作者簡介

李豪

　　人事實務工作者、高考榜首。

• 公共人力資源管理（概要）命題大綱(第a1頁)
• 第一章 人力資源管理概論(第1頁)
  • 第一節 人力資源管理(第1頁)
  • 第二節 策略性人力資源管理(第42頁)
  • 第三節 公共人力資源管理（Public Human ResourceManagement，PHRM）(第62頁)
  • 第四節 公共人力資源管理組織(第82頁)
  • 第五節 公共人力資源管理對應之價值(第97頁)
  • 第六節 公共人力組成(第105頁)
• 第二章 人力規劃(第117頁)
  • 壹、組織設計(第117頁)
  • 貳、工作分析與工作設計(第126頁)
  • 參、我國分類制度(第156頁)
  • 肆、人力資源規劃與配置(第169頁)
  • 伍、員額管理及員額評鑑(第184頁)
  • 陸、人力（員額）精簡(第191頁)
• 第三章 選才─人力獲得(第201頁)
  • 壹、人員招募與甄選(第201頁)
  • 貳、公共人力招募與甄選(第233頁)
  • 參、社會平等論(第241頁)
  • 肆、我國考選制度(第255頁)
• 第四章 用才─人力運用(第261頁)
  • 第一節 激勵(第261頁)
  • 第二節 領導(第294頁)
  • 第三節 陞遷(第304頁)
  • 第四節 績效評估與管理(第331頁)
第五章 育才─人力發展及生涯管理(第371頁)
• 第一節 人力發展(第371頁)
• 第二節 生涯管理(第428頁)
• 第三節 高級文官(第442頁)
第六章 留才─人員維護(第473頁)
• 第一節 待遇、獎金與福利(第473頁)
• 第二節 保險、退休、撫卹(第561頁)
• 第三節 保障、安全與衛生(第596頁)
• 第四節 公務人員的權利義務(第636頁)
• 第五節 勞資關係與工會(第673頁)
• 第六節 問題員工處理(第694頁)
• 第七節 紀律管理(第711頁)
第七章 人力資源管理之展望(第731頁)
• 第一節 發展策略性人力資源能力(第731頁)
• 第二節 公共人力資源管理的發展趨勢(第735頁)
• 第三節 轉型中公共人力資源管理的重要議題(第743頁)