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  • 經理人 [第171期]:修練成功的33個細節
  • 點閱:166
  • 作者: 經理人編輯部編輯
  • 出版社:巨思文化
  • 出版年:2019.02
  • 格式:PDF
  • 附註:月刊
租期7天 今日租書可閱讀至2019-12-17

本期內容簡介
 
Editor's Note 編輯台時間
 
相關性與因果關係

 
近幾年來,不管是出於好奇、獵奇,或是想要激勵、學習,在國內外的媒體網站上,經常可以看到「成功人士的習慣」這類文章。數量一多,難免閱讀疲勞:到底為什麼要知道歐巴馬的衣櫃裡只有黑色與灰色西服(理由是可以省去挑衣服的心力與時間,然後去掌管國家大事);而且,即使照做了,就會變成功、當總統嗎?
時間再往前一點,過去談到成功者的習慣時,經常被提及的內容,多半是像富蘭克林的美德修練(包括節制、寡言、秩序、決心、節儉、勤奮、真誠、正義、中庸、整潔、平靜、節欲、謙虛等),或暢銷書《與成功有約:高效能人士的七個習慣》裡提到的:主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新(後來又追加了第八個習慣:傾聽內在的聲音,找到自己的熱情)。
我猜想這當中的轉變是,人們不但喜歡知道「大人物」如何成就他們的豐功偉業,就連他們在工作上、生活上的細碎小事也不願放過,說不定對於後者的興趣還更大些。
故事往往就出現在這個探索、揭密的過程裡,而且這些方法或習慣的難度愈高、反差愈大,最好還稀奇古怪,效果尤佳:像是比爾‧蓋茲(Bill Gates)不管多忙,每天臨睡前至少會花1小時看書;史蒂夫‧賈伯斯(Steve Jobs)或臉書(Facebook)的馬克‧佐克柏(Mark Zuckerberg)天天都穿一樣的衣服;蘋果公司的CEO提姆‧庫克(Tim Cook)每天凌晨3點45分起床工作……。
為了找出最成功、超級成功的人,到底都有哪些日常習慣,發現網路上文章還真不少,稍微彙整了一下,供讀者參考:閱讀、早起、小事也不馬虎、經常尋求他人建議、維持身心健康、保留個人時間、寫日記、生活規律、經常說「不」、不會把難聽話放心上(以上是我覺得比較「合乎常理」的);整理床(書桌、衣櫃)、天天穿一樣的衣服、每天吃一樣的早餐、有兩台手機(或電子設備,目的是為了隨時都可以開機工作)、開口閉口就是工作、常跟自律甚嚴的人混在一起(這部分可能比較「見仁見智」)。
《經濟學人》去年有篇文章叫〈高效人士的惱人習慣〉(The annoying habits of highly effective people),裡面寫道:「人們很容易把相關(relation)和因果(causation)搞混。庫克如果早上6點45分起床,他工作大概還是一樣有成效。而且在解釋他的成功時,就不會只提到認真工作和不尋常的生理時鐘了,應該還有其他特質。」
我們都知道,即使很多成功人士都早起,也不代表你從今天開始早起,就會成功;我們更知道,如果去調查「失敗人士」,裡面肯定也有不少早起的鳥兒。所以,複製別人的習慣不會讓你做事成效更高、人生更成功,也不要把某些人的「癖好、習性」當成了成功的法則,找你做得到的、覺得有道理的,持之以恆地做到、做好就好。
 
總編輯 齊立文


雜誌簡介

《經理人月刊》橫跨兩岸華人、多元媒體平台,談內部、談管理、談創造高效率的工作者、管理者、經營者,期許培養出「誠信、專業、創新、當責」的經理人。

  • Column專欄(第14頁)
    • 編輯台時間 齊立文/ 相關性與因果關係(第14頁)
    • 社長學步集 何飛鵬/ 沒有權力能做事嗎?(第18頁)
    • 行銷學與用 謝明慧/ 不要只關注顧客的消費力,更應重視他們的社會影響力(第20頁)
    • 績效管理4.0 吳安妮/ 導入新系統的關鍵推動力:降低員工質疑、排除執行困難(第22頁)
    • 管理顧問的工具箱 徐瑞廷/ 歲末年初費心制定的策略,到了年中就不適用!該怎麼辦?(第24頁)
    • 活用財務學管理 龔汝沁/ 員工薪水不能低得無理,但萬一高得離譜怎麼辦?(第26頁)
    • 企業風險管理 曾韵/ 有效控管3大類演算法風險,協助企業安全導入AI技術(第28頁)
    • 風險相談室 王儷玲、許家豪/ 主動認識風險、預先防範,才是最理想的風險管理(第44頁)
    • 數位金融荼靡 劉奕成/ 迎接新身分認證時代:指紋、手機號碼就能代表你(第110頁)
    • 創業家大小事 郭家齊/ 同業都說飽和的電商戰場,如何「硬擠」出一塊利基市場?(第112頁)
    • 職場溝通塾 黑立言/ 問題新人怎麼管?從徵才制度與企業文化著手(第114頁)
    • 思考脈絡 蕭瑞麟/ 「策進」文化內容產業,基礎建設比給補助效益更高(第136頁)
  • Ideas Update管理在線(第32頁)
    • 《Inc.》/ 用A/B測試提升顧客活躍度,多鄰國成全球最大教育App(第32頁)
    • 《Cornell Enterprise Magazine》/ 想達成新年新希望?先從過程中找到樂趣 《MIT Sloan Management Review》/ 線下口碑比起線上聲量,更能影響高價商品購買決策(第33頁)
    • 《THE 21》/ 同桌聚餐都是不熟的人,怎麼聊天不尷尬?(第34頁)
    • 《The Atlantic》/ 還在怪手機害你分心?事實是,人本來就不容易專注 《TD》/ 別把批評夾在讚美之間,三明治回饋只會讓員工混淆(第36頁)
    • 《Chicago Booth Review》/ 說明工作對你的意義,面試更容易獲得青睞(第37頁)
    • 《HR Magazine》/ 人資不是缺人補人,而是依照企業策略預測人才需求 《Fortune》/ 兼顧環保與時尚,運動鞋品牌吸引名人主動宣傳!(第38頁)
    • 《週刊東洋經濟》/ AI無所不在的社會,多數人將淪為「無用者階級」?(第40頁)
    • 《Strategy+Business》/ 食品巨頭組織瘦身有成,股東總回報3年成長40%(第41頁)
    • 《Forbes》/ 秀品味也能賣衣服,二手服飾電商平台年營收破億(第42頁)
  • Working Tips實用祕技(第46頁)
    • 行銷促購/ 提高產品的趣味、利益和價值,以最低成本獲得最大成長(第46頁)
    • 能量管理/ 下班回家通勤別補眠,晚上睡不著疲勞更難恢復(第47頁)
    • 人際關係/ 從緩和、間接的拒絕做起,平衡他人與自己的需求(第48頁)
    • 時間管理/ 計算每件任務的「時間價值」,不再被「急迫性」綁架(第49頁)
  • Diagram管理圖解(第50頁)
    • 打造長銷商品的經營學/ 把握每一次與潛在顧客的接觸,創造深植人心的品牌價值(第50頁)
    • 管理千禧世代的法則/ 改變權力結構,讓決策更透明、快速(第52頁)
  • Business Book Review商管選書(第56頁)
    • 英文書介 _《工作不必這麼崩潰》(暫譯)/ 安靜的辦公室、無打擾的真休假,用「寧靜文化」協助員工做好工作(第56頁)
    • 中文書介 _《說理Ⅰ》《說理Ⅱ》/ 溝通不是爭輸贏對錯,而是達到你想要的結果(第58頁)
  • Back to Basics主題學習 成大事的祕訣:做好每一件小事 修練成功的33個細節(第60頁)
    • 想成功不能只做大事,小細節更是決勝關鍵(第62頁)
    • 看圖學管理大海報 想要生活、工作更順利?成功者的18個私房建議(第65頁)
    • Part1 工作篇(第72頁)
    • Part2 生活篇(第80頁)
    • Part3 思考篇(第88頁)
    • Part4 案例篇(第94頁)
  • Focus本期焦點(第102頁)
    • CEO管理講堂/ 曜越科技董事長 林培熙 行業老手不敢試的創新,就是改寫規則的好機會(第102頁)
    • 創新人物/ 海陸家赫總經理 曾煥龍 比客戶更清楚他的庫存量,開發預警系統讓營收翻5倍(第108頁)
  • Special Report特別企畫 不用高薪搶人,也能讓高績效員工為你效力 小公司用人術(第116頁)
    • 全台97.7%企業的共同困境 品牌、薪水都不如大企業,小公司該如何尋才留人?(第118頁)
    • 尋才策略 個性與職位內容契合的人才,比亮眼的學經歷更重要(第120頁)
    • 育才策略 量身打造學習與輪調機會,燃起潛力人才成長動機(第122頁)
    • 留才策略 口頭肯定、實質獎勵,讓員工覺得他的付出被看見(第126頁)
    • 4個準備,與員工好聚好散 離職面談不只關於去留,也是組織獲得回饋的重要管道(第130頁)
    • 嘉威聯合會計師事務所所長 張威珍 「先有人,等事來」的人力制度,成為「不加班」的會計師事務所(第132頁)
    • 祥儀企業董事長 蔡逢春 善用、善待每位員工,打造離職率低於1%的公司(第134頁)
  • MBA@Office辦公室商學院 名師一堂課Master Class___台灣師範大學國文系教授 林保淳/ 用「忘」以柔克剛,應對世道困頓與難題(第140頁)
  • Manager's Life下班後(第144頁)
    • 職人精神_品水師 夏豪均/ 讓不起眼的水,成為餐桌上最稱職的配角(第144頁)
    • 名人的勵志課Best Quotes_克莉絲汀.拉加德(Christine Lagarde)/ “Grit your teeth and smile. In the face of adversity, go. They don´t deserve you."(第148頁)
紙本書 NT$ 200
單本電子書
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