內容簡介
畢業後,五年定終身──
職涯前 5 年的方向與規畫,決定了你未來能領多少。
新鮮人別用薪水衡量職缺。找對工作,才能招來高薪!
許多年輕人畢業後寧可一輩子打工錢照領,難道不行嗎?職場專家說,5 年之後見真章!當初比你低薪的同屆,因為找對了工作和方向,在這職涯的黃金前 5 年打開了視野、摸熟了產業、建立了專業,有效降低自己的被取代性。在往後人生的 25 年職涯中,他將能用成熟的工作態度與無可取代的專業價值,自然吸引高薪與機會。
環境不景氣,新鮮人學非所用、學歷無用,看到低薪就洩氣。但是專家告訴你,別跟起步時的薪水過不去,因為薪水不會為你帶來專業。該計較的是企業文化、產業前景、工作視野。跟專家學方法,分辨
自己的「熱愛」與「興起」、畫出你的職涯時間表、找出你的專業利基點,將你人生的第一桶金放在腦袋,別放在口袋。
職涯逆向工程 X 關鍵字自我檢測 X SWOT實力分析 X 職涯資產負債表
找方向,再也不抽象!現在就動手,決戰職涯前五年!
- 作者序 別為剛起步的低薪,錯過黃金前五年(第2頁)
- Chapter 01 低薪世代來臨,畢業後五年定終身!(第7頁)
- 畢業後五年定終身!(第11頁)
- 高學歷不再等於高起薪(第17頁)
- 移動力等於競爭力(第20頁)
- 主流產業好景不再(第26頁)
- 調整五子登科的順序(第28頁)
- Chapter 02 學非所用又何妨?(第31頁)
- 做自己喜歡的,比學用合一更重要(第33頁)
- 確定職涯方向,不再執著起薪(第40頁)
- Chapter 03 善用職涯逆向工程,出頭不是夢(第45頁)
- 生涯目標不等於職涯目標(第49頁)
- 把握職涯的三個十年(第54頁)
- 設定職涯三階段,克服晚起步(第59頁)
- Chapter 04 關鍵字檢測,找出職涯方向(第69頁)
- 職種選擇大增,用熱情找工作(第71頁)
- 用對方法,探索職涯方向(第75頁)
- 關鍵字自我檢測,找出職涯方向(第77頁)
- Chapter 05 永遠比別人快一步(第85頁)
- 把握實習機會,搶得先機(第88頁)
- 昔日同窗,都是競爭對手(第91頁)
- 專注是專業的基石(第95頁)
- 永遠保有好奇心(第98頁)
- Chapter 06 自我實力檢測:考證照與SWOT(第103頁)
- 證照有用嗎?關鍵在準備的方法(第105頁)
- SWOT判讀:了解自己的優勝劣敗(第107頁)
- Chapter 07 進入職場後的決勝點:職涯資產負債表(第113頁)
- 職涯資產負債表(第114頁)
- 二維品質模式:分析你的職涯資產(第124頁)
- Chapter 08 當哪一型人,決定你的前景(第129頁)
- I型人、T型人與π型人(第130頁)
- I型人:務必拓展人脈圈(第134頁)
- T型人:培養廣泛的事務能力(第135頁)
- π型人:一加一大於二(第139頁)
- 六大類型職場工作者(第142頁)
- Chapter 09 升遷無門,我該如何往上爬?(第147頁)
- 培養實力,等待機會(第151頁)
- 機會不來,自己去找(第154頁)
- 職場版型男飛行理論 & 百分之五原則(第156頁)
- 結語(第162頁)
- 附錄 他們可以,你也可以!(第165頁)
- 及早確定人生方向/聚陽實業創意總監 余東霖(第166頁)
- 了解自己,打一場勝仗/賴世雄美語執行長 林沂真(第173頁)
- 不斷轉進,薪水自然來/王品集團品牌部副總經理高端訓(第180頁)
- 做喜歡的事,然後多做一點/永豐金證券協理 鄭德珪(第187頁)
- 徬徨時,跟著熱情走/臺灣指標民調總經理 戴立安(第193頁)
- 突破框架,尋求挑戰/IBM系統暨科技事業群總經理魏大洋(第200頁)
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