當你成為公司或所在團隊的核心力量時，
那麼，公司就再也不能沒有你了。
我們會為你打造一個全新的改善計畫，
從人際關係到業務能力，從危機處理到工作態度，
讓你從裡到外煥然一新，成為公司不能沒有的核心人物！
還在猶豫什麼？快來開啟一個屬於自己的時代吧！
有些人消極怠工，有些人積極奮鬥；
有些人成為老板眼中的紅人，有些人老闆總想趕他走人。
區別在哪裡呢？
工作能力上有著天壤之別嗎？這並不能成為主要理由。
真正的原因在於每個人不同的工作態度。
你是否積極面對一切工作以及工作中的難題？
你是否積極思考嘗試各種方法以尋求捷徑？
你是否能夠認真地對待工作而不將任何兒女私情、雜亂情緒帶到公司？
你想成就什麼樣的公司地位，決定權就在你的「態度」中！
還在猶豫什麼？快來開啟一個屬於自己的時代吧！
有些人消極怠工，有些人積極奮鬥；
有些人成為老板眼中的紅人，有些人老闆總想趕他走人。
區別在哪裡呢？
工作能力上有著天壤之別嗎？這並不能成為主要理由。
真正的原因在於每個人不同的工作態度。
你是否積極面對一切工作以及工作中的難題？
你是否積極思考嘗試各種方法以尋求捷徑？
你是否能夠認真地對待工作而不將任何兒女私情、雜亂情緒帶到公司？
你想成就什麼樣的公司地位，決定權就在你的「態度」中！
- 前言(第3頁)
- 1 能力是表現出來的(第12頁)
- 01 瞭解自己是開始(第13頁)
- 02 能力是表現出來的(第22頁)
- 03 你會輕信他人嗎？(第27頁)
- 04 人情也是能力成本(第35頁)
- 2 管理你的上司(第40頁)
- 01 要學會「自我犧牲」(第41頁)
- 02 「閒聊」式的嘮叨(第45頁)
- 03 別怕，大膽地告訴他壞消息(第50頁)
- 04 你得選好位置(第56頁)
- 3 如何管理下屬(第62頁)
- 01 挖掘你的第五級領導力(第63頁)
- 02 統一價值觀(第71頁)
- 03 公平性不是領導者的必備條件(第76頁)
- 04 與其挽留人才，不如招募人才(第80頁)
- 4 忠誠—企業最欣賞的美德(第86頁)
- 01 假忠誠也是忠誠！(第87頁)
- 02 愚忠是蠢人的職場謀略(第92頁)
- 03 如何面對「高薪」、「高職」的誘惑？ (第96頁)
- 04 危難時刻，不要選擇「走人」(第101頁)
- 5 責任感時刻在肩上(第108頁)
- 01 抱怨，是因為你沒有看到方法(第109頁)
- 02 指責別人不如指責自己(第116頁)
- 03 勇於承擔錯誤結果(第121頁)
- 04 一次把事情做好(第127頁)
- 6 團隊精神成就你的核心地位(第132頁)
- 01 一群人聚在一起就是團隊？(第133頁)
- 02 你有資格成為核心嗎？(第140頁)
- 03 打造團隊隊員的價值觀(第145頁)
- 04 制度的改善是團隊提升的基礎(第149頁)
- 7 客戶不能沒有你(第154頁)
- 01 瞭解客戶的背景和愛好(第155頁)
- 02 永遠超過客戶的期望，讓他感動(第161頁)
- 03 贏得一個客戶，讓他帶來更多的客戶(第166頁)
- 8 態度決定一切(第172頁)
- 01 加班是一種工作態度(第173頁)
- 02 肯做還要動頭腦(第178頁)
- 03 積極主動才能嶄露頭角(第184頁)
- 04 先處理心情；再處理事情(第190頁)
- 9 危機才是最好的機會(第196頁)
- 01 警惕！危機四伏！(第197頁)
- 02 危機準備，平日裡的必備課程(第202頁)
- 03 速度，永遠是解決危機的必要條件(第206頁)
- 04 你需要讓自己的團隊訓練有素(第212頁)
- 05 道路，永遠都有第二條(第218頁)
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