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  • 人力資源管理:跨時代領航觀點
  • 點閱:478
  • 作者: 周瑛琪著
  • 出版社:全華圖書
  • 出版年:2008[民97]
  • 集叢名:商管叢書
  • ISBN:978-957-21-6828-8 ; 957-21-6828-2
  • 格式:PDF
  • 版次:三版
租期14天 今日租書可閱讀至2019-12-23

近年來,企業不但必須面對全球化的衝擊以及產品生命週期縮短的情況,再加上勞工意識抬頭,政府施行多項保護勞工的政策,致使其必須透過各種不同策略以保持全球市場的競爭力。而完善地進行人力資源管理的工作,使企業能精準的運用人力,讓員工皆可適得其所,同時能適性發展,將使企業創造最佳營運績效。因此,企業若能確保人力資源對組織的貢獻,並將之轉換成難以取代的獨特資產,以維持企業恆久的競爭優勢,將是21世紀企業最重要的工作。

  • ○ Chapter1 人力資源管理介紹(第1頁)
    • 第一節 管理的基本概念(第3頁)
    • 第二節 人力資源管理的意義(第6頁)
    • 第三節 人力資源的重要性(第7頁)
    • 第四節 人力資源管理範疇(第8頁)
    • 第五節 人力資源管理的未來(第9頁)
    • 第六節 結語(第11頁)
  • ○ Chapter2 人力資源管理環境分析(第19頁)
    • 第一節 人力資源管理環境的變遷(第21頁)
    • 第二節 人力資源管理內在環境分析(第22頁)
    • 第三節 人力資源管理外在環境分析(第27頁)
    • 第四節 人力資源管理角色扮演(第30頁)
    • 第五節 結語(第31頁)
  • ○ Chapter3 工作分析與工作設計(第39頁)
    • 第一節 工作分析的本質(第41頁)
    • 第二節 工作分析資訊的用途(第49頁)
    • 第三節 工作說明書(第50頁)
    • 第四節 工作規範(第55頁)
    • 第五節 工作設計(第57頁)
    • 第六節 結語(第62頁)
  • ○ Chapter4 員工招募與甄選(第69頁)
    • 第一節 招募的基本觀念(第72頁)
    • 第二節 人才招募方式(第75頁)
    • 第三節 甄選的基本觀念(第85頁)
    • 第四節 結語(第93頁)
  • ○ Chapter5 員工訓練與教育(第101頁)
    • 第一節 教育訓練的基本意涵(第103頁)
    • 第二節 評估訓練需求(第105頁)
    • 第三節 設定訓練目標(第106頁)
    • 第四節 訓練的方法(第107頁)
    • 第五節 訓練成果評估(第112頁)
    • 第六節 結語(第113頁)
  • ○ Chapter6 生涯發展規劃(第121頁)
    • 第一節 生涯發展的意義(第123頁)
    • 第二節 生涯發展的重要性(第123頁)
    • 第三節 生涯發展的相關理論(第124頁)
    • 第四節 生涯發展的內容(第130頁)
    • 第五節 員工生涯發展制度(第133頁)
    • 第六節 結語(第134頁)
  • ○ Chapter7 績效評估(第143頁)
    • 第一節 績效評估的意義與目的(第145頁)
    • 第二節 績效評估的重要性(第146頁)
    • 第三節 績效評估的程序(第147頁)
    • 第四節 績效評估的方法(第149頁)
    • 第五節 評估者的定位(第166頁)
    • 第六節 績效評估的偏誤(第167頁)
    • 第七節 評估面談(第169頁)
    • 第八節 結語(第172頁)
  • ○ Chapter8 薪資管理(第179頁)
    • 第一節 薪資管理的觀念(第181頁)
    • 第二節 薪資設計的背景:激勵(第183頁)
    • 第三節 薪資體系(第183頁)
    • 第四節 薪資結構(第186頁)
    • 第五節 薪資政策(第194頁)
    • 第六節 結語(第198頁)
  • ○ Chapter9 員工福利與獎勵制度(第205頁)
    • 第一節 福利與獎勵制度基本觀念(第207頁)
    • 第二節 員工福利制度(第210頁)
    • 第三節 個人獎勵制度(第218頁)
    • 第四節 團體獎勵制度(第220頁)
    • 第五節 結語(第222頁)
  • ○ Chapter10 勞資關係與勞工安全衛生(第231頁)
    • 第一節 勞資關係的發展(第234頁)
    • 第二節 勞資問題相關法令(第236頁)
    • 第三節 勞工安全衛生(第237頁)
    • 第四節 女性勞工安全衛生探討(第246頁)
    • 第五節 勞工安全相關法令(第249頁)
    • 第六節 結語(第250頁)
  • ○ Chapter11 國際人力資源管理(第255頁)
    • 第一節 企業國際化(第257頁)
    • 第二節 跨國企業的人力派遣問題(第262頁)
    • 第三節 跨國企業海外僱用人力問題(第271頁)
    • 第四節 培養國際性的員工(第273頁)
    • 第五節 結語(第275頁)
  • ○ Chapter12 人力派遣產業的發展與未來(第283頁)
    • 第一節 人力派遣的發展(第286頁)
    • 第二節 人力派遣服務業產業分析(第291頁)
    • 第三節 人力派遣之利基與問題(第296頁)
    • 第四節 人力派遣業之運作機制(第299頁)
    • 第五節 人力派遣產業的未來(第302頁)
    • 第六節 結語(第306頁)
  • ○ Chapter13 人力資源管理的展望(第317頁)
    • 第一節 人力資源管理外在環境的衝擊(第319頁)
    • 第二節 人力資源管理內在環境的轉變(第324頁)
    • 第三節 人力資源管理新議題(第327頁)
    • 第四節 結語(第332頁)
  • ○ 附錄一 重要名詞中英文解釋對照表(第340頁)
  • ○ 附錄二 國內外知名HR相關網站(第356頁)
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