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  • MBA教程之組織行為學:學習新理論,樹立新觀念!
  • 點閱:409
  • 作者: 譚地洲, 吳鶴編著
  • 出版社:漢湘文化
  • 出版年:2007[民96]
  • 集叢名:MBA教程:6.
  • ISBN:9789866880308
  • 格式:PDF
  • 版次:初版
租期14天 今日租書可閱讀至2019-11-01

如何挑動下屬的工作積極性,激發他們對工作的熱情;上司及同僚部門應如何溝通,已獲得更多的資訊與支持;如何處理員工間的衝突糾紛,營造一個和諧的工作環境,建立高績效的團隊等等,這些對於管理者來說都是必須面臨的問題。因此,管理者更要努力學習新知識、新觀念,才能在新時代的浪潮中獨領風騷。

譚地洲

企業管理學院博士畢業,曾任職於知名大學企管講師,專門研究企業經營和投資管理,多次受邀為企業及民間單位演講座談,指導企業競爭與生存優勢的課程,頗受好評。

  • 前言(第3頁)
  • 第一章 組織行為學基礎(第9頁)
    • 一、組織行為學基礎與發展(第10頁)
    • 二、個體行為基礎(第20頁)
    • 三、群體行為基礎(第26頁)
  • 第二章 組織結構基礎(第35頁)
    • 一、組織理論(第36頁)
    • 二、組織結構(第43頁)
    • 三、組織設計(第52頁)
    • 四、組織文化(第60頁)
  • 第三章 組織變革與發展(第73頁)
    • 一、組織變革的分類與發展(第74頁)
    • 二、組織變革的模式(第77頁)
    • 三、組織變革的技術方法(第82頁)
  • 第四章 溝通與衝突(第99頁)
    • 一、溝通的基本原理(第100頁)
    • 二、溝通的方式(第103頁)
    • 三、衝突與談判(第118頁)
  • 第五章 領導與激勵(第143頁)
    • 一、領導的概述(第144頁)
    • 二、激勵概述(第151頁)
    • 三、工作激勵理論(第154頁)
    • 四、團隊管理和建立(第160頁)
紙本書 NT$ 200
單本電子書
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