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  • 人事行政
  • 點閱:522
  • 作者: 許立一等合著
  • 出版社:國立空中大學
  • 出版年:2014[民103]
  • ISBN:978-957-661-957-1 ; 957-661-957-2
  • 格式:JPG
  • 版次:初版
租期14天 今日租書可閱讀至2019-11-02

★★注意:本電子書於空中大學考試時不得使用★★
 
當代台灣公共行政的研究與論著多取經於西方,但是如何將他山之石以為攻
錯,契合本土需求,卻是極為重要的課題,本書的目的便是希望將先進國家的經
驗,做為借鏡,將我國人事行政制度與實務做為主要探討對象,思索如何發展出更

為適合於本土系絡的人事行政系統。
基於上述旨趣,我們除希望就人事行政此一專業學科領域提供給讀者一塊入門
磚之外,作者群無不竭盡所長,企圖以兼顧理論與實務、取向本土與國際、著眼宏
觀與微觀,以及並重傳統與潮流的用心,發展出一本可資學術研究參考、提供實務
運作指引、以及因應國家考試準備的著作。換言之,本書不但是一本教科書,還是
一本企圖包容學術研究深度與制度實務廣度的人事行政專論。
本書第一篇著重導讀和概論,協助初次接觸此一領域的讀者理解人事行政所
處系絡及其特性;第二篇則是深入探討人事行政各個環節,讀者可以從系統論:輸
入、轉換、產出、反饋的過程理解通篇的撰述架構,以理解本篇各章的鋪陳脈絡,
而其探討面向便是兼顧理論與實務、本土與國際、宏觀與微觀;第三篇引介當代人
事行政的新興課題,希望讀者能夠掌握時代脈動,體現本書兼顧傳統與潮流的用心。
本書之作者群包括各大學人事行政學術領域學有專精的教授,亦包括了政府人
事行政實務領域的高階人員,是以本書內容絕非出自象牙塔之作。相反地,本書作
者群中的學者皆具參與人事行政實務推動之諮商的長期經驗,而作者群中的實務人
士則皆兼具豐富的大學教學經驗。所以,本書的內容當不會落入光說不練的窘境,
也不致遷就現實而缺乏對現狀的反省,故而對台灣人事行政的本土化和卓越化,應
可做出具體貢獻。
當然,任何論著皆有未盡之處,本書自不例外,瑕疵在所難免,尚祈各界方家
諒察,並且不吝斧正。作者群亦自勉不斷精益求精,未來本書再版時,能夠改正訛
誤,引介更多素材,俾供讀者更豐富多元的閱讀材料。
藉本書付梓之機會,作者群要向國內人事行政相關領域中孜孜不倦、奉獻心力
的學者專家先進們致上最崇高的敬意。若是沒有他(她)們在知識和實用領域的努
力和成就,本書不會有成作的基礎和可能。最後,感謝國立空中大學公共行學系以
及出版中心同仁們在行政和編印作業上的鼎力協助,使本書得以順利出版。


  • 第一篇 系絡環境與理念(第1頁)
    • 第1章 導論(第3頁)
    • 第2章 公共人力資本理論與應用(第23頁)
  • 第二篇 公部門人力資源管理(第53頁)
    • 第3章 求才甄補與考選服務(第55頁)
    • 第4章 人力配置任用與陞遷(第77頁)
    • 第5章 待遇酬賞與俸給制度(第121頁)
    • 第6章 績效變革與考績制度(第157頁)
    • 第7章 組織學習與訓練進修(第197頁)
    • 第8章 生涯發展與轉任兼職(第227頁)
    • 第9章 工作權益與保障(第263頁)
    • 第10章 生活安養與退休撫卹保險(第297頁)
  • 第三篇 新興議題(第317頁)
    • 第11章 平等就業機會與弱勢優先措施(第319頁)
    • 第12章 女性陞遷與玻璃天花板障礙(第343頁)
    • 第13章 行政倫理與公務人員核心職能(第371頁)
紙本書 NT$ 450
單本電子書
NT$ 360

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