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  • 一輩子要學會的職場黃金課:7堂課保證你工作事業都順利
  • 點閱:390
  • 作者: 伍忠賢著
  • 出版社:時報文化
  • 出版年:2016[民105]
  • 集叢名:Win:15
  • ISBN:978-957-13-6558-9 ; 957-13-6558-0
  • 格式:PDF,EPUB
租期14天 今日租書可閱讀至2019-12-20

內容簡介
 
「人」為什麼工作?
 
經濟學者的說法「太簡單」,企管學者的主張輕全面;說法如下:

 
一、經濟學者的說法
經濟學者的講法是一般人的講法:為了養家活口,因勞力(這往往是辛苦的)去換薪水。
人是複雜的動物,縱使同一個人,在人生各年齡階段,工作的動機也不一樣。更何況2016年全球75億人約有31.5億人在工作,台灣2,300萬人中有1,100萬人工作;人之不同,各如其面。
 
二、企管學者的說法
˙馬斯洛「需求層級理論」
全球最熟悉的激勵相關理論說屬1954年美國學者馬斯洛(Abraham Maslow)的「需求層級理論」(hierarchy of needs theory)。一般是以金字塔型式呈現,本單元以表方式,以涵蓋更多內容。
1.第一層級需求:生存
在探索頻道的節目「原野求生21天」(Naked and Afraid)中,一男一女在野外求生,要搜尋食物才能活著,要搭住處、升火,才能維持溫度、避免蚊蟲叮咬;除非像求生專家馬爾,否則野外求生是困難的。原始生活是人生活最單純的情況,在社會上,九成的人都是被僱用,靠薪水過生活。
2. 第二層級需求:免於匱乏的自由
很多人上班力爭上游,以圖升官、薪水增加,希望薪水過生活之餘還有儲蓄,以提前退休或一怕被解僱、公司倒閉。
3. 第三層級需求:社會親和
人是社會(群居)的動物,許多人喜歡上班時,能跟人聊天,甚至跟有些同事成為朋友,噓寒問暖,體會到友情等。
4. 第四層級需求:自尊
自尊最通俗的說法是「有面子」,最大層級是國家,例如「出國去比賽,拿冠軍回來」,成為「台灣之光」;其次是「光宗耀祖」;最少「出人頭地」,成為家人的驕傲。
5. 第五層級需求:自我實現
人透過工作,讓自己覺得「有被需要」,活得有價值,甚至有些人透過工作(包括創業),完成人生理想。
 
三、以鴻海集團董事長郭台銘為例
2008年起,鴻海公司成為台灣營收最大的公司,2015年破4.5兆元。董事長郭台銘是媒體的寵兒,由表第四欄可見,他預官退伍後,學以致用,在航運公司上班;之後創業,隨著公司盈餘由虧轉盈;他的動機層級也就水漲船高。
 
四、九成勞工為生活而工作
人究竟是為什麼而工作?2012年行政院主計總處針對45歲以上的中高年齡就業者(約400萬人)抽樣調查,結果如下。
‧自我實現動機佔3.3%;
‧自尊、社會親和動機佔4.8%,問卷題目是「打發時間」;
‧安全、生存動機佔86.4%,問卷題目是「維持家計。


作者簡介
 
伍忠賢
 
現職

真理大學財務金融系助理教授
義育研究室:寫作、教學與顧問
 
學歷
國立政治大學企業管理博士(86年7月)
國立政治大學經濟學系碩士(74年6月)
國立政治大學國際貿易學士(70年6月)
 
經歷
上市電子公司立萬利創新(3054)獨立董事
聯華食品工業股份有限公司財務經理
媽媽塔食品股份有限公司總經理
泰山企業股份有限公司董事長特別助理
中央大學客家政經所兼任助理教授
京華證券投顧公司研究員
工商時報經研室專欄記者
中央大學企管系、資管系兼任講師
國防管理學院企管系兼任講師
 
著作(2016~2017年,陸續出版):五南圖書出版公司
圖解經濟學系列(6本)
圖解財務管理系列(6本)、教科書5本
個人成長系列(6本),含時報出版公司2本
電子郵件信箱:James5wus@gmail.com


  • 自序 對自己有信心,你可以成功的!(第9頁)
  • 第一課 了解就業市場趨勢(第13頁)
    • 其實你可以不用工作(第14頁)
    • 人們為什麼工作?(第19頁)
    • 為什麼要做工作規劃?(第24頁)
    • 多算勝,少算不勝,何況不算?(第29頁)
    • 台灣就業市場的供需數量(第36頁)
    • 機器搶走你的工作──SWOT分析中的威脅(第40頁)
    • 就業市場的價格:薪資水準(第44頁)
    • 人力短缺的量與質(第49頁)
    • 就業市場的「時」(第55頁)
    • 職場能力量表(第59頁)
    • 兩岸三十五歲員工職場能力比較(第65頁)
  • 第二課 盤點你的欲望、野心與志向(第71頁)
    • 職場成功的關鍵成功因素(第72頁)
    • 操之在己的職涯成功十堂課(第77頁)
    • 從窮爸爸到富爸爸只花了六年──電影「當幸福來敲門」(第81頁)
    • 欲望與野心(第86頁)
    • 遠志與小確幸(第93頁)
    • 看見未來的趨勢(第99頁)
    • 「學習」使美夢成真(第102頁)
    • 勤於動腦,提高你的智商(第107頁)
    • 勇於冒險,抓住更多機會(第112頁)
    • 工作的風險等級量表(第117頁)
    • 如何讓自己有Guts(第122頁)
  • 第三課 克服負面挫折、發揮優勢(第127頁)
    • 知己,才能克己(第128頁)
    • 克服人性負面的一面,發揮正面的一面(第133頁)
    • 遠離負面的人與事(第138頁)
    • 不患手機成癮症(第143頁)
    • 努力耕耘,收穫滿滿(第149頁)
    • 一萬小時的練習(第153頁)
    • 誠信──兼論職場倫理(第158頁)
    • 工作挫折帶來的正面力量(第163頁)
    • 恆心,堅持下去的紀律(第168頁)
    • 恆心造就鈴木一朗的安打王紀錄(第173頁)
  • 第四課 訂定職涯目標與策略(第177頁)
    • 如何衡量你的職場成就?(第178頁)
    • 為你的成功下定義──創新工場董事長李開復的經驗(第183頁)
    • 一生四階段的工作考量比重(第189頁)
    • 「勤於動腦」的職場策略(第195頁)
    • 怎麼確定你走對路?(第201頁)
    • 年輕人高失業率,許多是自找的(第206頁)
    • 注意職業倫理,別誤踩陷阱(第210頁)
    • 把小事情做好是升官的硬道理(第213頁)
    • 不怕苦、不怕難,所以成功才可貴(第218頁)
    • 低薪時如何保持工作熱情?(第224頁)
  • 第五課 建立達人本事的威望(第229頁)
    • 職業生涯三階段所需能力(第230頁)
    • 工作能力的重要性──上班族五項危機(第237頁)
    • 從一技在身作為出發點──麵包師傅吳寶春的經驗(第241頁)
    • 做一個神乎其技的職場達人(第247頁)
    • 一技之長的極致──世界名廚江振誠(第251頁)
    • 你的「專長組合」(第256頁)
    • 從基層到總經理──總太地產翁毓羚(第261頁)
  • 第六課 用專業溝通,打遍天下(第265頁)
    • 口語表達Ⅰ:只要學習、練習,你可以有好口才(第266頁)
    • 口語表達Ⅱ:TED級簡報能力──兼論台、陸版的TED(第271頁)
    • 寫贏別人Ⅰ:觀念篇(第277頁)
    • 寫贏別人Ⅱ:實踐篇(第283頁)
    • 英語Ⅰ:要多說,別害羞(第288頁)
    • 英語Ⅱ:測驗為何輸南韓?──「南韓能,為什麼我們不能?」(第294頁)
    • 英語Ⅲ:多益七五O分非難事(第298頁)
    • 英語Ⅳ:閱讀竅門──朱學恆打電動遊戲學通英文(第303頁)
  • 第七課 以人際關係發揮團隊合作(第309頁)
    • 公司重視員工的團隊合作能力(第310頁)
    • 在上班場所的好生活習慣──習慣決定機會(第315頁)
    • 你此生必做的事是什麼?──澳大利亞人賽巴斯汀「此生必做的一OO件事」(第320頁)
    • 天團五月天關鍵成功因素(第324頁)
    • 團隊合作:台灣麥當勞的基本員工訓練(第330頁)
紙本書 NT$ 350
單本電子書
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