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  • 決定成敗的黃金定律
  • 點閱:292
  • 作者: 李珊珊作
  • 出版社:大智文化
  • 出版年:2011[民100]
  • 集叢名:成功大師:9
  • ISBN:978-986-6129-23-0 ; 986-6129-23-3
  • 格式:PDF
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社會是一個旋轉的大舞臺,人生是一條不可回頭的路,少年,青年,中年,老年,每一個階段都有每一個階段的風景,每一個階段都是走過了便不能再回頭的。於是,如何把生活過的精彩,如何把人生過的成功,成了所有人苦苦追求的一道難解的謎題。在這個追求的道路上,有的人一路高歌向前,風光無限;有的人汗水和淚水混雜,艱難前行;有的人跌倒後再爬起來,不肯放棄;有的人貪圖安逸,就停在了途中;有的人跌倒後,就再也沒有力氣站起來;有的人踩著別人的腳印走下去;有的人攀著別人的肩膀向前走……

成功的道路是寬廣的,然而也會有很多岔路迷惑你的眼睛;成功的方法是多種多樣的,你可以背靠大樹好乘涼,你也可以毛遂自薦上舞臺,你也可以忍辱負重求成功,然而也會有很多方法會讓你陷入迷途,無功而返;成功的結果是異彩紛呈的,是坐擁財富?是權勢在握?是功成名就?是美譽縈身?——不同的人會有不同的選擇,不同的人有不同的道路。

誰不願取得成功,古人都嚮往著「衣錦好還鄉」的榮耀,在這社會中,成功是對一個人的價值的最大肯定。然而,令人遺憾的現實是:成功者畢竟是少數,更多的人卻是在庸庸碌碌地活著,有著一份不甚滿意的工作,他們不滿意自己的生活,卻不去做些什麼來改變現狀,或者說,不知道應該去做些什麼……

而你,屬於哪一類人呢?

社會是殘酷的,競爭是激烈的,從來到這個世上,我們每個人的資質並沒有什麼懸殊的差距,而在後天的發展中,差距卻越來越大,這是為什麼呢?在這紛繁蕪雜的社會中打拼,也許,你的每一步都舉步維艱,又如何才能在越來越複雜的社會中站穩腳跟呼風喚雨,左右逢源,一帆風順地逐步完善自己的人生呢?

生命賜給我們每個人一顆心,卻讓它藏在最深處,你的能量,也隱藏在心底的深處,有的人發現了它,激發了它,於是他們在前進的道路上奮勇前進。而你,是否也發現了心靈深處的力量?

社會是一個集體,社會的一切關係,說到底是人與人的關係,而你,是否處理好了你所有的人際關係?如同技術性工作一樣,社會關係、職場關係也都是需要技巧的,而這一切,你都能把握地遊刃有餘嗎?

一個成功的人,必是一個有勇有謀的人,勇於內,謀於外,膽大心細,方能運籌帷幄之中,決勝千里之外。而你,真的已經做到成竹在胸了嗎?

那麼,翻開著本書,讓我們來祝你一臂之力,讓你找到決定成敗的黃金定律吧!

李珊珊

中文系碩士。現任職於職場雜誌主編,兼修心理學,經常採訪金融證券界的精英,對職場成功術有著獨到的分析和鑒證。

  • 發現成功的必然定律(第16頁)
    • ○○一 二八定律—— 抓住主要矛盾:用二十%的付出帶來八十%的收穫(第16頁)
    • ○○二 蝴蝶效應—— 防微杜漸:細節決定成敗(第21頁)
    • ○○三 木桶定律—— 一個都不能少:齊頭並進才能大獲全勝(第25頁)
    • ○○四 蘑菇定律—— 努力為自己增值:當你有價值時,才會得到承認(第29頁)
    • ○○五 馬太效應—— 世界是不公平的,強大你才更有優勢(第32頁)
    • ○○六 跳蚤效應—— 志在高遠:心有多寬,舞台就有多廣(第36頁)
    • ○○七 王永慶法則—— 節省一元錢等於淨賺一元錢(第40頁)
  • 發現自我的必然定律(第44頁)
    • ○○八 韋奇定律—— 走自己的路,讓別人說去吧(第44頁)
    • ○○九 權威暗示效應—— 不想被別人牽著鼻子走,就要自己有主見(第49頁)
    • ○一○ 巴納姆效應—— 自信,才不迷信:自己才是自己的鏡子和座標(第53頁)
    • ○一一 旁觀者效應—— 別讓其他人的表現束縛了自己的腳步(第57頁)
    • ○一二 從眾效應—— 有主見、有決斷,勿做盲目跟風者(第61頁)
    • ○一三 德尼摩定律——找到你最合適的位置(第64頁)
  • 發現思考的必然定律(第68頁)
    • ○一四 莫非定律—— 做好萬全準備:感覺會出錯的事, 往往就會出錯(第68頁)
    • ○一五 光環效應—— 全面、客觀、透徹地認識事情,才能避免愛屋及烏(第73頁)
    • ○一六 定勢效應—— 別讓自己的思維只會「直來直往」(第77頁)
    • ○一七 布利斯定理—— 三思而後行:事前想得清,事中不折騰(第81頁)
    • ○一八 托利得定理—— 一心二用,全面分析,正確決策(第85頁)
    • ○一九 鳥籠邏輯—— 當心陷入慣性思維的現象(第88頁)
  • 發現心態的必然定律(第92頁)
    • ○二○ 倒U形假說—— 半興奮狀態:奠定成功之路(第92頁)
    • ○二一 馬蠅法則—— 感謝對手,正是他們感化了你的成功(第96頁)
    • ○二二 隧道視野效應—— 拓寬心路:站的更高,才能看得更遠(第100頁)
    • ○二三 臨界點效應—— 從不氣餒,跨越生命中的「臨界點」(第103頁)
    • ○二四 「標杆管理﹂法則—— 把對手當作標杆,對手就是最好的學習對象(第107頁)
    • ○二五 皮格馬利翁效應—— 不要吝嗇對別人的激勵(第110頁)
  • 發現逆境的必然定律(第114頁)
    • ○二六 犬獒效應—— 困難是造就強者的學校,競爭是鑄造輝煌的通路(第114頁)
    • ○二七 狗魚效應—— 人生需要緊迫感:沒有壓力,就沒有動力(第118頁)
    • ○二八 特里法則—— 承認錯誤是一個人最大的力量源泉(第122頁)
    • ○二九 破窗效應—— 「亡羊補牢」總比不補要好(第125頁)
    • ○三○ 酒與污水定律—— 防患未然:別讓一匙污水污染了一桶酒(第128頁)
    • ○三一 登門檻效應—— 步步為營、循序漸進,奠定成功之路(第132頁)
  • 發現選擇的必然定律(第136頁)
    • ○三二 印刻效應—— 只做第一,不做第二(第136頁)
    • ○三三 霍布森選擇效應—— 培養能發揮主動性和創造性的環境(第139頁)
    • ○三四 苛希納定律—— 不要「多多益善」,只要「最佳數量」(第143頁)
    • ○三五 卡貝定理—— 適時放棄,會讓你獲得更多(第146頁)
    • ○三六 「路徑依賴」原理—— 選擇正確,就等於成功了一半(第149頁)
    • ○三七 毛毛蟲效應—— 不走尋常路:不要固守本能、經驗和習慣(第152頁)
  • 發現學習的必然定律(第156頁)
    • ○三八 帕金森時間定律—— 時間是海綿裡的水:只要擠,就能源源出來(第156頁)
    • ○三九 達維多定律—— 要保持領先,就必須時刻否定並超越自己(第161頁)
    • ○四○ 蛻皮效應—— 超越自己,才能不斷成長(第164頁)
    • ○四一 冷熱水效應—— 具體問題具體分析,學會用不同秤砣來衡量事物(第168頁)
    • ○四二 表率效應—— 身教勝於言傳:正人先正己,管事先做人(第171頁)
    • ○四三 幸福遞減律—— 不要讓感官的味蕾失去對幸福的敏感(第175頁)
  • 發現處事的必然定律(第178頁)
    • ○四四 大拇指定律—— 卓越非凡,與眾不同:十個手指中,你是大拇指嗎?(第178頁)
    • ○四五 蔡戈尼效應—— 善始善終,堅持到底,有毅力才能成功(第182頁)
    • ○四六 吉格勒定理—— 設定一個高目標,就等於達到了目標的一部分(第185頁)
    • ○四七 異性效應—— 異性相吸,事半功倍(第190頁)
    • ○四八 競爭優勢效應—— 合作才能共贏,別為眼前利益而致兩敗俱傷(第193頁)
    • ○四九 不值得定律—— 別把生命浪費在無意義的小事上(第196頁)
  • 發現行動的必然定律(第200頁)
    • ○五○ 手錶定律——先找到一隻準確的「手錶」,然後只相信它!(第200頁)
    • ○五一 最大笨蛋理論—— 及時扔出「燙手山芋」,別當「最大笨蛋」(第204頁)
    • ○五二 槓桿原理—— 給我一個支點,我可以撬動地球(第208頁)
    • ○五三 彼得原理—— 好漢不提當年勇:過去的成就不能代表未來的發展(第211頁)
    • ○五四 羅密歐與茱麗葉效應—— 理解與支持:讓溝通管道暢通無阻(第215頁)
    • ○五五 零和遊戲原理—— 激烈競爭:誰才是真正的贏家?(第218頁)
  • 發現行銷的必然定律(第222頁)
    • ○五六 250定律—— 征服一個人,連帶征服他背後的二百五十個人(第222頁)
    • ○五七 多米諾效應—— 一倒百倒,防止一次行為的破壞無限放大(第226頁)
    • ○五八 啤酒效應——用戶端十%的市場需求變化會導致供應商訂單量二百%的變化(第231頁)
    • ○五九 蹺蹺板互惠原則—— 互利互惠,才能皆大歡喜(第234頁)
    • ○六○ 華盛頓合作定律—— 明確任務:避免三個和尚的尷尬(第238頁)
    • ○六一 留面子效應—— 講究說話策略,做事百發百中(第242頁)
  • 發現職場的必然定律(第246頁)
    • ○六二 第一印象效應—— 金玉其外,時刻展示你最佳的一面(第246頁)
    • ○六三 熱爐規則—— 紀律與規章就是「熱爐」,絕對不可觸犯(第250頁)
    • ○六四 鰷魚效應—— 做出色的領導者,讓下屬心甘情願追隨你(第253頁)
    • ○六五 藍登斯原則—— 員工也是上帝(第256頁)
    • ○六六 雷尼爾效應—— 知道員工的真正需求,才能留住人才(第259頁)
    • ○六七 杜拉克原則—— 任人唯賢,起用經驗豐富善於管理的「外人」(第263頁)
  • 發現與人相處的必然定律(第266頁)
    • ○六八 牢騷效應—— 給別人開口的機會,給自己改進的機會(第266頁)
    • ○六九 避雷針效應—— 能疏善導,化解隱患明患(第270頁)
    • ○七○ 刺蝟法則—— 距離不一定產生美,但沒有距離一定不美(第274頁)
    • ○七一 投射效應—— 推己及人,但勿「一廂情願」(第277頁)
    • ○七二 馬斯洛理論—— 渴望被尊重,就先尊重別人(第280頁)
    • ○七三 南風法則—— 柔能克剛:溫暖是誰都不能拒絕的力量(第284頁)
    • ○七四 親和效應—— 成功人士不僅要可敬、可畏、更要可親(第287頁)
    • ○七五 盧維斯定理—— 「謙虛」,需要把握好度(第290頁)
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