社會價值來衡量未來，因為科技有可能會改變未來人類社會的價值觀。
回歸自己，也許該問的是：我想要什麼樣的愛？
 
總編輯 齊立文

• Column 專欄(第12頁)
  • 編輯台時間 齊立文／ 放棄安逸、跳脫舒適圈的驅動力(第12頁)
  • 小編信箱 林聖倫／ 團隊成員溝通不良、各行其是，影響團隊績效，怎麼辦？(第14頁)
  • 社長學步集 何飛鵬／ 經營者的要務：看好手中的千里馬(第16頁)
  • 講理 盧希鵬／ 互聯網之狼的DNA：得帳戶者得天下(第18頁)
  • 創河塾物語 溫肇東／ 事業經營新思維：基業難長青，要長轉(第20頁)
  • 青梅煮酒論 林文政／ 老闆愛用又放心的人才：機巧如狐，忠誠如狗(第22頁)
  • 管理顧問的工具箱 徐瑞廷／ 別把工業4.0 從手段變目的，聚焦企業最迫切的問題(第26頁)
  • 論‧人才 蔡維奇／ 讓員工開心、努力工作，是企業本來就該做的事(第102頁)
  • 職場溝通塾 黑立言／ 主管不必監督，員工做事帶勁的祕訣(第104頁)
  • 全球大講堂 許毓仁／ 瑞典憑什麼創新？重視「軟實力」培養(第106頁)
• Ideas Update 管理在線(第28頁)
  • 《Fortune》／ 麥當勞CEO 領導之道：有進步比完美結果重要(第28頁)
  • 《Entrepreneur》／ 「網紅」如何維持「長紅」？善用高人氣發展第二事業《Chief Learning Officer Magazine》／ 了解員工如何學習、想學什麼，組織的教育投資才不會白費(第29頁)
  • 《Associé》／ CEO 們這樣解決煩心事：動起來就對了！(第30頁)
  • 《Strategy+Business》／ 全球娛樂媒體產業前景：靠多螢服務找回觀眾《Forbes》／ 用好設計解決使用者難題，Faraday 電單車三年獲利(第31頁)
  • 《Business Review Europe》／ P&G 環保永續措施，為企業創造16 億美元價值(第32頁)
  • 《MIT Sloan Management Review》／ 埃森哲CEO 談數位轉型：多方嘗試、靈活調整(第33頁)
  • 《California Management Review》／ 不確定性比風險更難掌控，全球大企業用這三招應變(第34頁)
  • 《Inc.》／ 靠一個「內容物不詳」的禮盒，這家公司3 年業績成長667 倍《Psychology Today》／ 適度的自戀無傷大雅，有益人際關係、工作成就(第35頁)
  • 《TD》／ 讓員工知道該做、想改，組織變革才會成功(第36頁)
  • 《Workforce》／ 雲端採購須知：採買前做足功課、購入後持續追蹤《SUCCESS》／ 尋找你的職場死對頭，激發自己最大潛能！(第37頁)
  • 《Fast Company》／ 庫克如何延續蘋果盛世？答案是「不怕犯錯的勇氣」(第38頁)
  • 《HR Magazine》／ 企業留才的福利大放送：幫員工打理雜事、繳貸款(第39頁)
• Working Tips 實用祕技(第40頁)
  • 生涯規畫／這輩子不想平庸度過！成為頂尖人才的3 個抉擇(第40頁)
  • 健康管理／不能等到累了才休息！當心慢性疲勞找上你(第41頁)
  • 溝通說服／FBI 教你談到好薪水：避開討價還價、要到更多(第42頁)
  • 能量管理／想要提升工作效率？睡飽吃好比時間管理更有用！(第43頁)
• Diagram 管理圖解 通路演進史：無縫零售時代來臨／零售4.0 通路策略：每一個購物環節都是決勝點(第46頁)
• Business Book Review 商管選書(第48頁)
  • 英文書介 ＿《自我，就是你最大的敵人》（暫譯）／ 覺得「自己很重要」的心態，當心成功變成毒藥(第48頁)
  • 中文書介 ＿《創造金錢買不到的機會》／ 發現市場缺口，成為遊戲規則制定者(第50頁)
• Back to Basics 主題學習 自制力增強計畫(第52頁)
  • 經典心理學實驗，證實「等待」的價值 成功者的關鍵特質：高度自制、延遲享樂(第54頁)
  • 看圖學管理大海報 經典棉花糖測試，15 分鐘的自制力考驗(第57頁)
  • 心態篇(第64頁)
  • 訓練篇(第72頁)
  • 案例篇(第82頁)
  • 延伸閱讀 拆解大腦與行為的運作機制 這7本書教你抗拒誘惑，強化你的自制力(第88頁)
• Focus 本期焦點(第94頁)
  • CEO 管理講堂／ 台灣康寧總經理 曾崇凱 提供客戶有感的價值，產品才會有溫度(第94頁)
  • 創業人物／ 愛康生物科技執行長暨創辦人　何雪帆 沒錢打廣告，好口碑創下千萬業績(第100頁)
• Sepcial Report 特別企畫(第109頁)
  • 主管必修面試74問 找到對的人上車(第109頁)
  • 生活提案 台灣精釀，啜飲土地芬芳(第147頁)
• MBA@Office 辦公室商學院 名師一堂課Master Class ／ 清華大學科技管理研究所講座教授 洪世章／ 以核心能力為基礎，擬定變革與創新策略(第138頁)
• Manager's Life 下班後(第156頁)
  • 職人精神＿世界盃咖啡大師比賽冠軍　吳則霖／ 每道工法，營造完美的全感官體驗(第156頁)
  • 名人的勵志課Best Quotes ＿海倫．凱勒（Helen Keller）／ “Keep your face to the sunshine and you cannot see the shadow.“(第160頁)

雜誌簡介
 
企業經理人必讀--[卓越雜誌]
 
卓越雜誌-多次榮獲新聞局金鼎獎「最佳刊物」的肯定，是個第一時間提供經濟知識領域的資訊刊物。
 
卓越雜誌-創刊於1984年9月1日，已有20個年頭了，並以產業趨勢為經經，及工商管理為緯，並始終以「知識經濟雜誌的第一品牌」自許。而卓越雜誌-的讀者群為中產階級及知識份子，尤以25-30歲才經、科技、及企業經理人為主。