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內容簡介

為期發現真實,本報告除以現場回收、不記名方式全面針對中科院、漢翔及中船公司之國防關鍵科技人才進行問卷外,亦與員工代表舉行座談,做為函詢及約詢主管機關之基礎資料,經綜整後完成本調查研究.

  • 壹、題目:(第1頁)
  • 貳、專案調查研究主旨:(第1頁)
  • 參、問題背景與現況分析:(第2頁)
  • 肆、研究方法與過程:(第3頁)
    • 一、中科院國防科技人才電腦問卷結果統計及其開放性意見整理:(第4頁)
    • 二、與中科院員工代表座談紀要(座談日期:九十二年九月十二日)(第41頁)
    • 三、中科院近十年國防科技人才流失情形(第64頁)
    • 四、八十至九十二年我國對外武器採購金額(不含戰機特別預算)及中科院預算更迭情形(第65頁)
    • 五、近五年中科院、工研院執行經濟部科專計畫之投入與產出情形(第66頁)
    • 六、我國工業合作額度取得及運用情形(第68頁)
    • 七、漢翔公司國防科技人才電腦問卷結果統計及其開放性意見整理:(第69頁)
    • 八、本院與漢翔員工代表座談會紀要(第100頁)
    • 九、漢翔公司國防科技人才流失情形及經濟部對該公司之輔導與協助措施(第104頁)
    • 十、中船公司國防科技人才電腦問卷結果統計及其開放性意見整理:(第106頁)
    • 十一、中船公司近十年國防關鍵科技人才流出情形及經濟部對該公司之輔導與協助措施(第116頁)
  • 伍、研究發現與分析:(第119頁)
    • 一、中科院、漢翔及中船公司國防科技人才流失情形:(第119頁)
    • 二、中科院國防科技人才之流失原因及發現之問題:(第121頁)
    • 三、漢翔公司國防科技人才流失之主要原因,係經國號戰機生產結束後,沒有足供長期穩定生產的主力產品,致軍用或民用業務均陷入打零工之窘境。(第133頁)
    • 四、中船公司國防科技人才流失之原因,主要為「再生計畫」及「國防部不重視武器自製、寧願外購」、「同工不同酬」、「公司業績不理想」、「考核與升遷不公」。(第134頁)
    • 五、為防杜國防關鍵科技人才流失,有關主管機關洵有需要加強管制措施。(第135頁)
  • 陸、結論與建議:(第136頁)
    • 一、結論:(第136頁)
    • 二、建議:(第138頁)
  • 附圖一、中科院國防科技人才流失之可能原因:(第139頁)
  • 附圖二、歷年國軍國防裝備採購及中科院預算圖(第140頁)
  • 附圖三、中科願近十年國防科技人才(科技軍官、科技文官及科技胯用)人數統計(第141頁)
  • 附圖四、中科院近十年國防科技人才流失及離職情形:(第142頁)
  • 附圖五、八十至九十二年我國對外武器採購金額(不含戰機特別預算)及中科院科研預算生產經費更迭情形:(第143頁)
  • 附圖六、近五年中科院與工研院執行科專計畫每「專利獲得」之投入成本比較(第144頁)
  • 附圖七、近五年中科院與工研院執行科專計畫每「專利應用」之投入成本比較(第145頁)
  • 附圖八、中科院與工研院執行科專計畫每單位投入成本所產出之技術授權金、權利金比較(第146頁)
  • 附圖九、我國工業合作額度美元點累計情形(第147頁)
  • 附圖十、漢翔公司國防科技人才流失之可能原因:(第148頁)
  • 附圖十一、中船公司國防關鍵科技人才流失之可能原因:(第149頁)
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