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  • 上班這檔事:辦公室裡不可不知的社交通關密碼
  • 點閱:138
  • 作者: 李開雲著
  • 出版社:達人文創出版 易可數位行銷總經銷
  • 出版年:2014[民103]
  • 集叢名:處世成功:27
  • ISBN:978-986-90550-3-1 ; 986-90550-3-6
  • 格式:PDF
  • 版次:一版
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內容介紹
 
上班這檔事,說難不難,卻一點也不簡單。升職、加薪,需要付出努力和汗水,更需要聰明頭腦加之源源不斷的職場荷爾蒙。走入職場,也許你會認為,憑能力,我一定會出類拔萃的。你的個人素質也許很好,但單憑這個是不行的。要想決勝職場,需要具備很多的因素,比如處理人際關係的能力,學會和形形色色的人打交道等。要做到這一點,就需要在工作中歷練,在實踐中一點點去領悟。
 
20幾歲的年輕人剛剛成為「上班族」的一份子,千萬不能忽略了做人做事的技巧,單憑業績是不行的。職場上的任何工作,其實難度都不高,再怎麼專業,只要肯花時間及精力,假以時日都能上手。但是,工作做得好並不代表可以贏得別人的掌聲,這中間有個很重要的因素,就是懂不懂得順應現實。很多時候,你不能太清高,只有用世俗的方式才能賺到麵包。

 
職場裡不管學歷高低,20幾歲的年輕人在沒有任何背景的情況下,廣泛交友是獲得機遇的泉源。有許多機遇就是在與朋友的交往中出現的,朋友的一句話、朋友的幫助、朋友的關心,等等,都可能化作難得的機遇。在很多情況下,就是靠朋友的推薦、朋友提供的資訊和其他多方面的幫助,人們才獲得了難得的機遇。但與朋友交往必需要有個「度」,這個「度」就是何話不該說、何事不該做的拿捏,否則好朋友及同學將是你事業的絆腳石。
 
當今社會,「人脈」一詞越來越頻繁地出現在成功學或交際學中。人脈即人際關係、人際網路,表現出人的人緣、社會關係。根據詞典裡的說法,人脈的解釋為「經由人際關係而形成的人際脈絡」,經常用於政治或商業的領域,但其實不論做什麼行業,人人都會使用人脈。在中國,「人脈就是錢脈」這句話是很多長者常用來訓誡剛踏入社會的年輕人的。即便在國外,好萊塢那句著名的流行語也說明了同樣的道理:「一個人能否成功,不在於你知道什麼,而是在於你認識誰。」人際關係網對一個人事業的成敗及工作的好壞具有極大的影響,因此,與合適的人建立穩固關係至關重要。
 
職場是一個神奇的世界,更是一個是非之地。這裡,既有團隊力量的偉大,也有勾心鬥角、爾虞我詐的爭鬥,善良和齷齪並存,睿智和狡詐為伍。
 
人類的種種美德在這裡繼續發揚光大,人間的斑斑劣行在這裡頻頻曝光。步步有陷阱,處處有玄機,也許你並不知道身邊有何妖魔鬼怪,更無法看清洪水猛獸。誰在對你虎視眈眈?誰又對你設下各種圈套?他陰謀詭計,你怎樣欲獨善其身?哪裡是陷阱?何處是禁區?
 
人在20幾歲的時候,能否掌控你周圍的人,決定於你本身擁有的影響力大小。而影響力的本質在於施展你的人格魅力,使對方從心理上接納你,並充分調動對方的情緒,進而贏得對方的支持與合作。在人際交往中,我們唯有增強自信心,增加自己的親和力,獲得對方的信任,並準確把握對方的思想、能力以及品行上的特點,才能充分發揮自己的影響力,遊刃有餘地掌控周圍的人,成就自我。
 
有人說,20歲靠「體力」賺錢,30 歲靠「經驗」賺錢,40歲以後,則是要靠「人脈」賺錢。20幾歲的年輕人在讀書時代或許還不覺得人際關係的重要性,然而,一旦步入社會,需要與各色各樣不同的人打交道時,必需開始有意識地開始經營我們的人脈。
 
職場就是一個社會的縮影,面對職場中各種與你有關係的人和事,我們必須提高警惕,學會與人相處的方法,掌握處理各種事情的智慧,當我們成為職場中的博弈高手,必然會在職場中卓然不群。本書結合現代職場的一些實例,告訴人們上班的一些規則,相信會對「上班族」起到一定的作用。


作者介紹
 
李開雲
 
李開雲,人際關係專家,國內最早提出「人脈」概念的人之一,曾著有《人脈投資課》等,深諳人脈尤其是高價值人脈對於一個人邁向成功的巨大助力。

 
他認為,如何獲取人脈很重要,但更重要的是辨識不同人脈的價值,不要再浪費時間和精力在那些零價值和低價值的人脈上,務必遠離負價值人脈,緊緊抓住高價值人脈,就必然能幫助你獲得成


  • 前言(第iv頁)
  • 第一章 只靠自己的雙手是無法成功的(第13頁)
    • 個人大部分的成就總是蒙他人之賜(第14頁)
    • 良好形象是人際關係的助推劑(第17頁)
    • 沒有自信就別想成功(第20頁)
    • 說出你的影響力(第23頁)
    • 想獲得成功應懂得借勢(第26頁)
  • 第二章 修煉黃金人脈的六素質(第29頁)
    • 德商:你的人品影響你的人脈(第30頁)
    • 魅商:修煉個人魅力,讓你更具影響力(第32頁)
    • 情商:掌控自我,做情緒的主人(第35頁)
    • 職商:在工作中樹立個人品牌(第38頁)
    • 膽商:打破羞澀,向著人群大步走(第41頁)
    • 智商:謀略當先,人脈並非人越多越好(第43頁)
  • 第三章 20幾歲,職場態度助你演好「升職記」(第45頁)
    • 態度,讓你贏在職場第一關(第46頁)
    • 態度,讓上司對你刮目相看(第57頁)
    • 態度,讓同事與你親密無間(第68頁)
    • 態度,讓下屬與你同心同德(第75頁)
  • 第四章 就算是天王,也需要有貴人(第85頁)
    • 1個人的100%與100個人的1%(第86頁)
    • 借鑒他人經驗,事半功倍(第89頁)
    • 以禮相待,求得貴人好辦事(第90頁)
    • 有曠世的才華,還得找到賞識你的貴人(第93頁)
    • 麥可‧傑克森:天王也需貴人幫(第95頁)
    • 不是蘿絲也要搭頭等艙(第98頁)
    • 印尼巨富林紹良:我的成功可以複製(第101頁)
    • 再「窮」也要站在富人堆裡(第103頁)
  • 第五章 職場潛伏,別遭遇「人脈事故」(第107頁)
    • 穿上「傻人」外套,做最容易生存的員工(第108頁)
    • 故意在明顯的地方留點瑕疵(第110頁)
    • 綿裡藏針,柔中帶剛(第112頁)
    • 不想被排擠,就要尊重單位裡的老前輩(第114頁)
    • 面對公司的「皇親國戚」,有理也要吃啞巴虧(第117頁)
    • 職場新人應學會避免人際關係困境(第121頁)
    • 拓展人脈應循序漸進(第124頁)
  • 第六章 為什麼那些無功也無過的人地位最穩固(第127頁)
    • 為什麼那些無功也無過的人地位最穩固(第128頁)
    • 做人要中庸,做事要一流(第135頁)
    • 讓對方做主角,自己心甘情願當配角(第139頁)
    • 我不同意你說的每一句話,但我誓死捍衛你說話的權利(第142頁)
    • 為人處世的大忌—固執偏激(第145頁)
    • 禍起多心—天下本無事,庸人自擾之(第150頁)
    • 誠信是最好的「還魂藥」(第154頁)
    • 人活臉,樹活皮—傷什麼都別傷別人面子(第158頁)
    • 階梯遞進心理法則—恩要自淡而濃,威需從嚴至寬(第163頁)
  • 第七章 職場中人際交往的「讀心術」和「雷區」(第169頁)
    • 讀心術1:知己知彼,百戰不殆(第170頁)
    • 讀心術2:朋友決定成敗—最常用的7種識人方法(第176頁)
    • 讀心術3:「交友必擇,取」—千萬警惕這些人(第180頁)
    • 讀心術4:細節暴露心理—從細微處讀懂對方(第183頁)
    • 雷區1:像審問犯人一樣與人交談(第188頁)
    • 雷區2:吹噓過度引火焚身(第192頁)
    • 雷區3:唱獨角戲,舞臺上只有自己(第196頁)
    • 雷區4:交淺言深—毫無保留傾訴自己(第199頁)
    • 雷區5:動不動就發表社論性言論(第202頁)
  • 第八章 能進能退,馳騁商界(第207頁)
    • 巧用眼神讓談判取得意想不到的良好效果(第208頁)
    • 單刀直入,開門見山直逼其要害(第212頁)
    • 巧用「我不知道」,提高談判效力(第214頁)
    • 利用時間的緊迫感來扭轉局面(第216頁)
    • 論辯中巧設圈套,讓對方主動入甕(第219頁)
    • 警惕對方的心理戰,避免被對方擊垮(第222頁)
  • 第九章 在朋友和生意之間找一個黃金平衡點(第227頁)
    • 不做一錘子買賣(第228頁)
    • 為商不奸,遠離急功近利(第231頁)
    • 仁中取利真君子,義內求財大丈夫(第235頁)
    • 對朋友的商業機密守口如瓶(第237頁)
    • 朋友和生意之間的黃金平衡點(第241頁)
    • 親兄弟,明算帳—朋友生意要分清(第244頁)
    • 生意場上能夠「歷練」真友情(第247頁)
  • 第十章 20幾歲,做一個有吸引力的人(第251頁)
    • 人際吸引是人們成功拓展人脈的開端(第252頁)
    • 以變應變,才能左右逢源(第254頁)
    • 「化干戈為玉帛」的技巧(第258頁)
    • 使你受歡迎的四大途徑(第261頁)
    • 獲得長久影響力(第266頁)
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