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  • 經理人 [第226期]:腦力訓練計畫
  • 點閱:96
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  • 作者: 經理人編輯部編輯
  • 出版社:巨思文化
  • 出版年:2023.09
  • 格式:PDF,JPG
  • 附註:月刊
  • ● 本書因出版社限制不提供朗讀功能
  • ● 本書因出版社限制不提供繁簡轉換功能
租期7天 今日租書可閱讀至2024-06-25

本期內容簡介

Editor's Note| 編輯台時間   

用進廢退


基本上,大腦的生死,主宰了人的存亡,其運作機制複雜又神祕,既帶給人無窮的希望,也引發無盡的恐懼。
想理解大腦的運作,是人類很原始的本能,因為所有的感官知覺、智識活動、情感交流,似乎都源自於這個重量1400公克、皺巴巴、像果凍般的物質。多年來,科學家也從神經科學、哲學、心理學、人類學等不同領域,嘗試解開大腦的奧祕。
儘管仍持續在探索中,大腦至今揭密的結果,有功能面的,更深入解析了大腦的結構和運作方式,但是對人類更有意義的,則是潛能面的,也就是大腦是一個由860億個神經元組成的網絡,這些神經元24小時都在收發訊息,彼此串聯,加上我們日日夜夜內在和外在的活動,可以說,大腦是具有可塑性的,我們每天都在創造新的自己。
或許你覺得「天生我材必有用」這句話已經夠勵志了,但是腦科學的發現,或許連「天生我材」都要加以顛覆。你應該聽說過,科學家研究了20世紀最有名的一顆人類大腦——天才物理學家愛因斯坦的腦,嘗試探索他為什麼能夠那麼聰明睿智,洞悉了人所未見的宇宙原理。
神經科學家大衛.伊葛門(David Eagleman)在《大腦解密手冊》提到,剖析愛因斯坦的大腦,並沒有揭開他成為世紀天才的祕密,但是確實發現他的大腦裡,掌管左手手指的區域較大,在皮質層形成一道「形狀像希臘字母Ω」的巨大褶皺,原因是,愛因斯坦喜歡演奏小提琴。
換句話說,未必是大腦左右了你的天賦或成就,而是你做了什麼,會反映在大腦上,改變大腦的樣貌。
伊葛門寫道,「雖然大多數變化太小,無法用肉眼觀測,但是你所經歷的一切,都改變了大腦的生理結構,從基因的表達到分子的位置,再到神經元的架構。你的出身、文化、朋友、工作、看過的每一部電影、進行的每一場談話,這些全都在神經系統裡留下了痕跡。這些不可磨滅的、微小的印象積累起來,造就了你是什麼人,也限定了你能夠成為什麼人。」
在《大腦解鎖》這本書裡,史丹佛大學數學教育系教授裘.波勒(Jo Boaler)嘗試要闡明的也是類似概念:你不是天生具備或沒有哪方面的腦袋或能力。「沒有兩個人的大腦完全相同,也沒有所謂的『數學腦袋』,就寫作、創造、藝術或音樂而言,天才也是迷思。我們都必須發展自己所需的大腦路徑,也都有學習潛能,能有登峰造極的表現。」
有了腦科學的實證,或許我們該解放自己的偏狹認知,真正相信,透過對的方式練習,我們可以造就自己成為自己有興趣專攻領域的天才。

總編輯
齊立文
 

雜誌簡介
 
《經理人月刊》橫跨兩岸華人、多元媒體平台,談內部、談管理、談創造高效率的工作者、管理者、經營者,期許培養出「誠信、專業、創新、當責」的經理人。

  • Column 專欄(第14頁)
    • 編輯台時間 齊立文|用進廢退(第14頁)
    • 社長學步集 何飛鵬|超級白目工作者(第18頁)
    • 管理顧問的工具箱 徐瑞廷|CEO的第一個100天,決定未來3年的成敗(第20頁)
    • 活用財務學管理 龔汝沁|優秀業務本該具備狼性,獎勵比劃分管區更重要(第22頁)
    • 趨勢思維學 李世珍|企業衝刺數位轉型,人才聘用觀念也需改變(第24頁)
    • 當策略與實務相遇 吳相勳|連結核心優勢與新芽,提供創新發芽的空間與資源(第26頁)
    • 人才策略講堂 陳玉芬|資源不足不是藉口,中小企業也能實踐DEI(第118頁)
    • 管理心思維 楊秀慧| 主管是員工的鏡子,用活力、包容心激發熱情(第120頁)
    • 天秤上的商場法碼 王子榮|從魏德聖和中影債權糾紛,談本票、支票不同(第122頁)
  • Ideas Update 管理在線(第30頁)
    • 《Nikkei Asia》| 瑪利歐主題電影大賣13 億美元,任天堂盼靠IP 成為下一個迪士尼(第30頁)
    • 《Forbes》|蘇姿丰帶領AMD 鹹魚翻身,寫下矽谷傳奇的三大關鍵(第31頁)
    • 《McKinsey Quarterly》| 上市公司經濟利潤減半,企業賺錢比10 年前困難(第32頁)
    • 《MIT Sloan Management Review》| 鼓勵與指導他人的工作,也應納入績效,衡量價值(第33頁)
    • 《ADWEEK》|全球最具影響力行銷長,威廉.懷特帶沃爾瑪股價上漲31%(第34頁)
    • 《Entrepreneur》| 澤西麥克潛艇堡「小而大」經營學:連鎖店的規模,社區店的交流(第35頁)
  • Trending News 趨勢話題(第38頁)
    • 專訪饗賓總經理 陳毅航|每客破4000 元、訂位仍秒殺! 最奢百匯餐廳饗 A Joy 策略(第38頁)
    • 景氣差時,容易掉入的經營陷阱|靠裁員降成本,恐陷惡性循環,怎麼省,才有長期效益?(第42頁)
  • Working Tips 實用祕技(第44頁)
    • 自我激勵|工作好無聊、只想躺平? 從學習新能力下手(第44頁)
    • 職涯發展|備足開銷費用、預想解方,為換跑道準備萬全(第45頁)
    • 目標管理|盡早獲取市場回饋,就能靈活調整因應策略(第46頁)
    • 企業成長|以獨家技術向上結盟,小蝦米也能獲得巨人資源(第47頁)
  • Diagram 管理圖解 工作「數值化」,用更精準的職場語言溝通|無法理解龐大的數字資料? 從拆解比較中找出意義(第48頁)
  • Business Book Review 商管選書(第52頁)
    • 中文書介|《變通思維:劍橋大學、比爾蓋茲、IBM 都推崇的四大問題解決工具》遇挑戰懂得繞道、變通,沒資源、權力也能完成目標(第52頁)
    • 中文書介|《企業文化才是王道:領導者如何打造一個追求度、影響力和卓越性的組織》當一群人擁有共同的奮鬥信念,景氣低迷、虧損都能絕處逢生(第55頁)
  • Back to Basics 主題學習 應用腦科學,工作效能再升級 腦力訓練計畫(第60頁)
    • 你知道,大腦喜歡如何工作嗎? 打開潛力之門,讓有限的腦資源,發揮無限的可塑性(第62頁)
    • 看圖學管理大海報 這樣過一天! 頭腦清楚有幹勁(第65頁)
    • Part1 應用篇(第72頁)
    • Part2 專家篇(第96頁)
  • Focus 本期焦點(第102頁)
    • CEO 管理講堂|光寶科技總經理 邱森彬 擺脫成本導向的代工思維,打造高價值、高成長事業(第102頁)
    • 創業人物|至盈實業董事長 陳啟祥 全球家具螺絲龍頭經營學:讓客戶對每一顆產品的品質有感(第110頁)
    • 創業人物|達爾膚生醫科技董事長 吳奕叡 皮膚科醫生之子創的DR.WU,從台灣走向海外學到的通路課(第114頁)
  • Podcast Clips Podcast 對談現場 專訪大人學共同創辦人姚詩豪:了解老闆的「局」,找出職涯卡關的突破口(第121頁)
  • Special Report 特別企畫 多變環境下的關鍵技能 適應力(第124頁)
    • 如何面對不確定性? 放下過往、做出相對應的調整,相信自己,才有辦法適應變動(第126頁)
    • Part1 情境篇(第128頁)
    • Part2 案例篇(第138頁)
  • MBA@Office 辦公室商學院 名師一堂課|台灣師範大學全球經營與策略研究所教授 何宗武 解讀數據作為預測基準,協助企業辨別策略風險(第142頁)
  • Manager's Life 下班後(第146頁)
    • 私房書|中華電信執行副總經理 林榮賜 知識要和人生經驗結合,才能沉澱成智慧(第146頁)
    • 電影金句|《Barbie 芭比》「 我想要成為創造事物的人,而不是被創造出來的商品。」(第148頁)
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