買書送人

試閱

EPUB

本書有DRM加密保護，需使用HyRead閱讀軟體開啟

試閱

第一次工作就該懂:人生是永遠的測試版, 組合被需要的優勢, 培養盟友, 每次轉換都加分
點閱：361

我要評分
譯自：The start-up of you:adapt to the future, invest in yourself, and transform your career
作者：雷德.霍夫曼(Reid Hoffman), 班.卡斯諾查(Ben Casnocha)著 , 洪慧芳譯
出版社：天下雜誌
出版年：2020[民109]
集叢名：天下財經:397
ISBN：978-986-398-520-4 ; 986-398-520-1 ; 978-986-398-528-0 ; 986-398-528-7
格式：EPUB
版次：第三版

☆亞馬遜書店、《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書

工作認真努力，不保證職涯順利。
專業之外、公司不培訓的6大職涯技術，最好早知道，
不論晉升、轉職、創業、發展斜槓，都有更好的機遇。

全球最大專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼歸納的最佳職涯技術。

為什麼有些人看來能力不是特別優秀，主管卻覺得他不可或缺？
想轉換工作不知如何開始，為什麼有些人卻總是先一步知道新機會？
計畫之外的機會降臨，該試試看換軌道嗎？怎麼讓改變的風險降到最低？
如果這些也是你的問題，那你真的必須學習經營職涯的方法，好好投資自己。

工作總有波動，未來的成就，取決於你的職涯技術。

傳奇創投家、專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼，觀察世界白領工作愈來愈多變、沒保障，最穩當的方法就是掌握職涯技術，把職涯當新創事業經營。

霍夫曼與Comcate創辦人班．卡斯諾查合作，細數Flickr、Netflix等新創公司起家歷史，分析Facebook營運長桑德伯格、演員喬治‧克隆尼等人的職涯發展，教你如何創造價值、不斷重新啟動，做出最聰明的生涯決定，歸納出「每個人都是一個小事業」的制勝策略。

●組合出被需要的優勢：優勢不是固定不變，是由資產、抱負與價值觀三塊視狀況組合。
●做好不斷應變的計畫：不要因計畫限制機會；要建立獨立於雇主、產業、地點以外的身分。
●培養專業盟友網絡：不管能力多強，單打獨鬥永遠輸給團隊。
●機遇要自己養：順風時也要不斷創造機會，練成判斷機會的本能反應。
●沒有風險恐怕不是好機會：風險因人而異，要注意選擇是否不可逆。
●情報提問力定高下：搜集、運用、管理資訊情報的方式，就決定輸贏。

這本書不是求職手冊，是面對工作機會變化的實戰指南，每一章都有務實的行動計畫，幫你成為被需要的人才，走出自己的最佳路徑。

☆《經濟學人》、《金融時報》、《紐約時報》、《時代》、《財星》、《彭博商業周刊》、《富比世》、《連線》、TechCrunch、BBC、CNN、CNBC、MTV 好評報導

☆Twitter共同創辦人傑克‧多西、Facebook 營運長桑德伯格、前紐約市長彭博、林之晨、林宜儒、郭建甫、郭曜郎、劉奕成、劉威麟、蔡明哲、鄭緯筌、鍾子偉　特別推薦

作者簡介

雷德．霍夫曼 Reid Hoffman

全球最大專業社群網站LinkedIn創辦人，也是矽谷頂尖創投公司Greylock Partners 的合夥人。

霍夫曼是矽谷創投界的領軍人物，投資包括Airbnb、Facebook、Flickr和遊戲業者Zynga等。他也是數家營利和非營利組織的董事會成員，包括微軟、自駕車公司Aurora、微型貸款組織Kiva.org和輔助創業者的Endeavor等。

近年擔任原創播客節目「規模大師」主持人，也是Amazon暢銷書《閃電擴張》、《聯盟世代》的共同作者。擁有牛津大學哲學碩士學位和史丹佛大學符號系統學士學位。

班．卡斯諾查 Ben Casnocha

矽谷獲獎創業者暨作家，曾服務於LinkedIn 和Greylock Partners，擔任雷德的幕僚長。

卡斯諾查是政府網路化軟體公司Comcate的創辦人，也是創投公司village global的共同創辦人。他曾入選PoliticsOnline 的「網際網路與政治領域25名最富影響力人士」名單，並獲《商業週刊》（Businessweek）譽為「美國頂尖的年輕創業者之一」。

卡斯諾查經常獲邀發表有關人才管理和創新的主題演講，邀請者包括十多個國家的數百家公司和專業組織。
另與雷德．霍夫曼合著《聯盟世代》。

譯者簡介

洪慧芳

國立台灣大學國際企業學系畢業、美國伊利諾大學香檳分校MBA，曾任職於西門子電訊及花旗銀行，目前為專職譯者，從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。