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  • 行政學 快樂學
  • 點閱:113
  • 作者: 紀傑編著
  • 出版社:志光教育科技股份有限公司數位出版分公司
  • 出版年:2018[民107]
  • 格式:PDF
  • 附註:題名取自版權頁 2019高普考.三、四等特考.升等考.身障特考.原住民特考.各類相關考試 四版
租期14天 今日租書可閱讀至2020-08-20

內容簡介

本書第四次改版,內容在各篇章皆有大幅的翻修,除了期望打造本書為「三合一」的教材(兼顧行政學、公共管理與公共政策)外,並配合近年時事議題,如年金改革、公務人員保障法修訂、社會企業蓬勃發展等,增補相關時事議題;另外,近年在行政學中的新考點如―行政法人、企業化預算制度的變革、公私協力與治理等觀念深化補充。

  • 第壹篇 行政學的歷史(第1-1頁)
    • 第一章 傳統行政時期:傳統理論(第1-4頁)
    • 第二章 傳統行政時期:修正理論(第1-16頁)
    • 第三章 整合理論時期(第1-41頁)
    • 第四章 新公共行政(第1-56頁)
    • 第五章 黑堡宣言(第1-61頁)
    • 第六章 民主行政(第1-66頁)
    • 第七章 新公共管理(第1-72頁)
    • 第八章 新公共服務(第1-89頁)
  • 第貳篇 行政權力的擴張與限縮(第2-1頁)
    • 第一章 行政國時代的來臨(第2-3頁)
    • 第二章 行政權力的擴張(第2-6頁)
    • 第三章 行政權力的控制(行政責任的確保途徑)(第2-14頁)
    • 第四章 行政中立(第2-24頁)
    • 第五章 行政倫理(第2-32頁)
    • 第六章 行政裁量(第2-53頁)
  • 第參篇 組織理論(靜態與動態面)(第3-1頁)
    • 第一章 組織的研究觀點(第3-3頁)
    • 第二章 組織的分類方式(第3-9頁)
    • 第三章 公共組織的設計途徑(第3-14頁)
    • 第四章 組織結構(第3-18頁)
    • 第五章 組織分化與組織整合(第3-21頁)
    • 第六章 特殊的組織型態(第3-27頁)
    • 第七章 組織病象(第3-32頁)
    • 第八章 組織氣候與組織文化(第3-38頁)
    • 第九章 組織發展(第3-44頁)
    • 第十章 組織衝突(第3-58頁)
    • 第十一章 非正式組織(第3-68頁)
    • 第十二章 我國行政組織實務探討(第3-75頁)
  • 第肆篇 行政學的起源與典範的發展(第4-1頁)
    • 第一章 行政學的起源(第4-3頁)
    • 第二章 公共行政的意涵(第4-6頁)
    • 第三章 行政學的研究途徑(第4-14頁)
    • 第四章 典範觀點的分析(第4-21頁)
    • 第五章 公共組織的公共性(公共運作的主要原則)(第4-36頁)
    • 第六章 公共利益(第4-43頁)
    • 第七章 政治與行政分合觀的探討(第4-55頁)
    • 第八章 公共行政本質與關切重點(第4-58頁)
    • 第九章 公共行政學的目的與遭逢的困境(第4-62頁)
  • 第伍篇 政府再造與治理(第5-1頁)
    • 第一章 政府再造(第5-4頁)
    • 第二章 治理(第5-43頁)
  • 第陸篇 行政管理技術(第6-1頁)
    • 第一章 資源管理(第6-3頁)
    • 第二章 方案管理(第6-20頁)
    • 第三章 政治管理(第6-57頁)
  • 第柒篇 公共管理概論(第7-1頁)
    • 第一章 民營化(Privatization)(第7-6頁)
    • 第二章 非營利組織管理(第7-22頁)
    • 第三章 顧客導向與全面品質管理(第7-36頁)
    • 第四章 目標管理(第7-46頁)
    • 第五章 標竿學習(第7-53頁)
    • 第六章 策略管理(第7-58頁)
    • 第七章 績效管理(第7-65頁)
    • 第八章 參與管理(第7-71頁)
    • 第九章 知識管理(第7-74頁)
    • 第十章 電子化政府(第7-79頁)
  • 第捌篇 財務行政概論(第8-1頁)
    • 第一章 財務行政導論(第8-3頁)
    • 第二章 政府財政收支(第8-7頁)
    • 第三章 預算相關概念(第8-13頁)
    • 第四章 預算制度(第8-32頁)
    • 第五章 會計、決算與審計制度(第8-46頁)
  • 第玖篇 人事行政概論(第9-1頁)
    • 第一章 人事行政的基本概念(第9-3頁)
    • 第二章 人事管理的核心價值(第9-11頁)
    • 第三章 人事行政研究途徑(第9-23頁)
    • 第四章 人事行政組織結構(第9-30頁)
    • 第五章 人事制度理論與實務規範(第9-35頁)
    • 第六章 人事管理集體協商(第9-69頁)
  • 第拾篇 公共政策概論(第10-1頁)
    • 第一章 公共政策意涵(第10-4頁)
    • 第二章 政策過程(第10-20頁)
    • 第三章 影響政策的原因與政策影響的結果(第10-70頁)
紙本書 NT$ 580
單本電子書
NT$ 406

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