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  • Cheers快樂工作人:Cheers 2024人才白皮書
  • 點閱:36
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  • 作者: 天下雜誌群 編著
  • 出版社:天下雜誌
  • 出版年:2023[民112]
  • 集叢名:天下學習,Commomwealth learning Cheers快樂工作人特刊:229號
  • 格式:PDF,JPG
租期14天 今日租書可閱讀至2023-12-24

封面故事
面對大缺工潮,台灣可謂處於暴風中心,企業缺才痛感創新高達90%,蟬連世界之冠。另一方面,台灣青年正上演大遷徙潮,找尋工作的雷達不再限於島嶼,而是擴及全世界,使得原本就因為生得少,退得早而水位迅速下降的台灣人才水庫,幾乎要乾涸見底。
究竟台灣青年為何外流?又去了哪裡?日本政府透過祭出具磁吸力的人才政策,已將尋才之網撒到台灣門前,攤開日本官方數據,近十年台灣人領日本工作簽證人數,成長幅度暴增800%以上,遠遠高於中國及韓國的赴日比例。
為了探究台灣人才外流日本的真實樣貌,《Cheers》團隊親赴日本,直擊當地企業如何從第一線服務員到IT,大陣仗挖角台灣人才。並且採訪在日本工作的台灣青年,透過聆聽他們的人生故事,理解新一代青年對於闖蕩世界舞台的真實心聲。
此外,我們亦邀請領導全球學習革命先驅彼得.聖吉(Peter Senge)帶來第一手全球人才未來展望與見解。並延續去年首推的台灣兩千大企業人資長調查,了解企業如何應戰缺才荒,以及報導育才優秀的縣市及大學,偕同產官學共同思索人才解方,為台灣人才政策找尋出路。


台灣政府敞開大門開放遊學、工作,反觀引才之門卻無比狹小,人才大舉出走中,政府不能再輕忽了!


天下雜誌群 編著

  • 總經理的話 重構島嶼競爭力(第12頁)
  • 產業傾斜、人才出走潮 企業必修的3堂留才課(第18頁)
  • 人才in&out(第25頁)
    • 一年至少30萬人 流向海外十國(第26頁)
    • 十年來最高速的人才流失(第30頁)
    • 搭上日本人才開放策略 外科醫師成功轉行設計圈(第44頁)
    • 大學搭橋輸日 再做五年拚 「永久居留」(第48頁)
    • 文理組年薪差不到十萬 日本挖走台灣30世代人才(第52頁)
    • 面對面、機票補助、城市行銷:直擊日企跨海搶才3策略(第58頁)
    • 堪比 「聯合國」規格 瀨戶內海養出世界級頂尖人才(第62頁)
    • 年吸萬人 近半留學生留下就業(第70頁)
    • 正取代美國夢 發下豪語 「再吸納150萬人」(第74頁)
    • 人口唯一正成長 頂級簽證要搶菁英中的菁英(第78頁)
  • 台企現況(第82頁)
    • 2000大人資長調查(第84頁)
    • GAI 全面來襲! 企業如何回應新型人才?(第104頁)
    • 教育、僑務、勞動3長 如何面對大缺工時代(第110頁)
  • 人才永續(第118頁)
    • 動盪時代 更需要尊重人性的組織(第120頁)
    • 入榜企業年薪比全台平均高兩倍(第124頁)
    • 做世界的台積電,主管先學妥協(第132頁)
    • 年達4億培訓費,壯大領導梯隊(第135頁)
    • 擁抱女性與中高齡精兵(第137頁)
    • 用 「Giver文化」打造最佳留才環境(第139頁)
    • 主管到頂大開課,找到職涯舞台(第142頁)
    • 惦惦顧員工的台味新管理(第146頁)
  • 大學&城市(第158頁)
    • 8000名學生獨霸全台 為何企業不能沒有中山工商?(第160頁)
    • 校長親自出國面試 把菲國學生變台灣長照人才(第164頁)
    • 劍橋大學也在用 劇場實戰練出風電人才(第166頁)
    • 說服14家指標企業加入 讓高階主管親帶實習生(第168頁)
    • 咖啡廳密度僅次台北市 基層公務員帶頭創生(第172頁)
    • 從標語翻譯到生育諮詢 最友善的移工第一大城(第174頁)
    • 一個冷鏈技術 啟動農村產業與人才革命(第176頁)
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