當有人才決定要離開時,不少公司就會覺得這是員工對公司、對主管投了不信任票,但郭書齊認為並非如此,他的解讀是什麼?同時,員工流動率高對公司來講可能很傷,但流動率低就一定是好事嗎?
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激發年輕團隊爆發力:從0邁向50億的管理教戰-郭書齊講述〔全套12支〕
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當有人才決定要離開時,不少公司就會覺得這是員工對公司、對主管投了不信任票,但郭書齊認為並非如此,他的解讀是什麼?同時,員工流動率高對公司來講可能很傷,但流動率低就一定是好事嗎?
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