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  • 不善社交的內向人, 怎麼打造好人脈?:矽谷人不聚會、少出門, 也能與人高效連結的「關鍵人脈術」
  • 點閱:62
  • 譯自:内向的な人のための スタンフォード流 ピンポイント人脈術
  • 作者: 竹下隆一郎著 , 李韻柔譯
  • 出版社:采實文化
  • 出版年:2020[民109]
  • 集叢名:翻轉學系列:42
  • ISBN:978-986-507-188-2 ; 986-507-188-6
  • 格式:EPUB
  • 版次:初版

如果你不是個性活潑、能言善道、喜歡交際的外向人,
或是你想停止無效社交、多陪家人與獨處,
不如學矽谷人打造「關鍵人脈」,精準社交!
 
◎ 討厭社交的人,同樣也能擁有好人脈

過去,拓展人脈大多透過各式的社交場合,無差別交換名片,
名片夾塞得越滿,越有成就感,
但有時明明家裡有事或身體已累,怕錯過重要人士,卻不得不應酬,
對於不愛交際的內向人來說,每次社交更是一種折磨。
 
全球一流媒體《哈芬登郵報》日本版總編竹下隆一郎,
自覺自己是討厭社交的內向人,因工作需求,每天要應付各種交際。
後來,他前往美國矽谷的史丹佛大學擔任客座教授,
由於Apple、Facebook、Google、Twitter等全球知名科技公司都位於矽谷,
他努力與投資家、創業家、工程師等各種人物認識見面,
以為這樣會對打造人脈有所幫助,結果卻是白忙一場。
反觀矽谷人不應酬、不招待、不送禮,
但仍然成功與他人打好關係,建立密切合作,這讓他非常震撼。
 
◎ 有利內向人建立高效人脈的時代來臨
竹下隆一郎注意到,社群時代的改變,讓內向人建立人脈更有優勢──
 
.過去得靠主管「傳承人脈」,現在只要上網就能連絡重要人士,人脈變平等
.以前辦活動、募資必須到處拜託眾人幫忙,現在一個人在家光靠雲端就能達成
.價值觀已經轉移,現在的成功人士間更流行下班不應酬,把時間留給家庭和生活
 
◎ 內向人反而在工作上更有成就
竹下隆一郎曾採訪優衣庫(Uniqlo)創辦人柳井正,
得知柳井正是不折不扣的內向人,
他幾乎不參加夜間應酬,通常工作結束後就馬上回家,然後在家看書與思考,
由於越懂得深度思考,越能讓心中的想法清晰,讓他也能在工作上大放異彩。
 
竹下隆一郎在史丹佛與矽谷學會的七大關鍵人脈法則,
讓你減少無效社交,專注自己的生活與工作,同時又能打造人脈——
 
.人脈不必多,先從找到七個「跟自己頻率合的人」開始
.把「好啊!但是……」當口頭禪的人,別浪費時間跟他來往
.不必一見面就交換名片,先交談反而能提高親切感
.人脈裡,要有能當「專屬教練」的人,為你提供中肯建議
.跳脫同溫層,才能拓展不同領域的重要人脈
.懂得利用「紙筆」把想法具體化,溝通令人深刻,無意間與人形成連結
.想突破想法,帶來改革,要結交「痞子」
 
最後,本書教你從關鍵人脈中,找出能一起共事的人,建立強團隊,
還有更多打造精準人脈的技巧,
讓你在保持社交距離的時代,不聚會、少出門,
也能與人高效連結,創造人脈競爭力。
 
 
【口碑推薦】
 
吳家德|NU PASTA總經理
矽谷阿雅|《夢想追不到就創一個》作者、前矽谷臉書產品經理
洪仲清|臨床心理師
張瀞仁|《安靜是種超能力》作者
褚士瑩|作家、國際NGO工作者
蘇予昕|諮商心理師、作家
蘇益賢|臨床心理師
 
「相較於外向人,內向人的社交能量更顯得珍貴。作者提出的『精準社交』思維,
值得所有內向人學習。」──蘇益賢,臨床心理師
 
 
 


作者簡介
竹下隆一郎
 
1979年生,慶應大學法學院畢業。
 

2002年進入朝日新聞社,曾擔任經濟現記者、史丹佛大學客座講師,2016年起擔任世界最大的新聞媒體《哈芬登郵報》日本版總編輯。目標是成為「產生對話」的媒體。
 
2017年,《哈芬登郵報》創立的第5年,達成了網路媒體前所未有的5年即轉虧為盈。
 
2018年達成每月2,200萬網站瀏覽人次。
 
現正努力擴大網路直播節目「HUFF TALK」的觸及範圍。
 
 
 
譯者簡介
李韻柔
 
輔仁大學日文系畢,曾任出版社編輯。
現為自由人,是日文譯者也是文字編輯,偶爾出現在滿是日本人的地方協助口譯。看中文和看日文一般慢,喜歡語言間的轉換。
mhitomij@gmail.com


  • 封面
  • 書名頁
  • 好評推薦
  • 推薦序 打造內外向人都覺得自在的友善環境/矽谷阿雅
  • 推薦序 終極的人際關係,就是跟「自己」的關係/褚士瑩
  • 前言 與其泛泛之交,不如學內向人精準社交
  • 第1章 社群時代,讓內向人活躍的「關鍵人脈」
    • 01 為什麼現在是內向人能夠活躍的時代?
    • 02 潮流❶ 「逆金字塔型」的人脈
    • 03 潮流❷ 個人活動不斷出現
    • 04 潮流❸ 溝通加速
    • 05 潮流❹ 享受「家中時光」的改革
    • 06 懂得與自己內心相處的人,更有工作優勢
    • 07 合不來,不必勉強自己迎合對方
  • 第2章 我在史丹佛學到的關鍵人脈術
    • 08 矽谷人不耗時社交,一樣有人脈優勢
    • 09 關鍵人脈術❶ 先找到七個「喜歡的人」
    • 10 關鍵人脈術❷ 一個人的口頭禪,能分辨是否值得深交
    • 11 關鍵人脈術❸ 不交換名片就開始對話
    • 12 關鍵人脈術❹ 找到自己專屬的「商務教練」
    • 13 關鍵人脈術❺ 用抽象問題跳脫同溫層
    • 14 關鍵人脈術❻ 善用「紙筆」來對話,溝通更深刻
    • 15 關鍵人脈術❼ 結交「痞子」,帶來突破創新
  • 第3章 關鍵人脈帶來的三大好處
    • 16 為「經歷」、「新專案」、「組織」帶來改變
    • 17 好處❶ 能夠自由設計自己的經歷
    • 18 好處❷ 新專案順利進行
    • 19 好處❸ 改變組織
  • 第4章 以關鍵人脈建立團隊的三步驟
    • 20 步驟❶ 確認「喜歡的人」能一起共事
    • 21 步驟❷ 和喜歡的人保持「熱度」
    • 22 步驟❸ 善用制度,建立更嚴謹的關係
  • 結語 與人連結的魅力和價值
  • 版權頁
紙本書 NT$ 350
單本電子書
NT$ 245

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