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  • 經理人 [第143期]:自制力增強計畫
  • 點閱:17
  • 作者: 經理人編輯部編輯
  • 出版社:巨思文化
  • 出版年:2016.10
  • 格式:PDF
  • 附註:月刊
租期7天 今日租書可閱讀至2020-10-06

本期內容簡介
 
Editor's Note 編者的話
 
人類與科技的親密共伴關係

 
在 人工智慧的發展下,未來要面對的問題將不只是機器人搶走你的工作而已,終將有一天勢必會觸及最私密的領域──科技,究竟會把人類的「性愛情慾」帶向何方?在人工智慧無所不能的時代,人與物之間的「性」和「性愛」是否需要重新賦予意義?
這一期的內容製作,從議題發展到視覺呈現都面臨了挑戰,原因無它,而是探討主題在現今社會尚屬禁忌,《數位時代》──作為科技趨勢領先發掘者的媒體,我們究竟想藉此傳遞什麼訊息,題目會議上一次次聚焦,從原本廣泛的禁忌科技收斂到〈慾望科技〉,從而探討VR虛擬實境、人工智慧的世界,人類與科技的親密相伴關係會如何演變。
我們認為這將是科技發展到最後,人類文明最終必須面對的課題,而這一天看似遙遠卻近在咫尺,既然已經站在人類性愛新紀元的門檻上,何不提前預習這可以想見的未來?於是,《數位時代》邀請各個領域專家和社會現象觀察員,從技術哲學、資訊安全、人類性學研究、健康醫療、成人產業等面向出發,一起探索、衝撞這即將到來卻依然禁忌的處女之地。
當然,我們心中並沒有標準答案。
科技之於人類社會的影響,過去20年來我們親身經歷了多次典範轉移,每一次都對人們的生活帶來不同程度影響,未來當科技越來越進步,對於人的存在價值面向也帶來新的論述空間與想像。假設情慾都可以被科技滿足了,甚至還有功能說明書,那麼,感情在哪裡呢?人們的感情會因此匱乏、逝去嗎?未來學家皮爾遜博士(Ian Pearson)大膽預測:「機器人性愛模式將會在2050年變得普遍,且高於人與人之間的性愛互動。」在此之前,機器人性愛將於2025年優先在高收入家戶中被實現。
面對這樣的未來,有人憂心忡忡,有人樂見其成,誰都沒有答案,又或許有沒有答案並非絕對重要,因為科技的進步,總是同時伴隨黑暗與光明,此刻,更重要的恐怕是保持心靈開放,避免以現有社會價值來衡量未來,因為科技有可能會改變未來人類社會的價值觀。
回歸自己,也許該問的是:我想要什麼樣的愛?
 
總編輯 齊立文


雜誌簡介
 
企業經理人必讀--[卓越雜誌]
 
卓越雜誌-多次榮獲新聞局金鼎獎「最佳刊物」的肯定,是個第一時間提供經濟知識領域的資訊刊物。

 
卓越雜誌-創刊於1984年9月1日,已有20個年頭了,並以產業趨勢為經經,及工商管理為緯,並始終以「知識經濟雜誌的第一品牌」自許。而卓越雜誌-的讀者群為中產階級及知識份子,尤以25-30歲才經、科技、及企業經理人為主。


  • Column 專欄(第12頁)
    • 編輯台時間 齊立文/ 放棄安逸、跳脫舒適圈的驅動力(第12頁)
    • 小編信箱 林聖倫/ 團隊成員溝通不良、各行其是,影響團隊績效,怎麼辦?(第14頁)
    • 社長學步集 何飛鵬/ 經營者的要務:看好手中的千里馬(第16頁)
    • 講理 盧希鵬/ 互聯網之狼的DNA:得帳戶者得天下(第18頁)
    • 創河塾物語 溫肇東/ 事業經營新思維:基業難長青,要長轉(第20頁)
    • 青梅煮酒論 林文政/ 老闆愛用又放心的人才:機巧如狐,忠誠如狗(第22頁)
    • 管理顧問的工具箱 徐瑞廷/ 別把工業4.0 從手段變目的,聚焦企業最迫切的問題(第26頁)
    • 論‧人才 蔡維奇/ 讓員工開心、努力工作,是企業本來就該做的事(第102頁)
    • 職場溝通塾 黑立言/ 主管不必監督,員工做事帶勁的祕訣(第104頁)
    • 全球大講堂 許毓仁/ 瑞典憑什麼創新?重視「軟實力」培養(第106頁)
  • Ideas Update 管理在線(第28頁)
    • 《Fortune》/ 麥當勞CEO 領導之道:有進步比完美結果重要(第28頁)
    • 《Entrepreneur》/ 「網紅」如何維持「長紅」?善用高人氣發展第二事業《Chief Learning Officer Magazine》/ 了解員工如何學習、想學什麼,組織的教育投資才不會白費(第29頁)
    • 《Associé》/ CEO 們這樣解決煩心事:動起來就對了!(第30頁)
    • 《Strategy+Business》/ 全球娛樂媒體產業前景:靠多螢服務找回觀眾《Forbes》/ 用好設計解決使用者難題,Faraday 電單車三年獲利(第31頁)
    • 《Business Review Europe》/ P&G 環保永續措施,為企業創造16 億美元價值(第32頁)
    • 《MIT Sloan Management Review》/ 埃森哲CEO 談數位轉型:多方嘗試、靈活調整(第33頁)
    • 《California Management Review》/ 不確定性比風險更難掌控,全球大企業用這三招應變(第34頁)
    • 《Inc.》/ 靠一個「內容物不詳」的禮盒,這家公司3 年業績成長667 倍《Psychology Today》/ 適度的自戀無傷大雅,有益人際關係、工作成就(第35頁)
    • 《TD》/ 讓員工知道該做、想改,組織變革才會成功(第36頁)
    • 《Workforce》/ 雲端採購須知:採買前做足功課、購入後持續追蹤《SUCCESS》/ 尋找你的職場死對頭,激發自己最大潛能!(第37頁)
    • 《Fast Company》/ 庫克如何延續蘋果盛世?答案是「不怕犯錯的勇氣」(第38頁)
    • 《HR Magazine》/ 企業留才的福利大放送:幫員工打理雜事、繳貸款(第39頁)
  • Working Tips 實用祕技(第40頁)
    • 生涯規畫/這輩子不想平庸度過!成為頂尖人才的3 個抉擇(第40頁)
    • 健康管理/不能等到累了才休息!當心慢性疲勞找上你(第41頁)
    • 溝通說服/FBI 教你談到好薪水:避開討價還價、要到更多(第42頁)
    • 能量管理/想要提升工作效率?睡飽吃好比時間管理更有用!(第43頁)
  • Diagram 管理圖解 通路演進史:無縫零售時代來臨/零售4.0 通路策略:每一個購物環節都是決勝點(第46頁)
  • Business Book Review 商管選書(第48頁)
    • 英文書介 _《自我,就是你最大的敵人》(暫譯)/ 覺得「自己很重要」的心態,當心成功變成毒藥(第48頁)
    • 中文書介 _《創造金錢買不到的機會》/ 發現市場缺口,成為遊戲規則制定者(第50頁)
  • Back to Basics 主題學習 自制力增強計畫(第52頁)
    • 經典心理學實驗,證實「等待」的價值 成功者的關鍵特質:高度自制、延遲享樂(第54頁)
    • 看圖學管理大海報 經典棉花糖測試,15 分鐘的自制力考驗(第57頁)
    • 心態篇(第64頁)
    • 訓練篇(第72頁)
    • 案例篇(第82頁)
    • 延伸閱讀 拆解大腦與行為的運作機制 這7本書教你抗拒誘惑,強化你的自制力(第88頁)
  • Focus 本期焦點(第94頁)
    • CEO 管理講堂/ 台灣康寧總經理 曾崇凱 提供客戶有感的價值,產品才會有溫度(第94頁)
    • 創業人物/ 愛康生物科技執行長暨創辦人 何雪帆 沒錢打廣告,好口碑創下千萬業績(第100頁)
  • Sepcial Report 特別企畫(第109頁)
    • 主管必修面試74問 找到對的人上車(第109頁)
    • 生活提案 台灣精釀,啜飲土地芬芳(第147頁)
  • MBA@Office 辦公室商學院 名師一堂課Master Class / 清華大學科技管理研究所講座教授 洪世章/ 以核心能力為基礎,擬定變革與創新策略(第138頁)
  • Manager's Life 下班後(第156頁)
    • 職人精神_世界盃咖啡大師比賽冠軍 吳則霖/ 每道工法,營造完美的全感官體驗(第156頁)
    • 名人的勵志課Best Quotes _海倫.凱勒(Helen Keller)/ “Keep your face to the sunshine and you cannot see the shadow.“(第160頁)
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單本電子書
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