內容簡介

端別人的飯碗，就得受別人的管!
 
沒有功勞，也有苦勞」這句話在老闆眼裡並不通用。
老闆從來都不把員工的苦勞放在心上，他要的是員工的功勞。
不斷追求做得更好的員工，才能成為職場中的贏家。
 
老闆有很多種，遇上明智的老闆也就罷了，
要是遇上度量小的老闆，那就得多留神些。
不管如何，不要輕易逾越老闆和員工之間的界線，
給予他們一定的尊重是非常必要的，這也是「明哲保身」的重要原則。
 
老闆看重的是結果。
如果不能實現最好的結果，並將結果準確無誤傳達給老闆，
輕則老闆會認為你什麼都沒做，重則會因為你的失職為工作釀成大錯。
 
公司雖是老闆的，但平臺卻是屬於自己，
把工作當成施展自我抱負與風采的舞臺，
沉住氣，扎扎實實演好自己的每一個角色，
做好在職的每一天，利潤雖然屬於老闆，但價值卻是自己的！

• 1 耐得住寂寞才能成大器(第9頁)
  • 01 所有人都必須從基層生根(第10頁)
  • 02 低調忍耐的人往往會受到稱讚(第14頁)
  • 03 懂得退一步的人更容易進十步(第17頁)
  • 04 想躍龍門，必先學會隱藏野心(第21頁)
  • 05 先要「埋頭」才能「出頭」(第28頁)
  • 06 實戰經驗是公司最看重的經驗(第31頁)
• 2 公司不明說但不能容忍的工作態度(第37頁)
  • 01 老闆沒有義務看你的臉色(第38頁)
  • 02 請假的損失不止是被扣的薪資(第43頁)
  • 03 工作時間要對私事「免疫」(第47頁)
  • 04 公司會讓逃避覆命的人逃命(第52頁)
  • 05 差不多先生會上老闆的黑名單(第57頁)
  • 06 只求做完的人不是符合要求的人(第62頁)
  • 07 做到最好才能「活」下來(第67頁)
  • 08 最理想的任務完成期是昨天(第70頁)
• 3 公司最青睞的工作能力(第75頁)
  • 01 懂得合作的人才能生存(第76頁)
  • 02 企業需要插上效益翅膀的老黃牛(第81頁)
  • 03 堅持自己想法的人值得尊重(第85頁)
  • 04 擁有非凡的創造力才能不朽(第90頁)
  • 05 業績是自己身價最好的說明書(第93頁)
  • 06 不說比說錯更讓人感到可惡(第99頁)
  • 07 在工作中成長的人必會成功(第104頁)
  • 08 老闆會對有勇氣的人產生好感(第110頁)
  • 09 資源整合是老闆們最看重的能力(第117頁)
  • 10 三心二意會使你失去老闆的信任(第121頁)
  • 11 卓越的人總能找到解決問題的關鍵(第126頁)
  • 12 如何成為老闆器重的人物(第131頁)
• 4 與公司做對會被驅逐出場(第137頁)
  • 01 想坐冷板凳就當眾反駁上司(第138頁)
  • 02 積極承擔分外工作，你才能脫穎而出(第143頁)
  • 03 在同事面前發老闆的牢騷等於自殺(第148頁)
  • 04 與老闆對立就是與前途對立(第153頁)
  • 05 找老闆理論，埋單的肯定是你(第158頁)
  • 06 老闆會剔除與他心靈不合的人(第162頁)
  • 07 不要輕易逾越老闆和員工之間的界線(第166頁)
  • 08 說「不」沒技巧，就會死翹翹(第169頁)
  • 09 最快的辭職方式就向老闆咆哮(第174頁)
  • 10 上司的隱私聽不得說不得(第178頁)
  • 11 不要擅自為老闆做主(第183頁)
• 5 別把問題留給公司(第189頁)
  • 01 大多數公司希望員工終結問題(第190頁)
  • 02 公司懶得打理行動力不強的人(第194頁)
  • 03 只會呆板執行的員工最易受輕視(第202頁)
  • 04 老闆會喜歡在問題中成長的員工(第205頁)
  • 05 敢於質疑會讓老闆眼前一亮(第209頁)
  • 06 沒有創造力的員工不會受重視(第214頁)
  • 07 期望老闆擔當主攻手是不可能的(第219頁)
  • 08 不能解憂，老闆會覺得你沒有價值(第223頁)
  • 09 迴避問題會使你遠離老闆的信任(第227頁)
  • 10 公司討厭的是遺留問題的人(第231頁)
  • 11 老闆都希望下屬能夠獨當一面(第236頁)
  • 12 要讓老闆覺得你有遠見(第240頁)
  • 13 在關鍵時刻為老闆分憂解難(第244頁)
  • 14 與上司發生衝突時的解決方式(第249頁)