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  • 勞動社會學
  • 點閱:70
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  • 作者: 張晉芬 著
  • 出版社:政大出版社
  • 出版年:2023
  • ISBN:9786269766802
  • 格式:PDF,JPG
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本書希望藉由對於相關議題的廣泛介紹,讓讀者瞭解勞動社會學的意涵,並進一步對這個社會學次領域產生研究興趣。書中除了討論勞動過程、勞動條件及職業等基本課題之外,還納入對工會及勞工運動的探討,介紹勞工團結及爭議權。作者也使用了相當篇幅介紹現有教科書較少討論的議題,包括與勞工相關的福利制度、工作尊嚴、職業災害、身體和情緒勞動、再生產勞動及休閒等。群體(尤其是性別)間的差異及國家介入是貫穿本書內容的兩個核心面向。
 

張晉芬

中央研究院社會學研究所研究員。主要研究領域為勞動社會學、社會階層化及性別研究。著有專書《台灣公營事業民營化:經濟迷思的批判》及《勞動待遇與代價:從性別觀點分析台灣醫護工作》。合編《工作的身體性:服務與文化產業的性別與勞動展演》。詳細作者履歷請參考:https://www.ios.sinica.edu.tw/fellow/chinfenchang,或請讀取下方行動條碼。

  • 三版序(第i頁)
  • 增訂版序(第iii頁)
  • 自序(第v頁)
  • 第一部 勞動社會學的理論與研究方法(第1頁)
    • 1 導論(第3頁)
    • 2 勞動理論及勞工的異化與認同(第27頁)
    • 3 被忽視的勞動(第55頁)
  • 第二部 勞動條件與勞動者的處境(第85頁)
    • 4 台灣勞動力與勞動權益基本態樣(第87頁)
    • 5 勞心與勞力的分隔:勞動過程與勞動控制(第115頁)
    • 6 分裂作為控制的手段:勞動市場的區隔(第141頁)
    • 7 行行出狀元:勞動市場的職業結構(第167頁)
    • 8 工廠不是客廳:勞動安全與職業災害(第193頁)
    • 9 婆婆媽媽的大事:家事與照護勞動(第221頁)
    • 10 組織內性別化操作與制度性矯正(第245頁)
  • 第三部 勞動權益的捍衛與對剝削的抵抗(第273頁)
    • 11 工作收入與性別差異(第275頁)
    • 12 失業與大量解僱(第301頁)
    • 13 要發聲、也要行動:工會與勞工運動(第329頁)
  • 第四部 全球化之下的彈性勞動與跨國移工(第363頁)
    • 14 非典型受僱型態、工時與休閒(第365頁)
    • 15 勞動力的全球流動與移工處境(第393頁)
  • 參考文獻(第419頁)
  • 索引(第453頁)
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