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  • 考銓制度
  • 點閱:50
  • 作者: 許道然, 林文燦合著
  • 出版社:國立空中大學
  • 出版年:2019[民108]
  • 集叢名:公共行政學系,行政與管理領域
  • ISBN:978-986-05-7900-0 ; 986-05-7900-8
  • 格式:JPG
  • 版次:修訂再版
  • 附註:含索引
租期14天 今日租書可閱讀至2019-11-28

內容簡介

國家的治理必須端賴眾人的群策群力,而其中居於治理關鍵角色的兩類人員,其一為政務官,其二為事務官。前者為政治之產物,與政黨政治有關,因選舉勝敗進出政府。而後者則通稱常任文官,之所以稱為常任,是因為這些因國家考試錄取後進入政府的公務人力,一般均為終身職務,不因執政黨更迭而去職。因此,政府的常任公務人力實為維持政府順暢運作以及確保治理績效的關鍵。

而政府為了有效招募優質人力及進行公務人力資源管理,必須有一套制度作為依據。這一套制度就是文官制度,或稱公務人事制度。而我國則承襲過去歷史文化傳統,特將這套文官制度稱為考銓制度。

考銓制度的範圍可從憲法第83 條及增修條文第6 條有關考試院職掌得之,亦即包括考試、任免、銓敘、考績、級俸、陞遷、保障、褒獎、撫卹、退休。惟實務上,尚包括人事分類、訓練、保險、行政中立、服務與獎懲及協會等事項。本書即依據我國文官制度的範圍撰述,

作者簡介

許道然
學歷:國立政治大學公共行政學博士
經歷:行政院人事行政局科長
考試院典試委員
國家文官學院講座

公務人力發展學院講座
曾任:國立空中大學公共行政學系主任
國立空中大學輔導處處長
國立空中大學宜蘭學習指導中心主任
現職:國立空中大學公共行政學系副教授
國立空中大學通識教育中心主任
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授
 
林文燦
學歷:國立政治大學公共行政學博士
經歷:行政院人事行政局科長、處長
交通部人事處處長
行政院人事行政總處主任祕書
行政院人事行總處公務人力發展學院主任
銓敘部政務次長
現職:銓敘部常務次長
國立空中大學面授老師
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授


  • 第 1 章 考銓制度總論(第1頁)
    • 第 1 節 考銓制度的意義和重要性(第3頁)
    • 第 2 節 公務人員相關概念解析(第7頁)
    • 第 3 節 文官制度所追求的價值(第13頁)
  • 第 2 章 我國人事分類制度之演進(第19頁)
    • 第 1 節 我國人事分類制度概說(第21頁)
    • 第 2 節 民國 56 年以前實施的簡薦委制(第24頁)
    • 第 3 節 民國 57 年建制的職位分類制與兩制併行(第26頁)
    • 第 4 節 民國 76 年實施的職務分類制(第33頁)
  • 第 3 章 人事機構(第45頁)
    • 第 1 節 人事機構的組織體制(第47頁)
    • 第 2 節 我國人事機構(第54頁)
    • 第 3 節 當前我國人事機構的運作現況(第60頁)
  • 第 4 章 公務人員考試制度(第75頁)
    • 第 1 節 公務人員考試制度概說(第77頁)
    • 第 2 節 公務人員考試制度之一般性規定(第82頁)
    • 第 3 節 我國公務人員考試種類(第91頁)
    • 第 4 節 公務人員考試制度相關議題探討(第98頁)
  • 第 5 章 公務人員任用及陞遷制度(第109頁)
    • 第 1 節 公務人員任用及陞遷制度概說(第111頁)
    • 第 2 節 公務人員任用制度之主要內容(第114頁)
    • 第 3 節 臨時人員法制(第127頁)
    • 第 4 節 公務人員陞遷制度主要內容(第132頁)
    • 第 5 節 公務人員任用及陞遷制度相關議題探討(第138頁)
  • 第 6 章 公務人員俸給制度(第147頁)
    • 第 1 節 基本概念(第149頁)
    • 第 2 節 公務人員俸給制度的重要內容(第157頁)
    • 第 3 節 我國公務人員俸給制度的重要議題(第167頁)
  • 第 7 章 公務人員考績制度(第183頁)
    • 第 1 節 考績相關概念(第185頁)
    • 第 2 節 公務人員考績制度重要內容(第190頁)
    • 第 3 節 我國公務人員考績制度的重要議題(第203頁)
    • 第 4 節 公務人員考績制度修正草案政策分析(第205頁)
  • 第 8 章 公務人員保障制度(第215頁)
    • 第 1 節 公務人員保障制度概說(第217頁)
    • 第 2 節 我國公務人員權利保障救濟制度之發展(第221頁)
    • 第 3 節 公務人員保障制度之保障對象與實體保障(第225頁)
    • 第 4 節 公務人員保障制度之救濟程序(第232頁)
    • 第 5 節 公務人員保障制度相關議題探討(第238頁)
  • 第 9 章 公務人員退休與撫卹制度(第245頁)
    • 第 1 節 基本概念(第247頁)
    • 第 2 節 公務人員退休制度的重要內容(第250頁)
    • 第 3 節 公務人員撫卹制度的重要內容(第268頁)
    • 第 4 節 年金改革對公務人力的影響及因應之道(第274頁)
  • 第 10 章 公教人員保險制度(第279頁)
    • 第 1 節 意義與功能(第281頁)
    • 第 2 節 公教人員保險制度的內容(第283頁)
    • 第 3 節 公務人員保險制度的重要議題(第297頁)
  • 第 11 章 公務人員訓練與進修制度(第303頁)
    • 第 1 節 基本概念(第305頁)
    • 第 2 節 公務人員培訓制度的重要內容(第310頁)
    • 第 3 節 我國文官培訓制度的重要議題(第321頁)
  • 第 12 章 公務人員服務、利益迴避與懲戒制度(第331頁)
    • 第 1 節 行政倫理的相關概念(第333頁)
    • 第 2 節 公務員服務法(第341頁)
    • 第 3 節 公職人員利益衝突迴避法(第347頁)
    • 第 4 節 公務員懲戒法重要內涵(第354頁)
  • 第 13 章 公務人員行政中立(第367頁)
    • 第 1 節 公務人員中立制度概說(第369頁)
    • 第 2 節 公務人員行政中立的思想體系及落實條件(第373頁)
    • 第 3 節 我國公務人員行政中立制度的重要內涵(第383頁)
  • 索引(第394頁)
紙本書 NT$ 440
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