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  • 數理邏輯(邏輯推理)
  • 點閱:58
  • 作者: 千華編委會編著
  • 出版社:千華數位文化
  • 出版年:2019[民108]
  • ISBN:978-986-487-874-1 ; 986-487-874-3
  • 格式:PDF
  • 版次:第十一版
  • 附註:國民營北捷.桃捷.中華郵政.銀行招考 本電子書不附讀書計畫表.學習診斷測驗
租期14天 今日租書可閱讀至2020-11-03

內容介紹
◎邏輯測驗總整理,題型齊備加強演練!
◎逐題精闢解析,破解難題以簡馭繁!
◎題型命題分析,輕鬆獲取高分!
 

本書是針對國民營考試,尤其是捷運及銀行招考所設計。目前臺北捷運、高雄捷運、桃園捷運,除了國文、英文及專業科目外,還需通過數理邏輯(數理邏輯)一關才可上榜。三種考試的名稱略有不同,臺北捷運和高雄捷運考科名稱分別為數理邏輯和邏輯分析;桃園捷運則為邏輯分析。考試內容包含重組、空間關係、數的能力、圖形、文法應用、分析推理。而在銀行招考方面,臺灣銀行、第一銀行及華南銀行考試,考科皆為邏輯推理,臺灣土地銀行則考邏輯推理能力。由此可知,目前的國民營考試主要著重於數學邏輯推理能力運用。為了因應不同的考試需求,本書內容蒐羅各式數理邏輯(邏輯推理)以及性向心理測驗試題並加以詳細解析。以下為本書特色:
◎邏輯測驗總整理,題型齊備加強演練!
完整收錄捷運、銀行、中華郵政等國民營邏輯推理(數理邏輯),使考生可多加練習,透過練習,掌握答題技巧。
 
◎逐題精闢解析,破解難題以簡馭繁!
逐題精闢解析,協助考生釐清邏輯推理的思緒,使解題方向更為清晰,理解答題關鍵。
 
◎考科說明與技巧
數理邏輯(邏輯推理)
「數理邏輯」是近年來非常熱門的測驗考試,不需考慮背景,即可篩選受試者邏輯推理的能力及速度。
所謂邏輯,在職場上來說,攸關其處理事情的速度與效率。因此機關任用人才,在不了解背景的情形下,先以數理邏輯判斷所屬職缺是否適才、適性、適任,乃為必然。故而數理邏輯,不但是預備軍官、專業軍官、志願士兵必考科目,在郵政、銀行、國民營事業及各種機關招募的測驗中,它往往占有舉足輕重的地位。
一般而言,數理邏輯的題型可分成:
一、 數字為主的數學邏輯測驗:測量邏輯抽象思考、機械能力、計算能力以及空間概念。
二、 文字為主的語文邏輯測驗:測量視知覺的速度、確度、短期記憶、視覺記憶廣度以及測量文字語句的領悟力、記憶力、觀察力。
出題方式偏重何者,端看測試機關的需求,沒辦法用速成的方式準備。更有甚者,並不只是答對就好,還要力求效率。受試者往往需要在短時間內面對大量的題目。常見的測試法是在短時間內,給予100~120題甚至更多的題目,一併測試人員的耐心、抗壓性。答題不僅要答對,還要答得快。
其實準備「數理邏輯」只要掌握訣竅,要取得高分非常容易!其實只要先參考例題的解析,再依樣畫葫蘆地試著練習解其他的題目,大量做各類型的習題,熟悉這類考題的思路模式與破題方法,對於不易理解的題型,再參照解析,常常會發現「啊,這個題目根本是騙人的」,如此能力便會往上提升。絕大多數「數理邏輯」的題目,說破了都非常簡單,只是在答案前面拐了幾個彎,欺騙受試者眼睛的錯覺與思考盲點,引誘作答者去選不正確的答案。其實「數理邏輯」沒有別的祕訣,就是多加練習,反覆熟作,即使不能舉一反三,也能見招拆招!


  • 輕鬆搞定數理邏輯(第III頁)
  • 第一章 數的能力(第1頁)
    • 精選試題(第4頁)
  • 第二章 數系(第19頁)
    • 精選試題(第22頁)
  • 第三章 分析推理(第35頁)
    • 精選試題(第36頁)
  • 第四章 空間關係(第49頁)
    • 精選試題(第50頁)
  • 第五章 圖形推理(第71頁)
    • 精選試題(第75頁)
  • 第六章 重組(第91頁)
    • 精選試題(第91頁)
  • 第七章 文法運用(第101頁)
    • 精選試題(第101頁)
  • 第八章 語文推理(第113頁)
    • 精選試題(第113頁)
  • 第九章 實力演練(第125頁)
    • 精選試題(第125頁)
  • 第十章 性向心理測驗(第147頁)
    • 模擬試題(第147頁)
  • 第十一章 數理邏輯模擬試題(第180頁)
    • 第一回(第180頁)
    • 第二回(第205頁)
    • 第三回(第230頁)
    • 第四回(第257頁)
  • 最新試題及解析(第285頁)
    • 106 年桃園捷運新進人員甄試(第285頁)
    • 106 年臺北捷運新進司機員甄試(第289頁)
    • 106 年兆豐銀行甄試(一般程式設計人員)(第294頁)
    • 106 年合作金庫銀行甄試(數據運用人員)(第306頁)
    • 106 年彰化銀行甄試(開放系統專員、程式設計師)(第307頁)
    • 106 年臺灣中小企業銀行甄試(業務系統開發人員)(第309頁)
    • 106 年臺灣中小企業銀行甄試(電腦操作人員)(第311頁)
    • 106 年兆豐銀行第二次甄試(系統操作人員)(第313頁)
    • 106 年臺灣中小企業銀行第二次甄試(電腦操作人員)(第325頁)
    • 106 年臺灣中小企業銀行第二次甄試(資訊系統管理人員)(第327頁)
    • 106 年財團法人中小企業信用保證基金儲備職員甄試(大數據分析人員)(第327頁)
    • 106 年臺灣土地銀行一般金融人員及專業人員甄試(系統分析人員)(第328頁)
    • 106 年財團法人台灣票據交換所新進人員甄試(程式設計人員)(第329頁)
    • 107 年桃園捷運新進人員甄試(維修類)(第330頁)
    • 107 年桃園捷運新進人員甄試(運務類)(第333頁)
    • 107 年中華郵政職階人員甄試(營運職)(第336頁)
    • 107 年兆豐銀行甄試(程式設計人員)(第338頁)
    • 107 年合作金庫銀行甄試(儲備菁英)(第349頁)
    • 107 年彰化銀行甄試(程式設計師)(第350頁)
    • 107 年第一銀行甄試(資訊人員)(第351頁)
    • 107 年臺灣中小企業銀行甄試(電腦操作人員)(第352頁)
    • 107 年臺北捷運新進司機員甄試(第359頁)
    • 108 年桃園捷運新進人員甄試(維修類)(第364頁)
    • 108 年臺北捷運公司新進隨車站務員甄試(第368頁)
    • 108 年臺北捷運新進司機員甄試(第372頁)
    • 108 年中華郵政職階人員甄試(專業職(一))(第376頁)
    • 108 年第一銀行甄試(客服人員)(第380頁)
    • 108 年臺灣中小企業銀行甄試(一般行員)(第381頁)
    • 108 年臺北捷運公司新進技術員甄試(第389頁)
    • 108 年臺灣銀行新進人員甄試(流程設計人員)(第394頁)
    • 108 年臺灣銀行新進人員甄試(程式設計人員)(第396頁)
紙本書 NT$ 430
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