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  • 現行考銓制度 :恐怖猜題
  • 點閱:127
  • 作者: 郭如意編著
  • 出版社:新保成
  • 出版年:2016[民105]
  • ISBN:978-986-244-935-6 ; 986-244-935-7
  • 格式:PDF
  • 版次:九版
租期14天 今日租書可閱讀至2019-11-06

內容簡介

書籍特色

.重要試題全新解答
補習班資深名師詳盡解析試題,多年功力傾囊相授,申論題輕鬆掌握。

.命題來源表格整理
歷屆試題重要落點表格整理,重點單元面面俱到不遺漏。

.解釋名詞強化學習
考銓名詞大整理,申論素材隨手捻來。

.歷屆試題完整收錄
收錄近年相關之現行考銓制度試題與建議擬答參照表。

  • 壹、重要試題題庫(第1頁)
    • 試題1 :請說明我國憲法增修條文第六條對於考試院職權的規範,並據此闡述考試院暨所屬部會職權與行政院人事行政總處之職權運作關係。(第3頁)
    • 試題2 :論者有謂:我國人事機構與上級之間的關係為「雙重隸屬(監督)關係」。試以直轄市(或行政院所屬部會)之人事處為例,說明何謂「雙重隸屬(監督)關係」?又,該項關係對機關運作及人事人員(或機構)有何影響?(第5頁)
    • 試題3 :我國政府的人事體系係以考試院為國家最高考試機關, 其下設有銓敘部等機關,相對於此,行政院設有行政院人事行政總處,統籌行政院人事權,試說明為何會有此設計?二者的角色及關係為何?(第7頁)
    • 試題4 :試依「人事管理條例」說明中央及地方機關人事處、人事室、人事管理員設置的基準,人事管理機構的主要職掌, 並論述學理所稱「人事一條鞭」制度的管理意涵。(第8頁)
    • 試題5 :人事機關的類型一般設有部內制、部外制及折衷制三種,試說明此三種制度的特點及其優劣為何 ? 並詳述我國現行體制為何?(第10頁)
    • 試題6 :在現代強調策略性人力資源管理的趨勢下,人力資源部門應扮演何種角色功能?請說明之。(第12頁)
    • 試題7 :何謂人力資本管理?請就人力資本管理的觀點,檢討我國公務人力結構及其改進方向。(第14頁)
    • 試題8 :各國人事行政機關之體制類型分有「幕僚制」,此與我國之「獨立制」不同,試析述其內涵。(第17頁)
    • 試題9 :當前人事機構人事人員應有之功能及角色為何?試述之。(第20頁)
    • 試題10 :試說明下列人事人員之任派規定如何辦理?(一) 行政院人事處處長(簡任12至13職等)(二) 經濟部智慧財產局人事室主任(薦任9職等至簡任10職等)(三) 台北市人事處副處長(簡任11職等)(四) 台中市教育局人事室主任(薦任9職等)(五) 高雄市立高雄中學人事室主任(薦任8職等)(第21頁)
    • 試題11 :試說明我國現行人事主管機關與各級人事管理機構之組織運作體系。(第22頁)
    • 試題12 :依中央政府機關總員額法規定,中央各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況。雖然該法不適用於地方機關,惟值此致政府整體財政狀況不佳之際。各地方政府亦常面臨須重新規劃現有人力配置,以因應業務變動所需之情況。爰請就人力資源規劃的過程,試述進行人力資源規劃時應包含之內容。(第24頁)
    • 試題13 :試述組織及員額評鑑之目的為何?又我國現行辦理組織及員額評鑑有何相關法制?(第27頁)
    • 試題14 :試述行政法人之意涵及特質為何?行政法人法之人事管理相關規定為何?並述我國現行有何行政法人之設置及依據?試分述之。(第31頁)
    • 試題15: 何謂 “Executive Agency”?在我國對應、最相近的法制設計及其施行狀況為何?(第34頁)
    • 試題16 :我國現行考銓制度是融合品位分類和職位分類兩大體制的特點而成,其主要設計內容為何?請說明並評述之。(第36頁)
    • 試題17 :簡薦委制(品位分類制)及職位分類制各有何優劣?我國於民國七十六年將兩制合一之特色為何?(第38頁)
    • 試題18 :試述職務列等表、職等標準、職務歸系之依據及訂定原則。(第41頁)
    • 試題19 :職務列等採「職務跨等」設計,其立制用意為何?相關規定又為何?(第44頁)
    • 試題20 :何謂職務?職務應如何管理,始能達成公務人員任用法之立法宗旨?(第45頁)
    • 試題21 :現行我國公務人員考試有何重要特色?試析述之。(第46頁)
    • 試題22 :論者有謂,政府公務人事管理制度必須追求「效率價值」、「政治回應價值」以及「社會公平價值」。試依己見分別申論其意涵。(第47頁)
    • 試題23 :人事行政的政治途徑,強調「回應性」及「代表性」,試述兩者之內涵。(第49頁)
    • 試題24 :功績制(merit system)為現代民主國家文官體制的精髓,請說明何謂功績制?並就我國文官制度中有關公務人員考試、陞遷、考績等面向說明有那些重要內容符合功績原則?(第50頁)
    • 試題25 :美國就業制度中有所謂「弱勢優惠行動方案」(AffirmativeAction)。請說明何謂「弱勢優惠行動方案」?在我國公務人員考試制度中有無類似「弱勢優惠行動方案」之作法,其立制之目的為何?並請依己見論述這些考試制度是否符合「功績制」(Merit System)之精神。(第51頁)
    • 試題26 :何謂「特考特用」?並述現行之相關具體規定為何?(第54頁)
    • 試題27 :公務人員特種考試之建制目的為何?現行公務人員考試法對特考特用及限制轉調有何相關的規定?優缺點為何?試申述之。(第56頁)
    • 試題28 :公務人員高等考試、普通考試、初等考試及特種考試退除役軍人轉任公務人員考試均有限制轉調之規定,試依公務人員考試法及施行細則說明限制轉調之規定內容各為何?(第58頁)
    • 試題29 :最新修正公務人員考試法對考試錄取者有限制轉調的規定,試從不同考試類別說明其限制的規定,並評論之。(第59頁)
    • 試題30 :依現行公務人員考試法之規定,初任考試分成那幾種?其應考資格為何?並請說明我國公務人員考試不得應考的情形。(第60頁)
    • 試題31 :試述公務員考試之錄取區分規定理由?並述有何喪失錄取資格之規定?(第62頁)
    • 試題32 :公務人員考試正額錄取人員,其錄取人數如何決定?分發、訓練及報到規定如何?保留錄取資格之事由及年限各如何?請分別說明之。(第63頁)
    • 試題33 :公務人員考試法規定應考人同時錄取正額錄取者,應如何分配訓練?試就下列問題分別說明之:(一) A 君參加同時103年之高考三級人事行政與普考一般行政,均獲正額錄取。(二) B 君參加104年之初等考試,分別同時報考人事行政類科與一般行政類科,結果兩者均獲正額錄取,其中人事行政類科為正額錄取第3名,一般行政類科為正額錄取第5名。(第64頁)
    • 試題34 :請解釋公務人員考試結果,正額錄取與增額錄取的差別。此外,兩類人員在後續分發任用上,又有那些相同點與相異點?(第65頁)
    • 試題35 :現行公務人員考試任用常有「資格考試」與「任用考試」之爭議,試說明二者之內容及優缺點。另現行公務人員考試法是如何解決上述的爭議,請分述之。(第67頁)
    • 試題36 :我國現行憲法與相關法律對於公務人員考試應依據那些基本原則辦理?並請列舉有關規定闡述之。(第69頁)
    • 試題37 :何謂「考用配合」?請就現行公務人員考試與任用之相關規定論述如何落實考用配合的精神?(第71頁)
    • 試題38 :考試與任用之配合依任用需求錄取名額,並將訓練作為考試程序,現行之作法有何缺失?並述改進看法?(第73頁)
    • 試題39 :試詳述公務人員之考試,須以公開競爭方式行之理由,並列舉公務人員考試法為貫徹此原則之有關規定。(第75頁)
    • 試題40 :公務人員考試法於民國一○三年一月修正,其修正要點特色為何?(第76頁)
    • 試題41 :試依公務人員考試法規,詳述現行公務人員考試方式之具體內容及其運用規定?並詳述缺失及改進看法。(注意:公務人員升官等考試法及典試法之新修正)(第78頁)
    • 試題42 :「評鑑中心法」(Assessment Center)為現代考核人才方法中相當重要的一環,請就其意義、實施方法及得失,申論之。(第81頁)
    • 試題43 :依公務人員考試法規定,各種考試得分試舉行,請說明其意義及優缺點,並詳述擬議分階段考試之內涵。(注意:分階段之規定內涵)(第84頁)
    • 試題44 :公務人員考試應考人違反規定予撤銷考試及格資格之情形,試依公務人員考試法規定說明之,並述其理由安在?(第86頁)
    • 試題45 :公務人員升官等考試法在104年1月7日修正公布施行,明定「簡任升官等考試自103年12月23日修正條文之施行之日起5年內辦理3次為限」。請說明該項考試之應考資格,以及考試院做此變革之理由。(第87頁)
    • 試題46 :試述典試法之立法目的為何?並述民國104年1月最新修正典試法之重點特色為何?(第88頁)
    • 試題47: 試述典試法之立法目的、及典試委員會之設置、組織及職權各為何?(第90頁)
    • 試題48: 國家考試依典試法將採量尺分數,試述量尺分數之意義及採用理由為何?(第91頁)
    • 試題49 :試述公務人員升官等考試法之考試等別規定及其應考資格?(※注意:104年1月7日修正規定及其理由)(第93頁)
    • 試題50 :「公務人員考試法」與「公務人員升官等考試法」之考試錄取規定不同為何?理由安在?(第94頁)
    • 試題51 :「公務人員考試」與「專門職業及技術人員考試」有何異同?(第95頁)
    • 試題52 :「官等」與「職等」有何區別?試比較說明之。(第98頁)
    • 試題53 :現行公務人員的官等、職等結構各為何?其所代表的意義又為何?試分述之。(第99頁)
    • 試題54 :何謂「官等」、「職等」?兩者之晉升與降調現行有何具體規定?(第100頁)
    • 試題55 :公務員服務法及公務人員任用法之適用對象為何?請就相關法令規定及司法院大法官解釋,分別說明並比較之。(第103頁)
    • 試題56 :公務人員任用法規定,可不適用該法之任用,另定任用法律者為何?試列舉說明之。(※注意:104年6月17日新修正)(第104頁)
    • 試題57 :現行公務人員任用制度有所謂「多軌併行、法據不一、主管分殊」之議,請明其利弊得失為何?(第106頁)
    • 試題58 :政務人員(政務官)之任用與懲戒,與常任文官有何不同?試依法說明其規定及理由。(注意:104年5月修正)(第107頁)
    • 試題59 :何謂「政務人員」?現行政務人員是否適用公務人員任用法、公務人員行政中立法、公務員懲戒法,試申述之。(注意:104年5月修正)(第109頁)
    • 試題60 :試從學理說明政務官與事務官之區分;又我國現行法制上政務官範圍如何?(第111頁)
    • 試題61 :何謂派用人員?何以考試院要廢止「派用人員派用條例」?又公務人員任用法對現職派用人員有何過渡期之制度設計?。(※注意:104年6月17日新修正)(第112頁)
    • 試題62 :各機關聘用、僱用、機要及派用人員和職務代理人,均屬臨時用人性質,現有制度對其權利義務如何規定?並試擬改進意見。(第114頁)
    • 試題62-1:試述職務代理之條件限制、代理期限及如何建制代理制度?(注意:民國104年5月29日最新修正)(第117頁)
    • 試題63 :試述我國現行行政機關中的契約用人制度?其出現何種缺失?該如何改進?(第119頁)
    • 試題64 :我國政府部門之非典型人力為何?其政策環境背景為何?其運用問題為何?試申論之。(第122頁)
    • 試題65 :現仍服務於政府機關之雇員是否具備公務人員任用法上之任用資格?理由何在?又,其僱用之法源為何?目前政府機關是否可以再僱用雇員?理由為何?雇員是否適用公務人員任用法、公務員服務法、公務員懲戒法?試分述之。(第124頁)
    • 試題66 :何謂「辦理機要人員」?其進用資格及進用原則,公務人員任用法有何規定?又現行適用職務情形及人數限制為何?(第125頁)
    • 試題67 :試述現行政府行政機關中之聘任人員所指為何?其缺失為何?該如何改進?(第127頁)
    • 試題68 :公務人員之任用資格分有積極性資格與消極性資格,試依公務人員任用法規定分述其具體內容為何?(第128頁)
    • 試題69 :公務人員任用法第二十八條規定,不得為公務人員之情形為何?違反該情形者如何處理?(※注意:此為民國一○二年一月最新修正規定)(第130頁)
    • 試題70 :我國公務人員之任用法制,對於具有雙重國籍者之任用,有何具體規定?試析述之。.(第131頁)
    • 試題70-1:根據公務人員任用法之規定,公務人員於任命後發現具中華民國國籍兼具外國國籍者,對於其身分、已行使之職務行為及支領之俸給應如何處理?(第132頁)
    • 試題71 :試依公務人員任用法規定說明各種考試及格的任用資格。(第133頁)
    • 試題72 :依公務人員任用法規定,委任第五職等之公務人員如何取得薦任第六職等之任用資格?又其所擔任之職務有無限制?試分別說明之。(第134頁)
    • 試題73 :公務人員委任升薦任,其升官等考試與升官等訓練兩者條件規定各為何?並述兩者之權益有何不同?理由安在?。(※注意:104年1月7日修正)(第136頁)
    • 試題74 :根據我國公務人員相關法規,公務人員取得簡任十職等以上職務之任用資格有那些途徑?現行有何缺失及改進看法?(※注意:104年5月新修正)(第138頁)
    • 試題75 :簡任公務人員為我國之高階公務人員性質,現行薦任公務人員欲取得簡任官等任用資格之途徑,將廢止簡任升官等考試。試說明簡任升官等考試之廢止理由及規定作法,並評述此一考試廢止後,未來取得簡任公務人員途徑之相關因應措施。(第140頁)
    • 試題76 :公務人員之任用,除須具有積極性與消極性之資格外,尚須具有積極性與消極性之限制,其限制條件為何?試說明之。(第141頁)
    • 試題77 :公務人員任用法規定,各機關任用人員時,應注意事項為何?又應辦理查核之規定為何?試述之。(第144頁)
    • 試題78 :試述涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法,關於辦理查核之權責機關、查核原則、查核時機、查核之申辯等規定為何?(第145頁)
    • 試題79 :公務人員任用法對於機關首長之任用人員有何特別之限制規定?(第146頁)
    • 試題80 :各機關長官對於配偶及血親、姻親人員之任用,公務人員任用法有何限制?立法理由安在?試論之。(第147頁)
    • 試題81 :試述公務人員任用法第二十六條之一有關機關首長不得任用或遷調人員之期間規定,又其例外之規定為何?並簡述本條之立法理由。(第148頁)
    • 試題82 :請依公務人員任用法規說明指名商調(包括其意義、程:請依公務人員任用法規說明指名商調(包括其意義、程序等)及其限制之規定。(第149頁)
    • 試題83 :公務人員之任用須經那些程序?試說明之。(第151頁)
    • 試題84 :請依現行公務人員任用法及其施行細則之相關規定,說明「試用」之規定為何?並請評述之。(第153頁)
    • 試題85 :依據公務人員任用法之規定,公務人員經機關送銓敘審定後,所謂的「合格實授」主要係指什麼?對審定結果如有不服,該公務人員依法應循何途徑謀求經濟?(第155頁)
    • 試題86 :公務人員之調任,現行有何具體規定?試依公務人員任用法第十八條規定申述之。(第156頁)
    • 試題86-1:甲本為國軍退除役官兵輔導委員會訓練中心之會計主任,因專業能力及工作表現不佳,被調任為國軍退除役官兵輔導委員會榮譽國民之家會計室稽核,除了由主管調為非主管之外,其官等、職等、俸級及晉敘均不受影響。請問甲若不服,得循何種救濟管道尋求救濟?(第156頁)
    • 試題86-2:政黨輪替為民主政治之常軌,常任文官依據公務人員行政中立法第三條規定,應嚴守行政中立,依據法令執行職務,已成為常任公務人員基本民主法治素養。惟實務上,如有民選首長或政務首長濫用其用人權,依規定可將公務人員在同官等內調任低職等職務。孟子曰:「有恆產者有恆心,無恆產者無恆心。」請問現行公務人員相關法規中,對於上述公務人員在同官等內調任低職等職務之權益保障規定為何?(第158頁)
    • 試題87 :何謂權理?其設制目的為何?有何限制?並詳述利弊得失?(第159頁)
    • 試題88 :何謂轉任?試述經由那些轉任途徑可取得公務人員任用資格?(第160頁)
    • 試題89 :張三現任甲機關A單位主管職務,嗣後張三父親從乙機關調任甲機關擔任機關首長,張三是否須依公務人員任用法之迴避任用限制調離現職?又張三兒子經高等考試三級考試及格,如經分發至甲機關擔任科員職務,是否須申請改分配?請依公務人員任用法及公務人員考試及格人員分發辦法之規定說明之。(第161頁)
    • 試題90 :考試院A部之組織法規定,該部「置主任秘書一人」參事六人至八人,司長七人,職務均列簡任第十二職等;研究委員六人,職務列簡任第十職等至第十二職等;副司長七人,職務列簡任第十一職等;專門委員七人至九人,高級分析師一人,職務均列簡任第十職等至第十一職等」。若將該部內職務列簡任第十一職等之副司長調任為職務列簡任第十一職等之專門委員,請問是否合法?並請述其根據。(第163頁)
    • 試題91 :公務人員之「留職停薪」,試說明下列問題:(一) 留職停薪之依據規定。(二) 留職停薪之意義及其期限。(三) 留職停薪之條件。(四) 留職停薪之復職規定。(第164頁)
    • 試題92 :依據公務人員任用法規定,公務人員之任用有何基本原則?(第166頁)
    • 試題93 :何謂「專才專業,適才適所」?我國於公務人員考試、任用及俸給三法中,有那些規定予以落實?(第167頁)
    • 試題94 :公務人員之任用須依法辦理,違反用人情形及處理,現行有何具體規定?(第169頁)
    • 試題95 :公務人員陞遷法之「陞遷」意涵為何?並述辦理陞遷之方式為何?(第170頁)
    • 試題96 :試述公務人員陞遷法之陞遷基本原則及辦理陞遷之程序為何?(第171頁)
    • 試題97 :何謂「內升制」、「外補制」?認述其意義及其利弊各為何?又我國現行公務人員陞遷法對於各機關職務之陞遷作何規定?試申明之。(第174頁)
    • 試題97-1:公務人員陞遷法之立法宗旨為何?依據該法規定,機關職務出缺,如由本機關人員陞遷時,應辦理甄審。如由機關以外人員遞補時,應公開甄選。惟實務上,仍有許多機關內升首長口袋人選、外補機關首長口袋人選,引發公務人員之不滿或社會之非議。試就陞遷法及相關規定列出機關職務出缺辦理內升及外補的主要作業,並說明之所以產生上述爭議問題的癥結所在?(第176頁)
    • 試題98 :各機關職務出缺時,除依法申請分發考試及格或依法任用免經甄審(選)之職缺外,基本上可以由本機關人員陞遷,或由本機關以外人員遞補。請比較此兩種方式在執行上的異同。(第178頁)
    • 試題99 :公務人員陞遷法對於各機關辦理本機關人員之陞任,其評定之項目及方式各作何規定?試分述之。(第179頁)
    • 試題100 :請依公務人員陞遷相關法規,說明甄審委員會的設置及其職掌為何?(※注意:104 年9 月21 日新修正)(第180頁)
    • 試題101 :試述公務人員陞遷法有關「免經甄審」、「優先陞任」、「不得陞任」之規定各為何?(第182頁)
    • 試題102 :張三現任甲機關A單位司長(簡任第十二職等,係該機關一級主管)職務,因配合首長異動關係,張三可否自願降調為A單位或降調其他單位專門委員職務(簡任第十至十一職等)?嗣後B單位副司長職務出缺,張三可否優先陞任或免經甄審程序直接調任該職務(按專門委員與副司長係屬不同陞遷序列)?請依公務人員任用法及公務人員陞遷法等相關規定說明之。(第184頁)
    • 試題103 :試依據公務人員俸給法等相關規定,說明我國現行公務人員俸給制度之結構。(第186頁)
    • 試題104 :試述本俸、年功俸、俸級、俸點、加給之意義及作用各為何?並述缺失及改進看法?(第187頁)
    • 試題105 :何謂「俸點」?如何折算運用?其優點為何?(第190頁)
    • 試題106 :公務人員俸給法加給種類為何?並述各種加給之給與應衡酌之因素為何?(第192頁)
    • 試題107 :公務人員俸給法對於初任各官等職務人員等級之起敘,如何規定?(第192頁)
    • 試題108 :我國公務人員俸給年度調整有那些值得檢討之處?如何改進?試申述之。(第193頁)
    • 試題109 :請依公務人員俸給法規定,說明調任人員之俸級如何核敘。(第196頁)
    • 試題110 :依據「公務人員俸給法」之規定,公務人員俸給之發給除權理人員外,應依銓敘審定之職等及俸給給俸,試述規定為何?據此並請說明下列案例之俸級、加給規定各為何?(一) A 君銓敘審定薦任七職等本俸二級,擔任薦任六至八職等主任職務。(二) B 君銓敘審定薦任七職等本俸二級,權理薦任八至九職等主任職務。(三) C 君銓敘審定薦任九職等本俸五級、降調擔任薦任七至八職等主任職務。(第197頁)
    • 試題111 :現行公務人員俸給制度有何缺失?考試院有何改進規劃構想?試分述之。(第200頁)
    • 試題112 :從策略性待遇的角度考量,一個妥善的公務人員待遇政策宜考慮「內在衡平性」(或稱內在公平性)與「外在衡平性」(或稱外在公平性)的因素。試論述其意涵。(第202頁)
    • 試題113 :從策略性的角度思考,行政部門待遇政策的制定必須考慮那些面向?試論述之。(第203頁)
    • 試題114 :試依民國一○三年六月一日修正生效之「全國軍公教員工待遇支給要點」第四點附表八「公教人員婚喪生育補助表」,說明公務人員生育補助之補助基準與各項限制規定,並論述相關修正規定之政策意涵。(※注意:民國104年另有新修正)(第205頁)
    • 試題115 :現行公務人員考績法之考績原則規定為何?並述其缺失及改進看法。(第206頁)
    • 試題116 :試述考績有何功用?並評述考績的困難與謬誤。(第207頁)
    • 試題117 :我國公務人員考績種類可分那幾種?試分別說明之。(第210頁)
    • 試題118 :調任人員之年終考績如何辦理?試就下列案例分別說明考績分別為何?(一) A 君於民國103年1月任現職合格實授委任五職等,於同年10月升任薦任六職等職務。(二) B 君於民國103 年1 月任現職合格實授薦任九職等於同年降調擔任薦任七職等職務。(三) C 君於民國103年1月任現職合格實授薦任六職等,於同年7月升任薦任七職等。(四) D 君於民國103年1月任現職合格實授簡任十一職等,於同年9 月自願降調薦任八職等職務。(第211頁)
    • 試題119 :公務人員年終考績列甲等之條件及其考列甲等浮濫原因為何?又民國九十年起年終考績甲等,由人事主管機關限制比例是否得當?試申述之。(第213頁)
    • 試題120 :公務人員「年終考績」與「另予考績」有何異同?(第214頁)
    • 試題121 :試述考績等次分數及各種獎懲之規定?(第215頁)
    • 試題122 :考試院以研擬完成公務人員考績法修正草案,於101年函送立法院審議。依據修正條文,有關公務人員年終考績列甲等、乙等、丙等之獎懲與原規定有何不同之處,是列舉比較之。(第217頁)
    • 試題123 :試說明公務人員考績之項目及各項所占分數比例。有否缺失並評述改進看法。(※注意:104年12月30日新修正)(第219頁)
    • 試題124 :試述考績委員會之設置、組織、職掌及其運作規定。(※注意:104年9月21日新修正)(第220頁)
    • 試題125 :試述公務人員專案考績之種類條件、獎懲及執行之程序為何?(第223頁)
    • 試題126 :何謂年終考績?請就我國現行制度說明考績與晉敘、陞遷如何結合?(第226頁)
    • 試題127 :何謂「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」?請分別說明三者的功能及三者之間的關係為何?(※注意:104年12月30日新修正)(第228頁)
    • 試題128 :請解釋公務人員平時考核的意涵,以及其年終考績的關連性。(※注意:104年12月30日新修正)(第230頁)
    • 試題129 :公務人員專案考績之條件為何?又專案考績與年終考績有何不同?(第232頁)
    • 試題130 :司法院大法官釋字第四九一號解釋之主要內容及解釋意旨各為何?又公務人員考績法修正因應之規定為何?(第234頁)
    • 試題131 :試述司法院大法官會議第五八三號解釋之意旨為何?並述相關人事法制之因應作法為何?(第235頁)
    • 試題132 :公務人員考績如有不服,現行救濟規定為何?(※注意:104 年10月28日最新修正)(第237頁)
    • 試題133 :現行公務人員年終考績丙等,得否提起行政訴訟之救濟?試析述之。(※注意:104年10月28日新修正)(第239頁)
    • 試題134 :現行公務人員年終考績丙等之條件、獎懲、相關權益影響,及其救濟程序為何?(第240頁)
    • 試題135 :公務人員考績法之平時考核,其中懲處設有「記大過」處分,試說明現行記大過之條件標準、受懲處之權益影響及救濟方法各為何?(※注意:104年12月30日新修正)(第243頁)
    • 試題136 :機關對公務人員所為之一次記二大過、停職處分,其性質是否為行政處分?如何救濟?(第244頁)
    • 試題137 :依現行公務人員考績法之規定,受考人在考績年度內非有那些情事之一者,不得考列丁等?又年終考績列丁等人員,如何執行?如何請求救濟?請分述之。(第245頁)
    • 試題138 :說明我國公務人員的考績程序,並評論之。(※注意:104年12月30日新修正)(第247頁)
    • 試題139 :試述我國現行考績制度缺失為何?又目前正研擬修正考績制度重點為何?試扼要說明之。(第250頁)
    • 試題140 :請說明績效管理的意義。績效管理可分為機關(組織)層次與個人層次,請論述如何建構績效管理機制,使各層次績效得以連結與落實。(第251頁)
    • 試題141 :公教人員保險法於民國104年12月2日修正,試述下列之規定內容各為何。(一) 保險對象 (二) 保險範圍(保險項目)(※注意:104年12月2日新修正)(三) 保險費率 (四) 保險費分擔規定 (五) 保險受益人 (六) 要保機關 (七) 承保機關 (八) 監理機關(第253頁)
    • 試題142 :試述公教人員保險法之保險費率規定,並述現行具體之計算為何?(※注意:104年7月28日新修正)(第256頁)
    • 試題143 :公教人員保險法於民國一○三年六月一日實施之養老年金及遺屬年金給付規定各為何?民國一○四年六月十七日新修正該兩種給付之優先實施適用對象為何?理由安在?(第258頁)
    • 試題144 :試依民國一○三年一月十四日新修正之公教人員保險法,說明殘廢給付、眷屬喪葬津貼、生育給付(※注意:104年12月2日新修正)、育嬰留職停薪津貼之規定為何?(第260頁)
    • 試題145 :退休制度的目的何在?我國公務人員的退休制度有何特色,退休金的給付方式又如何?試一一申論之。(第262頁)
    • 試題146 :當前公務人員退休制度引起全國之關注,退休改革刻不容緩,試述改革理由為何?並析述改革要旨為何?(第265頁)
    • 試題147 :我國現行公務人員退休制度面臨那些問題與挑戰?請自「退休金起支年齡」、「所得替代率」及「退撫基金提撥率」等面向研提改革意見。(第268頁)
    • 試題148 :考試院對於公務人員退休制度改革,擬制定公務人員退休撫卹法以取代現行之公務人員退休法與公務人員撫卹法,事關新進人員與現職及已退休人員之權益甚鉅,包括延後月退休金之起支年齡,調降退休所得替代率等改革,試申述改革時應審酌之法理原則為何?(第270頁)
    • 試題149 :請依公務人員退休法有關規定,說明:(一) 基金經費來源及費率。(二) 公務人員發還繳付基金費用之要件。(第272頁)
    • 試題150 :試析述我國公務人員退休撫卹基金之來源、運用範圍及對運用基金之保障?(第272頁)
    • 試題151 :公務人員退休制度有所謂「恩給制」與「儲金制」之區別,試以我國為例,說明兩制之意義並分析其利弊得失。(第273頁)
    • 試題152 :民國九十九年八月四日修正公布自一○○年一月起實施之公務人員退休法,試述修正之主要內容為何?(第275頁)
    • 試題153 :退休制度之退休金給付分有「確定給付制」與「確定提撥制」,試述兩者之意義並評述其優缺點。並評述我國現行擬實施之理由?(第277頁)
    • 試題154 :現行公務人員退休法規定之退休種類及條件為何?法官如何適用?試析述之。(第278頁)
    • 試題155: 試述公務人員退休法之命令退休有何具體規定?(第280頁)
    • 試題156 :擇領或兼領月退休金之人員,有關停止領受月退休金之權利,規定為何?試依公務人員退休法說明之。(※注意:此為禁止肥貓條款)(第282頁)
    • 試題157 :現行公務人員退休制度,有所謂「85制」之術語,並擬改採「90制」,請說明「85制」與「90制」之意涵,並述為何要從「85制」改成「90制」及其理由?(第283頁)
    • 試題158 :公務人員退休法關於請領月退休金或兼領月退休金之條件有何限制規定?(※現行八五制之內涵)(第285頁)
    • 試題159 :為改進公務人員退休後所得合理化,公務人員退休法最新有何規定?並申述其改革之理由與特色。(※注意:此為優惠存款18%之改革)(第287頁)
    • 試題160 :現行公務人員退休所得替代率上限為何,其內涵為何?如何計算?考試院之年金改革擬議規劃做法為何?試評述之。(第289頁)
    • 試題161 :公務人員退休金18%優惠存款制度的形成因素為何?何時進行優惠存款落日及改革,其法制規範為何?司法院大法官第717 號解釋,對優惠存款制度的信賴保護原則及法律不溯及既往原則的見解為何?該解釋對未來退休金制度的改革將有何重大影響?(第290頁)
    • 試題162 :何謂撫慰金?其作用為何?如何發給?試依公務人員退休法規定說明之,並評述有否缺失及改進看法。(第292頁)
    • 試題163 :公務人員退撫制度中有「遺族撫慰金」一項,請分別說明撫慰金的意義、種類及其給與標準。(第294頁)
    • 試題164 :退休(伍)軍公教人員之年終慰問金發給依據及對象、發給基準、發給時間各為何?試依「退休(伍)軍公教人員年終慰問金發給辦法」說明之。(第296頁)
    • 試題165 :公務人員退休法對公務人員之請領退休金權利如何保障規定?此立法之目的何在?又該法對公務人員退休金領受權之喪失、停止及消滅作如何規定?試依最新修正之規定說明之。(第298頁)
    • 試題166 :試依現行公務人員退休法關於申請退休之提出期間程序及不受理、喪失申請之規定各為何?(第300頁)
    • 試題167 :試依公務人員退休法說明公務人員資遣條件、資遣程序及資遣給與之規定各為何?(第301頁)
    • 試題168 :何謂政務人員?現行政務人員退職撫卹條例對於適用範圍、儲金撥繳及退職給與的規定為何?請分別說明並評述之。(第302頁)
    • 試題169 :機關裁撤、組織變更或業務緊縮時,現行公務人員退休法及保障法有何相關規定?試列舉說明之。(第304頁)
    • 試題170 :試回答以下有關公務人員撫卹制度之規定:(一) 撫恤金的種類及其意義。(二) 因病故或意外死亡者,如其撫卹金年資未滿十五年,其撫卹金如何計算?此一設計的立法旨意何在?(第305頁)
    • 試題171 :公務人員撫卹法第三條,給與遺族撫卹金的規定為何?考試院修正發布於一○○年一月一日施行之公務人員撫卹法施行細則第三條逕將自殺死亡者排除在何者之外?其修正理由為何?又該規定有無違反一般法律原則?試就最高行政法院一○二年判字第三八一號判決意旨說明之。又考試院現有何補救措施?理由為何?(第307頁)
    • 試題172 :試依現行公務人員撫卹法說明因公死亡之撫卹規定之認定標準及年撫卹金之給與年限規定各為何?(第309頁)
    • 試題173 :試述現行公務人員撫卹法領受撫卹金之遺族順序規定為何?(第312頁)
    • 試題174 :試依公務人員撫卹法,說明領受撫卹金之限制及保障規定?各為何?(第313頁)
    • 試題175 :依公務人員品德修養及工作績效激勵辦法規定之公務人員激勵獎勵種類及內涵為何?試簡述之。(※注意:115年3月25日另有新修正)(第314頁)
    • 試題176 :有關公務人員之褒獎,除考績法所定之獎勵外,在現制中尚有那些規定?試簡要說明之。(第315頁)
    • 試題177 :試述公務員懲戒法適用對象為何?(第318頁)
    • 試題178 :對於已退休公務人員,得否予以懲戒。請依民國一○四年五月二十日修正公布前、後之公務員懲戒法規定,分別說明之。(第321頁)
    • 試題179 :公務員懲戒法於民國一○四年五月二十日最新修正,其修正理由及特色重點為何?試扼要說明之。(第322頁)
    • 試題180 :試述司法院大法官會議第三九六號解釋意旨及相關法制之因應規定。(第325頁)
    • 試題181 :公務人員因何種情形應受懲戒?其懲戒處分之內容為何?審酌處分輕重之標準為何?(現行規定)(第327頁)
    • 試題182 :公務員因何種情形應受懲戒?其懲戒處分之內容為何?審酌處分輕重之標準為何?(※注意:104年5月新修正)(第330頁)
    • 試題183 :現行公務員懲戒法上有關再審議之事由為何?最新修正公務員懲戒法就此有何修正?(第333頁)
    • 試題184 :依民國一○四年五月二十日新修正公布之公務員懲戒法規定,試述該法有關公務員懲戒處分之種類為何?並說明各種懲戒處分之追究時效期限為多久?(第334頁)
    • 試題185 :民國一○四年五月新修正公務員懲戒法規定,公務員於何種情形下,其職務當然停止?又主管長官於何種情形下得對所屬公務員先行停止其職務?兩者復職規定為何?試分述之。(第336頁)
    • 試題186 :現行公務員懲戒法對「先行停止職務」的相關規定為何?又停職處分對公務員的權益有何影響?請分述之。(※注意:104年5月修正)(第338頁)
    • 試題187 :公務員服務法、公務員懲戒法、公務人員考績法均設有「先行停職」之規定,分別有何不同規定?試析述之。(※注意:104 年5 月修正)(第340頁)
    • 試題188 :公務員被依公務人員考績法之規定予以懲處處分,或被依公務員懲戒法規定予以懲戒處分後,其各自之救濟途徑為何?懲戒處分與懲處處分發生競合時如何解決?試分別申論之。(※注意:104 年5 月新修正)(第342頁)
    • 試題189 :現行公務人員的懲罰,分別為行政懲處及司法懲戒兩種。試比較懲處與與懲戒兩者的差異,並比較懲處的免職處分與懲戒的撤職處分在處罰上的效力有何不同?(第344頁)
    • 試題190 :試說明我國現行人事制度中,「懲戒」與「懲處」有何差異?(※注意:104 年5 月新修正)(第347頁)
    • 試題191 :試說明撤職與免職之不同。(第349頁)
    • 試題192 :公務員遭受懲戒性質之免職處分,與遭受非懲戒處分性質之免職處分,如何尋求救濟?請分別說明之。(第351頁)
    • 試題193 :試述對公務人員所為之免職處分,其應踐行之正當法律程序、追究時效及救濟程序各為何?(第352頁)
    • 試題194 :試述民選地方首長與法官檢察官之停職、復職規定為何?(第354頁)
    • 試題195 :懲戒處分與刑事裁判的關係,公務員懲戒法是如何規定?其理由安在?(注意:本題目為懲戒法現行規定之問題)(第356頁)
    • 試題196 :試依民國一○四年五月最新修正公務員懲戒法說明懲戒處分與刑事處分、行政罰之關係規定為何?(第357頁)
    • 試題197 :試述民國一○四年五月最新修正公務員懲戒法之懲戒判決種類為何?(第358頁)
    • 試題198 :何謂「公法上職務關係」?並請詳述其形成原因,具體內涵以及對我國考銓制度之影響。(第359頁)
    • 試題199 :試述公務人員與國家關係的發展,並就公務人員的權利、義務及責任三方面說明公務人員與國家關係的內涵。(第360頁)
    • 試題200 :當前我國公務人員服務體制,亟須制定者有「公務人員基準法」,試述該法研訂之理由及要旨為何?(第362頁)
    • 試題201 :試析述公務員服務法、刑法所稱「公務員」之對象有何不同?(第364頁)
    • 試題202 :公務員義務為何?試依公務員服務法擇要說明之。(第366頁)
    • 試題203 :我國公務員負有那些義務?請依公務員服務法與其他相關規定加以說明之。(第368頁)
    • 試題204 :現行我國公務倫理法制有否缺失?並述考試院規劃之改革具體作法為何?(第371頁)
    • 試題205 :試述訂定公務人員核心價值之目的為何?我國之公務人員核心價值意涵作用及相關落實措施為何?試分述之。【※註:相關參考問題:我國公務人員服務守則的基本意旨為何?又以制訂服務守則作為實踐倫理的方式有何優、缺點,亦請一併敘述。】(第374頁)
    • 試題206 :論者指出公務員服務法對公務員行為之規範及期許,概可歸納為四類:「抽象層面的精神要求、公務員與長官的關係、不當行為的禁止事項、應主動作為的義務」,請就前四類議題之公務員法相關規定,申述之。(第375頁)
    • 試題207 :我國現行法制有關公務人員服從義務之主要規範內容為何?請申論之。(第378頁)
    • 試題208 :我國公務員服務法規定,公務員對其長官的職權命令有服從的義務,但有意見得隨時陳述。此項規定,有何重要意義?公務人員保障法對此有何保障規定?(第379頁)
    • 試題209 :長官所發職務命令之內容,有與法律相牴觸者,其屬員是否有服從之義務?對此問題學說上有那些主張?現行法令之規定如何?你認為那一說較為妥適?理由何在?(第381頁)
    • 試題210 :公務員對於兩級長官同時所發命令相牴觸,應執行何者命令?對於主管長官及兼管長官之同時命令,應以何者為準?試依公務員服務法規定說明其理由。(第382頁)
    • 試題211 :公務員服務法規定公務員有保守機密之義務,請說明其規定的內容及理由。(第383頁)
    • 試題212 :公務人員執行職務之義務,服務法有何規定事項?試列舉之。.(第384頁)
    • 試題213 :公務員忠實服務之義務,公務員服務法有何規定?試舉述之。(第385頁)
    • 試題214 :公務員應對國家履行忠實之義務,為公務員服務法第一條所明定,其具體落實公務人員任用法令及其他法律之規定內容為何?請分述之。(第385頁)
    • 試題215: 公務人員應具有保持品位之義務與不為一定行為之義務,試就「公務員服務法」有關之特別規定析明之。(第386頁)
    • 試題216 :公務員經商者,依公務員服務法第十三條第四項之規定,應先予撤職。在此所稱之「撤職」,與公務員懲戒法第九條所規定懲戒處分種類中所稱之「撤職」,其意義是否相同?請說明之。(※注意:104年5月新修正)(第388頁)
    • 試題217 :公務人員任用法與公務員服務法均訂有兼任(兼職)之限制,試分述兩者規定內容及其理由。(第389頁)
    • 試題218 :公務員服務法對公務員之兼職有何限制規定?又公務員兼任非以營利為目的之事業或團體之職務,並受有報酬,依考試院訂定之許可辦法,前項兼職於何情形下,其服務機關或上級主管機關應不予許可?試列舉說明之。(第391頁)
    • 試題219 :「旋轉門條款」在公務員服務法中有何相關規定?其所採限制原則為何?又司法院大法官對公務員服務法有關「旋轉門條款」之合憲性如何解釋?(第392頁)
    • 試題220 :前行政院環境保護署承辦環境影響評估業務之科長乙,任職期間為民國(下同)九十五年一月一日至一○二年十二月三十一日。乙離職後,於一○三年一月一日擔任丙民營電廠顧問一職。經查,丙民營電廠係於一○○年一月一日通過環境影響評估審查。請問乙任職丙民營電廠顧問一職是否違法?(第394頁)
    • 試題221 :試述公務人員請假規則之「請假」給假規定為何?(※注意:104年1月22日新修正)(第396頁)
    • 試題222 :現行公務人員之「病假」與「公傷病假」有何規定?又兩者之相關權益有何異同?(※注意:配合104年1月22日新修正)(第397頁)
    • 試題223 :公務人員之「休假」,現行「公務人員請假規則」有何規定?試申述之。(第398頁)
    • 試題224 :公務人員之「曠職」意涵依據為何?並述曠職相關權益影響規定。(第399頁)
    • 試題225 :行政院訂定公布「公務員廉政倫理規範」,試述其訂定意旨及其重要內容為何?(第400頁)
    • 試題226 :試述公務員廉政倫理規範對於「受贈財物」、「飲宴應酬」及「請託關說」分別規定為何?(第401頁)
    • 試題227 :公務員之責任為何?試論述之。(第403頁)
    • 試題228 :何謂「行政中立」?公務人員行政中立訓練之意義、訓練重點及實施方式各為何?(第405頁)
    • 試題229 :何謂行政中立?身為一位行政人員,為了服膺行政中立,應表現出何種行為?我國在推動行政中立時,應如何落實?(第406頁)
    • 試題230 :公務人員行政中立法之適用對象(範圍)為何?試析論之。(※注意:103年11月新修正)(第409頁)
    • 試題231 :現行直轄市市長及直轄市所屬政務人員如何適用行政中立法制?(第412頁)
    • 試題232 :公務人員行政中立法之立法原則為何?公務人員有違反行政中立情事應如何處理?(第415頁)
    • 試題233 :試說明我國公務人員行政中立法之立法目的及規範的對象?並就「禁制公務人員政治行為」及「禁止不利行為之對待」二者論述其內容。(※注意:103年11月新修正)(第416頁)
    • 試題234 :公務人員之政治行為有那些禁制規定?試依公務人員行政中立法說明之。(※注意:103年11月新修正)(第418頁)
    • 試題235 :公務人員參與政治活動應遵守之規定為何?試依公務人員行政中立法說明之。(第420頁)
    • 試題236 :某國立大學政治系教授甲參與公職選舉,其同系同事乙與系主任丙與之熟稔,欲於課餘時間及假日,參與甲之競選活動。請問其應受何種公務人員行政中立法之限制?(第421頁)
    • 試題237 :嘉義縣縣立 B 國民小學校長丁,請公假獲准後,北上參加由臺北市政府受教育部委託辦理之全國國民小學校長研習活動。研習會議中,適逢活動場地外有丁所屬政黨正在舉辦該黨黨慶遊行活動。丁遂直接外出參與遊行。請問丁之行為是否違反公務人員行政中立法之規定?(第422頁)
    • 試題238 :公務人員行政中立第九條第一項第六款禁止公務人員「公開為公職候選人站台、遊行或拜票」之規定,請分別說明該條款中「站台」、「遊行」、「拜票」之意義。關於公務人員以眷屬身份助選之規定,民國一○三年銓敘部之修法重點為何?請詳述之。假設不具公務人員身份之甲於民國一○二年參加某市市長選舉,甲之妻乙為國立臺灣大學法學院未兼行政職之教授,請問在甲競選期間內,乙可否以眷屬身分為甲公開站台助講、遊行或拜票。(第423頁)
    • 試題239 :假設某國立大學有三位教職員欲為公職候選人之親友助選:A 君為未兼行政職務教授為其配偶助選、B 君為教授兼系主任為其好友助選、C 君為總務處專員為其祖父助選。請問公務人員行政中立法(含103年11月26日總統公布修正條文),對該三位教職員之助選活動或行為,有何規範?(第424頁)
    • 試題240: 甲為國立大學教授兼系主任,若其擬參選民意代表,試問得否帶職參選?應請何種假別參選?又如甲之兄長乙為某公營事業機構監察人,乙得否為甲公開站臺或助講?試分述之。(第426頁)
    • 試題241: 若你是縣政府民政局科員,某日上班時你的科長來電指示,要求你於下班後須出席其所屬政黨總統候選人之造勢晚會活動,如不參加年終考績將考列為乙等。試問科長之行為是否違反公務人員行政中立法之規定?你得採取何種措施加以因應?(第427頁)
    • 試題242: 張三為直轄市政府環境保護局科長,某日其局長來電指示要求張三轉達所屬同仁支持某特定政黨之市長候選人,請問張三是否應服從局長之指示?張三得採取何種因應作為?又如張三未依長官要求協助輔選,選後遭調職為科員,張三得依何種法律、提出何種救濟?(第428頁)
    • 試題243 :試依公職人員財產申報法規定說明受理財產申報之機關(單位)及申報人員各為何?(※注意:內容於103年1月10日最新修正)(第430頁)
    • 試題244 :試依公職人員財產申報法規定說明立法目的及申報財產之時間及應申報之財產範圍各為何?(第432頁)
    • 試題245 :試依公職人員財產申報法說明財產信託義務人之對象、應信託之財產範圍、辦理財產信託時間及違反處罰之規定各為何?(第432頁)
    • 試題246 :A 君為某國立大學專任副教授,自民國91年起受財政部指派擔任公股代表的台灣銀行董事,A 君自民國99年起均未依法申報財產,經監察院查獲,罰款15萬5000元,而 A 君仍未依法限申報,經檢察官起訴後,法院判3 個月有期徒刑,試問A 君所受處罰規定情形是否合法?(第434頁)
    • 試題247 :「公職人員利益衝突迴避法」其立法目的為何?並述該法所稱「公職人員」及其關係人各為何?(第435頁)
    • 試題248 :公職人員利益衝突迴避法立法目的為何?所稱「利益」與「利益衝突」之涵義為何?現行有何利益衝突之迴避相關規定?(第436頁)
    • 試題249 :公職人員利益衝突迴避法中有俗稱「禁止門神條款」所指規定為何?司法院大法官會議解釋內涵及因應做法為何?試分述之。(第438頁)
    • 試題250 :試述公職人員利益衝突迴避法之迴避方式及做法規定為何?又違反該法規定之處罰規定為何?(※注意:103年11月新修正)(第440頁)
    • 試題251 :某市長利用其配偶經營之招待會館作為自強活動之場地,並順便舉辦員工訓練研習,事後以市政府公費報帳。請問該市長此項作為有無違法?(第442頁)
    • 試題252 :現行任用人員應行迴避之事項,公務人員任用法、公務員服務法,公職人員利益衝突迴避法分別有何具體規定?試舉述之。(第443頁)
    • 試題253 :公務人員任用法及公務員懲戒法均有「迴避」之規定,請問兩者規定內容有何不同?理由安在?又公務人員保障法及公職人員利益衝突迴避法之迴避規定各為何?(第444頁)
    • 試題254 :機關長官與現職公職人員如僅具三親等姻親關係,則該公職人員之職務調升,是否違反公務人員利益衝突迴避法?試析述之。(※注意:任用法、陞遷法、利益衝突迴避法之相關迴避事項)(第447頁)
    • 試題255 :為防止公務人員有貪污及不當得利的情事發生,我國公務人員的人事法規中,有那些法規與此相關?其重要內容為何?並析論這些法規在現況的實用性及改進看法。(第449頁)
    • 試題256 :公務人員保障制度之保障對象為何?請依公務人員保障法之規定說明之。(第452頁)
    • 試題257 :公務人員保障法之實體保障項目包括那些?(第454頁)
    • 試題258 :公務人員戊因專案考績一次記二大過,而遭免職之處分。於執行前,並受停職之處分。戊對該專案考績之處分不服而循序提起行政救濟。後經行政法院撤銷該專案考績之處分,並告定讞。請問,戊之職務應如何回復?(第457頁)
    • 試題259 :何謂「公務人員身分」?公務人員保障法有關公務人員身分的保障有哪些規定?(第458頁)
    • 試題260 :公務人員保障法之復審制度,試述下列規定為何?(一) 復審之提出理由。(二) 復審之受理機關及作法。(三) 復審之不受理。(四) 復審之救濟。(第460頁)
    • 試題261 :請依公務人員保障法規定,說明復審之標的、受理機關、提起方式及不服復審之救濟途徑各為何?(第462頁)
    • 試題262 :試述「公務人員保障法」之申訴、再申訴制度有何具體規定?(第463頁)
    • 試題263 :試依公務人員保障法規定,說明申訴之標的、受理機關、提起方式、調處程序各為何?(第465頁)
    • 試題264 :依公務人員考績法或相關規定對公務人員所為之記一大過、記過、申誡懲處,其性質究為行政處分,抑或屬管理措施,應依何管道請求救濟?試析論之。(第467頁)
    • 試題265 :公務人員提起復審或申訴、再申訴之規定,有何異同?試依公務人員保障法規定說明之。(第467頁)
    • 試題266 :試述公務人員保障制度之功能為何?(第469頁)
    • 試題267 :現行公務人員保障制度運作中,易產生那些爭議的問題?試評述之。(第471頁)
    • 試題267-1:公務人員保障法對於因公涉訟的保障規定為何?某機關張姓單位主管因工作績效檢討需要,於內部會議時大聲斥責一位余姓部屬,說他毫無工作能力,且工作怠惰,根本不適任現職。余姓部屬認為張姓主管在開會的公眾場合羞辱他,讓他精神受到創傷,無以見人,於是對張姓主管提起公然侮辱罪的刑事訴訟,並請與會的同事出庭作證。請問:張姓主管可否向其服務機關提出因公涉訟補助?理由為何?余姓部屬可否向其服務機關提出因公涉訟補助?理由又為何?(第472頁)
    • 試題267-2:某機關退休人員 A 君於民國104年刑事判決無罪確定始申請自民國91年起因公涉訟輔助費用,該員之申請是否合法?試申述之。(第473頁)
    • 試題268 :試依公務人員訓練進修法規定,分別說明訓練、進修、及終身學習之種類意涵。(第475頁)
    • 試題269 :公務人員訓練進修法之訓練進修與公務人員考試法、任用法、陞遷法息息相關,試列舉其相關規定為何?(第477頁)
    • 試題270 :試述公務人員訓練進修法之「訓練」意義為何?並說明訓練種類之分工及相關意涵規定為何?(第478頁)
    • 試題271 :何謂「在職訓練」?我國現行有何規定作法?並評述在職訓練有何功用?(第480頁)
    • 試題272:公務人員訓練進修法之「進修」意義為何?並述該法之進修種類、進修期間及參與進修應具備的條件之規定?(第482頁)
    • 試題273 :公務人員訓練進修法第二條規定略以,相關機關在訓練進修的職能分工狀況,試說明及評論之。(第483頁)
    • 試題274 :試述考試院、行政院人事行政總處與各部會在公務人員培訓上所扮演的角色;並論述我國公務人員培訓制度的缺失與改進之道。(第485頁)
    • 試題275 :我國高階文官之培訓,依考試院文官興革規劃方案第4案擬建構高階文官帶狀培訓體系,試述該訓練之意涵定位為何?又該訓練強調之高階文官核心職能作為培訓內容,試述該核心職能及課程為何?(第488頁)
    • 試題276 :何謂「高階公務人員中長期發展性訓練」?試述其訓練對象、訓練之實施目的、訓練期間方式、訓練評鑑及作用各為何?並說明現行辦理此一訓練之作業事項規定為何?(第493頁)
    • 試題277 :考試院規劃高階主管特別管理制度,其理由及擬議構想為何?試評述之。(第495頁)
    • 試題278 :論者有謂:「文官制度之良寙與政治治理能力有密切關係」。試從公務人員考試、俸給與訓練制度等面向申述之。(第497頁)
    • 試題279 :試述公務人員協會法,其立法理由、立法特點及其內容要點為何?(第499頁)
    • 試題280 :試分別說明公務人員協會成立的宗旨、組織,以及其主管機關為何?另請就其法定的職權評論之。(第503頁)
    • 試題281 :公務人員為何要組織公務人員協會?公務人員協會法所涵蓋的對象有那些?那些人不列入範圍?並評論其規定之職權。(第505頁)
    • 試題282 :試述公務人員協會之組成方式為何?有何限制規定?(第507頁)
    • 試題283 :公務人員協會之協議機制要經協商、調解、爭議裁決等過程,是否過於冗長,有否可能曠日廢時,又可否逕行爭議裁決?(第508頁)
    • 試題284 :試述「交代」之意涵?現行公務人員交代條例之各級人員所指為何?並分述其監交及交代時間規定各為何?(第509頁)
    • 試題285 :依公務人員交待條例規定,機關首長為主管人員之交待事項各為何?並述移交作法及違反規定之責任為何?(第510頁)
    • 試題286 :試依公務人員交代條例相關規定,說明「主管人員」與「經管人員」兩者應移交之事項,以及移交完畢之時限各為何?(第512頁)
    • 試題287 :某縣長任期屆滿,但離職時未將承辦業務應移交之事項交代清楚,請問依現行法律規定,應如何處理?如其一再逾期,可能受到何種懲戒?(第513頁)
    • 試題288 :論者謂政府人事管理體制有四項目標:提高員工工作能力、增進員工生活品質、適當政治回應、遵守倫理及中立規範,請說明其涵義,並兼論四項目標可各包含哪些人事法律?(第514頁)
  • 貳、重要解釋名詞(第517頁)
    • 一、考銓制度(第519頁)
    • 二、人事行政(第519頁)
    • 三、人事管理(第519頁)
    • 四、人力資源管理(人力管理)(第519頁)
    • 五、分贓制度(第520頁)
    • 六、功績制度(第520頁)
    • 七、考試院(第520頁)
    • 八、行政院人事行政總處(第520頁)
    • 九、考試院會議(第521頁)
    • 一○、考試委員(第521頁)
    • 十一、保訓委員(第521頁)
    • 十二、人事管理機構(第521頁)
    • 十三、品位分類制(第521頁)
    • 十四、職位分類制(第522頁)
    • 十五、官職等併立制(第522頁)
    • 十六、資位制(資位職務制)(第522頁)
    • 十七、官職分立制(第522頁)
    • 十八、職務列等(職務跨等)(第522頁)
    • 二一、特種考試(第523頁)
    • 十九、職務歸系(第523頁)
    • 二○、公開競爭(第523頁)
    • 二二、增額錄取(第524頁)
    • 二三、候用名冊(第524頁)
    • 二四、量尺分數(第524頁)
    • 二五、官等(第525頁)
    • 二六、職等(第525頁)
    • 二七、職務(第525頁)
    • 二八、職系(第525頁)
    • 二九、職組(第526頁)
    • 三○、職等標準(第526頁)
    • 三一、職務說明書(第526頁)
    • 三二、職系說明書(第526頁)
    • 三三、職務列等表(第526頁)
    • 三四、迴避任用(第526頁)
    • 三五、指名商調(第526頁)
    • 三六、留職停薪(第526頁)
    • 三七、任用(第527頁)
    • 三八、試用(第527頁)
    • 三九、調任(第527頁)
    • 四○、轉任(第528頁)
    • 四一、送審(第528頁)
    • 四二、派用人員(第528頁)
    • 四三、聘用人員(第528頁)
    • 四四、聘任人員(第528頁)
    • 四五、僱用(約僱人員)(第529頁)
    • 四六、雇員(雇用人員)(第529頁)
    • 四七、機要人員(第529頁)
    • 四八、職務代理人(第530頁)
    • 四九、代理(第530頁)
    • 五○、權理(第531頁)
    • 五一、資遣(第531頁)
    • 五二、合格實授(第531頁)
    • 五三、換敘(第532頁)
    • 五四、銓敘合格(第532頁)
    • 五五、動態登記(第532頁)
    • 五六、甄審委員會(第533頁)
    • 五七、本俸(第533頁)
    • 五八、年功俸(第533頁)
    • 五九、俸級(第534頁)
    • 六○、俸點(第534頁)
    • 六一、加給(第534頁)
    • 六二、年終考績(第534頁)
    • 六三、另予考績(第534頁)
    • 六四、專案考績(第535頁)
    • 六五、考績與考成(第535頁)
    • 六六、考績委員會(第535頁)
    • 六七、360度績效評估法(第535頁)
    • 六八、年金(Pension,Annuity)(第536頁)
    • 六九、年金層級理論(第536頁)
    • 七○、退休所得替代率(第536頁)
    • 七一、退休所得替代率內涵(第537頁)
    • 七二、確定給付制(第537頁)
    • 七三、確定提撥制(第537頁)
    • 七四、年金儲入制(第537頁)
    • 七五、撫卹金與撫慰金(第538頁)
    • 七六、慰助金與慰問金(第538頁)
    • 七七、懲戒處分(※注意:104年5月20日修正)(第538頁)
    • 七八、撤職(※注意:104年5月20日修正)(第539頁)
    • 七九、休職(※注意:104年5月20日修正)(第539頁)
    • 八○、降級(※注意:104年5月20日修正)(第540頁)
    • 八一、減俸(※注意:104年5月20日修正)(第540頁)
    • 八二、免職(※注意:104年5月20日修正)(第540頁)
    • 八三、停職(※注意:104年5月20日修正)(第540頁)
    • 八四、服務獎章(第541頁)
    • 八五、功績獎章(第541頁)
    • 八六、楷模獎章(第542頁)
    • 八七、行政中立(第542頁)
    • 八八、機關公務人員協會(第542頁)
    • 八九、利益衝突(第542頁)
    • 九○、事假(第543頁)
    • 九一、休假(第543頁)
    • 九二、娩假與流產假(※注意:104年1月22日新修正)(第543頁)
    • 九三、生理假(※注意:104年1月22日新修正)(第543頁)
    • 九四、陪產假(※注意:104年1月22日新修正)(第543頁)
    • 九五、家庭照顧假(第544頁)
    • 九六、訓練(第544頁)
    • 九七、進修(第544頁)
    • 九八、專業訓練(第544頁)
    • 九九、一般管理訓練(第544頁)
    • 一○○、進用初任公務人員訓練(第544頁)
    • 一○一、初任各官等主管人員訓練(第545頁)
    • 一○二、高階公務人員中長期發展訓練(第545頁)
    • 一○三、行政中立訓練(第545頁)
    • 一○四、人力資源管理(第545頁)
    • 一○五、人力資本管理(第546頁)
    • 一○六、公務員責任(第546頁)
    • 一○七、職務犯(第547頁)
    • 一○八、準職務犯(第547頁)
    • 一○九、公務人員身分(第547頁)
    • 一一○、調處(第548頁)
    • 一一一、再審議(第548頁)
    • 一一二、復審(第548頁)
    • 一一三、交代(第549頁)
    • 一一四、宣誓(第549頁)
    • 一一五、工作分析(第550頁)
  • 參、民國試題介紹100–551–年至104(第551頁)
    • 100 年試題(第553頁)
    • 101 年試題(第560頁)
    • 102 年試題(第564頁)
    • 103 年試題(第572頁)
    • 104 年試題(第577頁)
  • 附錄(第587頁)
    • 壹、考績丙等救濟之函釋(104.10.28)(第589頁)
    • 貳、修正「公務人員考績法施行細則」(104.12.30)(第591頁)
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